由于压力、健康问题等原因而请假

对不起，让你担心了。我想这里面有两个问题

1.如何与雇主协商请假 2.如何与雇主协商请假？如何弥补经济上的差距？

我觉得这个论坛是一个很好的地方，虽然这两个问题有潜在的关联性，但不是第二个。

免责声明：我不是法律专家，我说的话可能是假的。请核实一下，很重要

在美国一般有两种缺勤类型

1. 缺勤医疗假。这个需要医生宣布你是 “不适合工作"。医生也会决定请假的时间长短，你需要在医生宣布你身体健康后，才可以返回工作岗位。在这段时间内，您通常是短期伤残，也就是说，您可以获得工资，但要减少工资。2. 家属请假。您可以以雇主认为可以接受的任何理由请假。这通常是无薪的，但你可以保留你的工作，你可以保留你的健康保险

所以你可以做的是

1. 你的公司有关于这两种缺勤类型的政策。在网站上或员工手册中都有规定。找到它们并仔细阅读它们。确保你理解它们。如果您找不到人向您解释。去看你的家庭医生。告诉他你的问题，并询问可能的医疗假。他可能会把你转给别人。和你的心理医生谈一谈也无妨，他也可以宣布 "不适合工作”
2. 有些公司有一个 “员工帮助热线"。它是保密的，专门为你这样的情况提供帮助。如果你有这个，可以打电话给他们。
3. 在你做完1-3的事情后，在公司里找一个你信任的人。可以是经理或人力资源部的人。 5.即使医生同意你请病假，在你扣动扳机之前，最好先和你的管理层谈一谈。他们可能有其他的想法来帮助你，没有人喜欢面对一个现成的决定
4. 一旦你想好了总的计划，你就可以深入到财务细节中去

祝你好运。

这个选择不一定完全取决于你的雇主。我曾经有一个员工面临着巨大的压力（他和他的妻子分居，不久之后他们的学龄前儿童被诊断出癌症），他真的无法工作。我们给他放了压力假，他向短期伤残人员申请了我们的保险。他们要他的医生提供具体的文件，他们一次只批准他几个星期，他们让他去咨询，我知道有一次他们想让他吃药(我知道这不是一个保险公司可以做的决定，但他们会推动他们认为会降低他们的成本的事情。) 我们被告知不能让他到办公室来和同事朋友一起吃午饭，因为如果他能做到这一点，他就可以工作了（真的吗？ 哦，是的），我知道和他们打交道，让他的福利大大增加了他的压力。我自己也骂过他们一两次。

但是，话虽如此，在最困难的时候，他们确实给了他一笔福利。我建议你研究一下如何开始这个过程（HR应该可以帮助你），但要注意了–在好转之前，情况会变得更糟。

不幸的是，这是个很难回答的问题，而且往往因工作地点的不同而不同。你的伤残保障范围取决于你的雇主提供给你什么，这在不同的地方都会有变化，所以我将避免做任何假设，因为他们可能会提供什么选择。

医生并不真正地 “批准休息时间"，一般情况下，伤残是与某人的身体能力有关，不能工作。换句话说，如果你是一个建筑工人，如果你的手臂断了，你可能有资格获得伤残，因为你的身体不能完成你的工作任务。

我应该去看我的家庭医生还是看我的心理医生（我有抑郁症，我正在吃药）？

在这种情况下，我会建议看心理医生，医生很可能会把你转给心理医生解决这个问题。

我想请假，如何才能在不承担经济损失的情况下做到这一点？

如果你能以某种形式的伤残状态外出，那么你在这方面是没有问题的，不幸的是，大多数雇主不会支付给你请假的费用，让你的事情有条不紊。

我对你的情况感到很抱歉，在这种情况下，我建议你去找心理医生谈谈。