这个问题的那个版本不是我最喜欢的。我甚至可能会提到这一点，说我觉得回答类似 “6个月后我最不喜欢你什么？"或 "你最大的弱点是什么？” - 因为 “我们为什么不应该雇用你？"意味着你比他们更了解他们的用人范围………..这似乎是不理智的。
根据我与面试官的关系，我可能会尝试这样回答–"我不能回答，因为我不知道你还有哪些其他类型的候选人可以选择。我可以告诉你….. "，然后列举出你最好的特质，也许还有一个缺点，然后用 "如果这不是你要找的东西，那我想你就不应该雇用我。”
我经常会喜欢问一些类似于负面特质试探性的问题………..我不同意一般的回答 “把它变成优点"。虽然我很欣赏候选人的幽默感，他可以用幽默的口吻说 "我的缺点是，我工作太辛苦了！” -
每个人都有some缺点，我喜欢知道我要雇用的人不会因为自己的伟大而不相信自己的缺点而不去正视自己的缺点并努力减轻它们。所以我最喜欢 “你的缺点是什么？"类型的回答是 "我的工作风格是X，这让我在Y方面很差，我用Z来弥补。"例如：
我喜欢管理复杂的工作和聪明的人。在我的团队中，我让每个人都有自主权，这意味着我不会微观管理，也不会对细节进行太深的研究。我经常开玩笑说，我的记忆力像金鱼，因为我在一个话题之间跳来跳去的速度非常快。我已经学会了，这说明我对细节的认识非常薄弱，我不相信自己能记住一些东西。我学会了做两件事来弥补—-我做了大量的笔记，一到重大计划的细节，我就向我的团队寻求帮助。而当我遇到不知道的细节，我也不会去猜测，我会承认，并采取行动去跟进。我保持良好的意识，知道谁_知道所有的细节，这样我就能在需要帮助的时候得到帮助。”
是的–这意味着我将失去那份大老板认为我知道每个细节都超级重要的工作。但是，让我们面对现实吧–我不会为那样的人工作，或者做一个细节比大局更重要的工作，我也不会很开心。
奖励分，如果你能在面试的时候穿插一条关于角色和公司的知识线：
我知道这家公司是在创造维持生命的系统，所以你的质量标准真的很高。我对质量是很重视的，但我一直以来都是在不那么关键的项目中工作，可以接受的质量水平要低很多。我对你们的质量控制流程有很多需要学习的地方，这对我来说是这份工作的一个非常令人兴奋的方面。但我可以看到，如果你拿我的简历和之前在这个行业工作过的人比较，这可能是不录用我的理由。
如何回应 “为什么我们不应该雇用你？”
当面试官问 “为什么我们不应该雇用你？"时，她可能是想让你谈谈你的弱点。但她很可能只是在问一个标准的 "我们为什么要雇用你？"的问题，但她很可能只是在问一个标准的 "我们为什么要雇用你？"的问题，但有一个转折。根据你的性格，你的背景，你的背景，你独特的技能，以及符合你的需求的公司来定制你的答案。
例如，你可能会说：
然后准备好更多地阐述你的回答，举出具体的例子，说明这些特质/技能在你过去的工作中对你有帮助的地方。
处理这个问题有四种方法：
—-听错了，然后抛出你准备好的答案 “我们为什么要雇用你"。哎哟 –拒绝它。"这是你的决定，不是吗？"或 "没有理由不这样做，我很完美 "那种。我不认为这是一个很好的回答。 –把它作为一个机会，随意的吐槽自己的好东西，同时假装认为这份工作有可能有它显然没有的要求。"如果你想要一个懒惰的人，就不要雇我 "或者 "如果一个聪明绝顶的人对你来说太难，而你更喜欢平庸的人，就不要雇我"。我也认为这些都不是很好的答案，虽然比第一类要好。但要小心，因为如果你把这句话说得太过分了，提出了任何工作都不会有的要求（比如喜欢懒惰的人或骗子，或者需要在候选人身上花很多钱），你会得罪我，以至于让我把不录用的开关给翻开。这些都是最好的回答，
这些提醒不一定是夸夸你是多么努力的人，严格来说，也不是像不善于时间管理这样的弱点。我想的是 "如果你每个月都需要有人出差 "或者 "如果这份工作是100%的远程工作 "或者 "如果公共演讲是这份工作的重要组成部分"，那就不要雇用我，因为我不愿意承担这些。或者是 "如果这只是通往其他工作的垫脚石，而人们一般只在这个岗位上呆6个月 "或者 "如果你希望有人在这个岗位上呆几十年 "或者其他与时间有关的事情。如果你需要具体的东西，你可以回答 "如果会不会有机会相当频繁地学习新的编程语言 "或者 "如果你没有培训预算 "或者 "如果我必须要自己煮咖啡 "或者其他什么是你的真实情况。注意，这些都是 "如果工作像X一样"，而不是 "好吧，我有这个弱点"。如果他们想知道你最大的弱点，那就让他们问你这个问题，
这是个有点奇怪的问题。我可能会停顿一下，回味一下问题的部分内容，"为什么****你不应该雇用我？"。好吧"，再停顿一下，然后重新构思一下，"有些事情如果我知道是这样的情况，我不会接受报价，因为我知道这不是一个很好的人选。” 然后开始列举出这些事情。
问题的一部分是，这将取决于你、面试官、职位、公司和其他因素，所以真的没有一个普遍正确的答案。以下是一个五万英尺的概述：
雇主想要什么………..从 “我们为什么不应该雇用你？”
这个问题有两个目的。期待随着时间的推移，随着求职者的习惯，这个问题的用处会逐渐淡化，就像现在每个人都在为不可避免的 “你最大的弱点是什么？” –这是 “你最大的弱点是什么 "的另一种形式，它只是了解你是否了解自己的局限性，是否能够坦然面对，是否能在挑战中成长。每个人都有缺点，没有人是完美的。因此，如果你吐槽一些不是缺点的东西，会让你显得不那么诚实。如果你提出一些致命的缺点，他们会庆幸自己早早发现，
说实话，这是面试官不好的表现。如果他们不能够通过深思熟虑的问题从被面试者口中挑逗出这些信息，而他们又觉得必须问被面试者 "你有什么问题吗？"，那么这对公司的管理风格来说并不是一个好的预兆。
尽管如此，作为一个优秀的面试者，如果你相信这个公司和你将要合作的人值得你去发现问题，或者说你明白这次面试是个例外，你可以挽回这次面试，并期望实际工作能体现出更好的管理风格。
一般来说，什么样的回答是可以接受的回答？
你有几个选项，都是在面对 "你最大的弱点是什么 "这个问题时的选项，都是类似的。”
-提出一个对工作几乎没有什么影响的常见的小毛病，如果你不想转移话题，但又觉得完全开诚布公的回答会损害你的机会，那就继续提供一个大多数人都有的小毛病。比如说，“我对名字很讨厌。我每天和每周和我一起工作的人我都会很快学会，但一年只见过几次面的人的名字却很难记住。”“如果你要面试成为销售人员，或者提供客户支持，就不要用这个问题–同样，要知道你的面试目的是什么，并做出相应的回答。一周一小撮的约会和安排好的会议已经足够容易了，但这些天来，我把所有的事情都记在我的Outlook/PDA/计划表里，所以没有什么事情会漏掉。”这里有很多机会来展示你的成长和改变。利用这个机会来表明你曾经有过挑战，并将继续克服这些挑战，他们可能会对你产生这样的印象：你不只是一个超级人物，而是你有真正的挑战，你从不允许这些挑战阻碍你的工作。我看不出有什么会引起摩擦的地方。"没有任何理由 为什么他们的问题的答案不能是 “不"。面试官被训练成提出开放式的问题，建议应聘者 "是 "或 "否 "都不是可以接受的答案，但这并不意味着你应该回避 "是 "或 "否"，如果这是正确的答案。一个典型的回应可能听起来像，"我是个完美主义者，我发现这在过去的工作中已经妨碍了我的工作。我曾经在一个图形/代码/表格/分析上花费的时间比需要的多，虽然结果总是超出预期，但我发现在时间管理和结果之间找到最佳的平衡点，可以让我在完成大量工作的同时，仍然能达到并超过预期。 ”
同样，你不可能在每次面试中都给出同样的答案并期望成功。
话虽如此，但优秀的求职者都会认识到面试是一条双向的道路，是他们展示自己最好的品质的机会。你可以把几乎每一个问题都变成一个展示自己的机会。确定哪些素质对你面试的工作最重要。每一个问题的答案都是“我有这些技能/特质，这些技能/特质对这个公司在这个时候的这个职位来说是至关重要的。”
你如何传达这一点取决于你。
规则一：读懂了面试官。
规则二：读懂面试官。问问自己是谁在阅读他们的面试报告，并做出（或否决）决定
如果这个面试官在你的判断中，是一个无人机，存在于平淡的陈词滥调和口号的有毒的混沌中，深吸一口气，坐直身体。并散发出一股股燥热潮湿的行政气息，关于你的无私奉献、核心价值和诚信，关于你的专注和坚定不移地实现利益相关者价值最大化，关于你期望你身边的人都能成为符合最高标准的团队成员。
结束语。"
问问自己，你是否愿意在一家公司工作，在这样的公司里，人们相信这句话–还是不相信，只要上级或人力资源部门可能在听，就会说出这些空洞的陈词滥调。你的选择。
如果你的 “解读 "是他们更接地气，你就得用事实来回答。一个有利的版本的真相（这是面试！），但是，尽管如此，还是要说实话。
给出三个简短的答案，说：
我做了'x'（好事）…… 但'y'（承认弱点）
例子：
"我是伦敦多线程java交易应用中最有经验的编码员之一：但这是个Python之家，我还在语言上还在磨合中。你需要容忍一个对[不管什么]交易有经验的开发人员，在前三个月里，作为一个代码员，他将会相对来说没有什么成就感。”
或者：
“我写的代码清晰、可靠、经过测试的代码，每个人都在用，而且我写得相当快：但我对估计很烂，如果这是你的资源分配和规划的一个重要部分，我需要和一个经理或团队领导或团队领导一起工作，他在这方面的能力要强得多。 ”
–注意，这个弱点的修复就在同一句话里，有
“我是个极客：不要被西装革履和领带和沟通技巧所迷惑。它是极客，贯穿始终：而且，对于所有关于披萨、咖啡因和星战俑的刻板印象，其核心是对技术的深度沉浸。这是一个科技工作者的强项，但我在一个不拥抱深度极客的公司里会显得格格不入。”
适当的混合搭配，或者尝试一下自己的….. 还有，不要尝试最后一种，除非你穿的是剪裁得很好的西服，而且你的领带打了个完美的结。
这个问题可以用来说明你看重的是什么—-你只需要用否定的方式来表达就可以了。可以用这样的方式来回答，说明你和公司持有相同的价值观。
例如：
–（特别是当他们看重敏捷开发时）"如果你决定作为公司，敏捷是错误的软件开发模式，你就不应该雇用我。 “
–（如果你担心没有生活平衡，但你知道公司以工作/生活平衡为荣）”“如果你作为公司决定，工作/生活平衡对你来说并不重要，而你又要求24/7的工作时间，那么我就不适合。”
–（反之，如果他们是汗水店，但又自称 “有挑战性"）"我在寻找一个有挑战性的工作场所。如果你要告诉我我，我的工作会是呆板的、重复的，我只会日复一日地做着同样的小部件，那么你就不应该雇用我。”
简而言之，你要设置一个类似于 “如果你是一家要做呆板的公司，那么你就不应该雇用我。” 这样做的结果是，面试官应该会觉得这个假设无论如何都是不好的，并且会在以下几个方面认可你的天才：
a.知道什么是
b.能听懂了，以偏概全的方式来回避一个不好的问题。
我认为这个问题是一个 “告诉我更多关于你的事情 "的问题，而不是 "告诉我你的弱点或关于你的一些负面的东西"。
也许你得到这个问题是因为招聘经理已经完成了他的问题清单，并且a)对你的印象***好，她只是想看看你是否还能用一个古怪的问题打出全垒打，或者b)她*有点不确定你在她的潜在招聘名单中的排名，想看看你是否能帮助你提高排名。
作为一个求职者，我认为你需要抱着一种 "游戏到胜利 "的心态（打出全垒打的态度），并利用这个空间来：
列出/强调你的3到5个方面，即使你已经提到了，并在回答的最后说 "也许如果这些听起来像这个公司的不适合，那么我可能不适合这个公司"。
列出一两件你想让他们了解你的其他事情，比如你的工作风格，你喜欢的事情，或者你讨厌的事情。
有些问题是侮辱性的，有些面试官也是侮辱性的，所以也许这些问题反映了一个不专业的面试官或面试官只是想看看你如何处理垃圾，因为办公室里确实有一些垃圾。而且你猜怎么着，他们可能正准备把那些讨厌的、表现不佳的员工自己去掉，但同时又需要一个新的雇佣者，在他们工作的同时，还需要一个能生存下去的人。
这里有很多好的答案，但我觉得我自己的方法没有特别提到。在这种情况下，你要做的是像对待其他任何一个STAR格式的面试问题.
–想一想你有一个潜在的弱点。确保这是一个合理的问题，而不是那些老生常谈的 “有时我只是工作太辛苦了！！！！！！"类型的东西。首先，没有人会买这个东西，听起来很老套。另外，你不能把这句话变成一个明星问题。
如果你有时间，或者你觉得有必要澄清的话，描述一下为什么这是一个问题。例如，"我工作太辛苦了 "可能是一个问题，如果它让你很快就会感觉到被工作所累。
描述一下你采取了哪些行动来纠正这个问题。这有时会对我的士气产生不良影响，虽然我一般都很会控制自己的言辞，但有时团队成员也会察觉到我的挫折感并做出相应的反应。我采取的对策是，当我遇到这种情况时，我强迫自己数到十，并提醒自己，在我看来离题的事情对我来说不一定是离题的。”
“好吧，我只是有时工作太辛苦了！”
“嗯，我只是工作太辛苦了！” “我的工作是很辛苦的，我的工作是很辛苦的。其实这对我来说是个问题，因为过去，我曾经投入了很长的周数，只过了一两个月，就发现自己感到非常疲惫。我已经采取了一些措施来弥补这个问题，强迫自己每隔两小时起床休息5分钟，并且不把自己的时间安排得太满，至少不是故意的。”
我同意别人的看法，这并不是世界上最伟大的问题，尤其是当你作为一个面试官，面对的是那些有强烈动机的人，要时刻把自己最好的一面展现出来。我认为，这种方法可以回答面试官所问的问题（"在你看来，雇用你的缺点是什么？"），而不需要提供当前的弱点/缺点。诀窍是，不要只是听起来很自觉，而是要听起来足够的自觉，不仅要知道自己的弱点在哪里，而且要证明你正在努力使这些弱点不是弱点。
回答这个问题其实很简单。很多人会告诉你，你应该解释你的缺点，展示你的谦虚；然而，面试官并不想听你的缺点。他们想知道你是如何将情况转变成积极的东西，从而展示你的实力和领导能力。 他们给了你一个技巧性的问题，看你如何处理压力。处理好压力!
我会说："如果你认为我是为了钱，如果你认为我不会和你的员工和管理层合作得很好，如果你认为你对如何做事情的看法和我完全不相容，你就不应该雇用我。我不甘心受愚，所以，如果你认为我应该甘心受愚，那你就找错人了。"