这不是你的经理的工作，也不是你的公司的工作，来整理你的财务。你要对它们负责。然而，很少有公司会同意帮助你解决财务困难。这真的只有在紧急或危急的情况下才有可能，比如突发重病。然后公司可能会预支你的工资。但这并不能保证，而且肯定不会发生不止一次。找HR，而不是你的经理。
这个问题中让我担心的是 “有时 "这个词。它通常暗示着不寻常但反复发生的事情。如果你是反复陷入财务困境，你需要把它整理出来，这样你才不会。
大公司有时会有员工辅导服务，其中可以包括财务辅导。如果有的话，那就利用好他们。
在任何情况下，千万不要让你的经理亲自借钱给你。这对你们两个人都有利益冲突，甚至可能会给你带来麻烦。
怎样才是正确的预支薪资的方式？
假设你已经确定你的雇主是解决你的情况的最佳资源，并且考虑到你的职位和文化，这样做是合适的，用任何你觉得舒服的方式询问都没有坏处。
–解释一下，这只是一次性的情况，不解释你个人问题的细节，表达出你这样做只是因为你已经用尽了所有其他的支持渠道。 –描述下一个发薪期到来时，你将如何处理没有薪水，或薪水减少的问题–这样他们知道你不会再要求连续预支，你会立即通过工作来 “偿还 "它，知道你已经收到了薪水。表示你对这份工作的热爱，表示你很高兴能来工作，表示你有家庭和义务让你留在这里，这可能会让他们相信你不会在他们把支票递给你的时候就辞职。如果你没有为他们工作很长时间，或者你已经从他们那里得到过帮助，这将会更加困难。 –如果你有带薪休假，他们可能愿意 "支付 "其中的一些天数，这样你的正常工资就不会停止或减少。如果他们每周只在周五削减一次支票，要求他们在周一为周二到期的账单预付工资是不会发生的，当他们向你提供预付款，但拒绝给你现金或立即给你的时候，变得生气，也不会帮助你。有时你可以从他们那里得到一封信，说明计划，你可以拿去给你欠钱的人，说服他们根据承诺的提前还款日期，延长你的到期日。这很难，但你已经要求提前还款了，在不加罚款的情况下，要求延期开单也没啥事，
关键的是，我觉得你要把重点放在这样一个事实上，那就是这是紧急情况，是一次性的，比你的全额工资还少，而且你有计划地避免将来出现这种情况，
一般情况下，我不建议通过描述你所陷入的可怕处境，来呼吁他们的人性。一个简短的解释，说是紧急情况，应该足以帮助他们做出决定，而不至于让他们觉得自己是个怪物，因为拒绝你，所以强迫他们觉得自己是个怪物。你不想让你的就业形势变得很糟糕。要确保他们明白，虽然你需要这种帮助，但如果他们拒绝，也不会改变你们的工作或工作关系。