面试后要不要发感谢信？

据AskAManager说，感谢，或者说是后续的纸条是个好主意：

而他们用 “感谢信 "这个词，真的是害了大家。这些根本不是真正意义上的感谢信，而是后续说明。毕竟，大多数面试官并不真正关心你是否感谢他们的面试，他们不是为了慈善而面试你，而是因为他们可能想与你达成一个他们会受益的业务安排。所以你的便条不应该是感谢他们，而应该是建立在面试时的谈话基础上。它们是 "后续说明"，而不是 "谢谢你的说明。”

如果做得好，它们可以帮助（如果你已经是一个好的候选人）。这里是她网站上的另一句话：

这里是关于感谢信的问题： * 如果你不是这份工作的最佳候选人，感谢信不会改变这一点。沒有人會因為一張感謝信而聘用較低級的應聘者。 然而，当你和另一个候选人之间的决定很接近的时候，一张贴心的感谢信可以让你的选择变得更有说服力–尤其是如果你的感谢信不仅仅是一句敷衍了事的 “谢谢你的时间"，而是在面试时的谈话中包含了一些实质性的内容。一般来说，它并不是决定性的，但它是其中的一部分。它有两个作用。(1)它表明你对小事的关注，并希望以最好的面貌展现在候选人面前。(2)它表明你回家后，消化了面试中所学的一切，并得出结论，你对这个职位仍然充满了热情。这一点可以很重要。现在，绝对有的招聘经理根本不在乎感谢信。但这不应该阻止你发感谢信，因为也有很多招聘经理会告诉你，感谢信动摇了他们的招聘决定。而作为求职者，你不知道你面对的是哪种类型的求职者………..所以你当然应该发送感谢信。只是没有理由不做这件非常小、非常快的事情，因为它可能会影响你的机会。不是说一定会，但有可能。所以继续发吧

关于她说的这些事，我很难做得更好，但我要指出的是，她本身就是一个招聘经理，而不是只给建议却不实际招聘的人。有些招聘经理（在这里回答）从来没有收到过感谢信，认为没有必要。但是，由于其他的人，比如上面引用的那位，确实认为他们是有用的（在某些情况下），所以在你的面试之后，值得跟进。

我是一个招聘经理，招了12个人左右。我面试了100多个人，但我从未收到过一封感谢信。我不认为一封感谢信会说服我雇用一个人而不是其他人………..除非我有两个非常好的候选人，我觉得可以胜任这份工作，而我无法在他们之间做出决定。如果我收到一封我认为 “还行 "的人的感谢信，我仍然不会雇用他们。我在面试后也发过一些感谢信。

我的建议是，不需要发感谢信…… 除非你有很多竞争者想找同样的工作。在这种情况下，如果你想得到这份工作，你必须比旁边的人跑得更快，一封好的感谢信可以让你脱颖而出。如果你写的感谢信最好写得好，否则可能会毁了你的面试。

也许不一定是感谢邮件。在网上的职业信息中，我肯定会建议你发一封后续邮件，可能会根据面试的内容，包括一些技术性的东西：

嗨，Rob,

谢谢你昨天的面试，很高兴看到更多关于公司的工作方式，希望能让你更好地了解我在这里的职位会有什么贡献。我去看了一下你在办公室里给我看的在线看板工具，和我昨天跟你说的精益管理工具做了一下对比。我还是建议你看一看，它有一些额外的时间和资源管理功能，我想你一定会喜欢。如果你有兴趣的话，我很乐意转发一些链接和信息给你。

非常感谢

吉姆 所以回答你的问题，发一封感谢邮件是可以的，但这样做的目的是为了让自己更有印象，所以尽量把你在面试中遇到的独特事件和讨论吸引过来，并对它们进行扩展。

我通常会发一封简短的邮件跟进：

嗨 [NAME]

很高兴昨天见到你，并了解到更多关于[XYZ公司]的信息。我觉得你们的产品很不错。

我真的很想继续前进，并参与到推动[DEF产品]的发展中去。这也显示出你的热情和你的主动性，这两个特点都是值得期待的。

我曾在我的公司帮助招聘，我不能说这种情况是否常见，但往往在漫长的面试结束后，我们经常会在讨论候选人的时候**，忘记了谁说了什么/做了什么。

所以，虽然我不认为简单的感谢信能起到什么作用，但我认为一张感谢信*能提醒我们在面试中谈及的事情，而你所带来的*绝对是一个加分项。它与感谢任何人并没有太多关系（虽然这很好），但它有助于刷新我们的记忆，并且可以确保你的积极特质不至于在面试的日子里被混乱的混乱所迷失。而且与你的求职信/简历不同的是，你现在可以在面试中提出我们公司的具体需求。例如："你在面试中谈到了什么？"面试的时候，你说到程序员也要懂网络，我同意。我在blah blah blah网络技术方面的认证，再加上我在blah blah blah多年的编程经验，使我成为填补这个职位的绝佳人选，blah blah blah。"

在面试日的会议结束后，我们谈的另一件事就是候选人对这个职位的热情。问题是，这一点往往在面试中很难衡量。所以，在面试结束后收到一封邮件，重申你对这个职位的兴趣a后，你来了之后，看到了工作环境，见了经理，等等，有助于我们确定你仍然对这个职位很感兴趣。

所以我对感谢信投了肯定的一票，只是要确保你用感谢信来表达你对这个职位的热情，并让我们了解你的工作内容。

在过去两年来我参加的大多数面试中，我在谈话过程中难免会提到一些招聘经理不熟悉的工具或技巧。(这种情况最常发生在 “你会如何处理X情况 "的问题上)。我通常会尽量记住这些东西是什么，这样我的 "感谢信 "就可以围绕着它们来写…..

今天很高兴见到你……….如果你有兴趣了解更多关于[工具/技术]的信息，我已经附上了一些补充信息。

我想这表明了面试官对他们的工作很感兴趣，而且你对帮助他们提高业务的热情。