我应聘的是一家软件开发公司的编程职位。我是直接和一个员工沟通，具体是项目经理，而不是招聘人员。
我通过电话面试成功了，并得到了一个带回家的项目。我把项目完成后，通过邮件提交给了一直和我沟通的人。提交后已经一个星期了，还没有收到那个人的回信。
现在，假设他不是故意不理我，我想他只是在忙/忘了回复我。我和他沟通了很久，这已经不是第一次了，他也不是第一次只是忙得没时间回复我了。我在面试的过程中已经走得挺远了，我很想去这家公司工作，所以我不想就这样放弃，让这个机会擦肩而过。
我怎么才能礼貌地给他发邮件问他有没有机会审核我的take-home项目？我花了很多时间，在应聘前，为了这个职位，我投入了很多时间，甚至还花了几个月的前期准备。我很想得到他的回复，哪怕是我的项目力度不够，
我是否应该直接问他看了没有？有没有一种更间接的方法，比如提交一个 “修改过的 "版本？我只是不想惹恼他，但我很想听到他的回复。
在过去，我通常会尝试下面这样的方法。在这个例子中，我们假设你的联系人的名字是Fonzie，因为我一直喜欢Happy Days，当有人有名字的时候，这就比较容易。我希望你过得很好。我和你们一起采访的时候很开心，而在做take-home项目的时候更开心。现在我自己也有了一些时间来反思，我很想知道你们的想法。如果你有机会的话，请告诉我–我很感激！_
- Ryan
这能满足你的要求–也就是要求他更新–但有一个补充的目标，而不是用一种偷偷摸摸的方式让你要求更新。如果他们没有从面试中了解到你的工作质量，你可以给他们留下你对面试和项目的印象，这对他们来说可能会有帮助。但这也会让你回到他的心目中，表明你仍然关心这个职位。
(Brian Warshaw的回答也很好:-))
这要看他们在面试时告诉你什么。如果他们告诉你一个日期，他们会给你回信的，你要等到那个时候。如果他们还没有给你一个日期，就按照我回答的后半部分问下一步。
如果他们确实给了你一个审核时间，一旦时间过了，就发一些简单直接的东西给你。不要试图把他们逼退到角落里，也不要指出任何错过的日期。假设他们已经知道了他们设定的时间安排。
你好! 我只是想检查一下，看看编程测试的进展如何。你知道我什么时候可以得到反馈，以及下一步可能会有什么反馈吗？
还有一个比较笼统的问题，就是围绕着你问的问题，即如何知道在面试/招聘过程中，下一步会有什么预期。在离开个人面试前：
有没有听到或没有听到的东西让你感到担忧？
这可以让他们即时反馈，让你更好地了解他们的印象，并让你解决任何挥之不去的担忧。
在从**面试日离开之前–也就是和招聘人员或最后一个人一起走出去的时候…..
下一步有什么打算？
我应该在什么时候能收到回复？
面试结束后，如果你在面试时没有想到要问，可以在当天问：
谢谢你那天让我来面试，你知道下一步是什么吗？你知道接下来的步骤是什么吗？
或者如果事情比预期的时间长（我通常会等到他们说会给我回信的两天后）：
你好！我想知道下一步是什么，以及我应该在什么时候能收到回信？只是想联系一下，看看事情进展如何。有什么最新的情况吗？
在任何情况下，我都试图表现出友好的态度，尊重公司和他们的时间，明确表示我有兴趣推进这个过程，对面试的结果有兴趣，并想知道下一步的结果。