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作为一个招聘经理，我更希望人们不要浪费我的时间（或他们的时间）去编造一个答案。我保证大多数时候，问问题的人都会知道你是否只是在编造你的答案。毕竟，提问的人往往不只是为了得到一个答案，而是为了获得对你回答问题的见解。也完全可以接受说 “我不完全确定答案，但鉴于我对这个问题的有限理解，我有几个想法。”
不知道一个问题的答案会不会成为你的一个标志？可能吧，从大局出发—-如果是核心的东西，我希望你能根据职位描述和你说的经验知道。但是，有一些方法可以介绍你的答案，这样即使你没有，也可以明显地显示出你在努力增加价值（而不是说你只是在编造一些东西来让自己看起来很好，这很少有效果）。
如果你完全不知道的话，我想你最好承认这一点，而不是试图虚张声势_然后被抓住。当然，不要只留下 “我不知道 "的答案，告诉他们你是如何找到答案的，比如 "我会在Google上搜索${KEYWORD}来了解更多关于这个话题的信息/我会咨询一个对这个话题比较了解的同事/不管你是做什么研究的"。
在你不能100%确定正确答案的情况下，但你对这个问题有一定的想法，我想你可以尝试着表达你知道多少。 “
"我对XXX没有什么经验，但我觉得它的行为方式是………..”
所以，不是胡编乱造，而是让面试官知道你对它有一个大致的了解。所以类似于，
“我不确定是什么原因导致了你所提到的行为，因为我在这方面的经验不多，但我的第一步会是把问题分离出来，然后………..”
之类的。表现出你对这块技术真的很感兴趣，然后在他们解释的时候，问具体的位子是如何工作的。
“不，我对XXX不熟悉。那在堆栈里是什么位置？”
“XXX和你们公司有什么合作关系？”
或
“那很有意思，面试后我得去看看。”
我觉得最重要的是保持镇定，态度要好，要开放，要真诚。如果你很适合这份工作，你会得到它。如果你不适合–反正你也不想要。
祝你好运！
*1 - 诚实点。 **
除非你能做出有教养的猜测，否则不要给出猜测。如果你能用猜测来证明你的猜测是正确的，那就解释一下，然后再去争取部分学分。例如，我把我的简历上的协议，我有足够的专业知识被认为是专家。我没有记住每个协议的每一个元素，但如果你抛出一个问题，我可以采取一个有教养的猜测，答案可能是什么，因为我知道足够的背景，能够排除一些选项。我可以通过解释我为什么要做这样的猜测来显示我的专业性。
但如果你已经到了完全不知道的地步，那就承认吧。如果你在工作中遇到这样的情况，你要想一想，如果你在工作中遇到这样的情况，你会怎么做才能找到答案。如果你被一个被认为是标准知识的名词所迷惑，而这个名词对于具有你的简历资格的人来说，是标准的知识，那么这就会让人觉得很难看。这种情况会发生，有时某项技术的范围很广，以至于你可以深入研究它，但却错过了一些相当基本的术语。
同时，面试官可能会问出第一个与你的潜在职位隐约相关的问题。我曾经做过这样的事情–特别是当团队中刚刚出现一个唠唠叨叨的问题，大家都一筹莫展的时候。在这种情况下，不知道答案并不会让你比大多数人差，但你可以通过制定一个合理合理的行动计划来学习你不知道的东西来区别对待。毕竟，在大多数工程类的岗位上，每个人都会一直在学习新的东西，这是人之常情。
4–不要让它把你扔到*
最糟糕的情况是被不知道答案的情况扔到了，以至于你在面试的时候跌跌撞撞地度过剩下的时间。深吸一口气，把它抛到脑后。它发生在每个人身上。
有些面试的问题和答案并不是为了打探你的真实信息，而是要让你当场回答，看你如何应对。你需要依靠你的机智和幽默感来度过这些问题而不显山露水。