我是一个比较应届大学毕业生，这将是我第一次在全职工作的同时找新工作，
我以往的面试一般都是按照这样的流程进行的，请问我的面试流程是什么？HR的电话–>工程师电话（问答）–>当面面试
我朝九晚五的工作怎么面试？我相信我可以在午餐时间进行电话面试，但如何管理当面面试？我可以计划在下班后开会吗？周末面试怎么办？是不是每个公司都不一样，我应该和HR一起规划什么是最适合他们的？
我担心因为我的情况，最后会因为无法实现的面试而浪费PTO天数。有谁能给我一些建议，请问我应该如何处理？
有些公司允许员工在薪资期间的其他日子加班，以补上预约的时间，让他们离开几个小时。如果你把面试时间安排在上午或下午，你可能会调整一周内其余时间的工作安排来弥补。如果你提前来上班或者熬夜来弥补面试的时间，对你的时间的净影响是一样的。
如果你是为了不让现在的管理层知道你找工作的事情，那么你应该不会有太多的机会，因此每隔几周一次的预约应该不难掩盖。只要请求允许非标准时间工作就可以了。
从个人经验来看，我经常这样做，2013年全职工作的时候大概做了12次面试。
你可以用3种不同的方式来做面试，而不使用PTO日：
这个很简单。要求尽可能早的预约面试。如果是工作上的，就说你有私事，会比预计的时间晚一些。如果你愿意的话，你可以留到同样的时间，以平衡时间。
这涉及到让你的上司知道你会在午餐期间跑腿。只需在午休时离开，然后巡航到面试地点。如果面试时间很近，这样做会更有效果。
如果你不想错过很多工作，预定你的会议通常是最好的策略。大多数面试官都会配合–记住，CEO和其他创业者的工作时间都非常长。我认识的大多数人都是晚上7点还在上班。
其实，你有PTO的日子连面试都能做，真是太神奇了。一般来说，作为包工头，面试的时间是不会给你一分钱的。
还有，期望在工作后或工作前做面试是完全合理的。我做过很多面试的时间都是在下午5点、6点左右等
潜在的工作地点是由专业人士来管理的，他们明白你的时间有重要的约定。在安排后续面试的时候，你只需要说："那真是太好了。"。我很兴奋。
大约95%的时候，他们会很乐意为您提供服务。剩下的5%，你的要求实际上是不可能的，但他们很可能会有一些其他的选择。
最后，你不应该在面试的机会上跳得太快。如果面试官要求你跳过一天的工作时间来找他们谈话，而你去做了，这到底说明了什么？这说明你在被他们录用时也会做同样的事情。
既然你提到了工程师的电话，我想你应该是从事科技行业的。如果这是你大学毕业后的第一份工作，那就去买一本书Land the Tech Job You Love。下面是那本书中的一句话：
“不要申请每一份你看到的工作都可能适合你。相反，专注于那些重要的工作，并把你能做的一切都投入到其中。”
对于你的PTO问题，这意味着你只追求你真正想要的职位空缺，从而节省你的PTO。但是，当你得到其中一个职位的面试机会时，请假一整天。如果你可以在不同的日子里加班，也可以，但不要试图在面试前或面试后挤出工作时间。如果你要做一个电话面试，给自己至少半小时的时间做准备，另外半小时后，如果面试时间过长，要整理笔记（因为你要在这些面试中提问，对吗？我和作者和出版商没有任何关系，但在我遇到你这种情况时，这本书对你的帮助很大。
根据我的经验，几乎没有雇主会在工作时间外面试你。如果你不愿意带PTO或者害怕用完，大多数合理的老板都不会介意你在一周的其他时间后工作，以补偿你上午的休息时间（只要他们不知道是为了面试）
当然，如果你同时应聘多个职位。也许你会想确保你既能胜任你所申请的职位，又能在申请前确定你想在那里工作，而不是像大多数人一样，在大学里到处发申请，以免把 “所有的鸡蛋放在同一个篮子里"。因为你已经有了工作，所以你投了很多申请，压力就会小一些。
你应该和你的HR人员讨论并达成协议。只要约定一个你们两个人可以见面的日期就可以了。如果周末不可能，那就诚实地告诉他们，你可以在下午5点以后去。
总而言之，只要****永远不要错过你们两个人都安排好的面试，你应该就可以了。