我听过很多人提到，作为一名合同制软件工程师，你可以比领工资的时候每小时多赚20-30%—因为没有福利。然而，当我在像glassdoor.com这样的高级职位的网站上看承包商的费率，我看到的时薪很低。所以我的问题是，对于硅谷一家大公司（比如说微软）的以下职位，是否有人能证明他/她实际上作为一个承包商赚得更多？
职称。资深软件工程师 经验。8年 薪资待遇：8年 薪资待遇。125K+福利
这个工资应该可以换算成85美元/小时左右的承包人。有没有人赚这么多甚至更多？我见过100美元/小时甚至更高的数字，但每次我跟承包公司谈的时候，他们似乎都是以70/小时为上限？
我很快就要做一个非常重要的决定了，我在网上找了很多，都找不到一个可靠的答案。希望大家能在这里给我一些答案，而不是在道德方面的讲座，我很感激。
首先，在美国的IT领域，基本上有两种类型的外包，
第一种，通常叫W2，意思是你是外包公司的员工。他们处理账单和其他开销，支付工资税，通常提供福利（质量因公司而异）。他们给客户开单，通常会比你看到的高50%左右，甚至更多。例如，他们会向客户公司开出80美元/小时的账单，并支付给你45美元/小时。
第二种，通常被称为1099，公司对公司或自由职业者，意味着你通常是直接为公司的合同制工作。偶尔，你会通过中介公司，但大多数人都喜欢通过这种方式工作，在可能的情况下，减少中间人。你的工作时间，支付所有的税费，没有任何福利。好的是，如果您向客户开出80美元/小时的账单，那么所有的钱都是您的，至少在您交税之前（每季度一次）。我认识的大多数人都是以这种方式工作的，他们的配偶通过他们的工作获得了福利。
一般来说，作为一个W2承包商，你会看到大约20-30%的年薪。作为一个1099的承包商，你会看到大约50-75%以上，虽然这其中的大部分用于纳税，而且一旦山姆大叔和你的州政府得到他们的削减，你最终会比可比的W2职位少。如果事情出了问题，你可能会成为普通员工的替罪羊，即使不是你的错。你很可能在一年中工作不到50个40小时的周数，所以你会在合同/项目之间有意想不到的干货。即使作为一个W2承包商，尤其是作为1099的承包商，你也会接受更多的风险和更辛苦的工作来换取更高的报酬。你可能会做一些工作，比如维护旧的应用程序，做一些客户公司的员工不知道怎么做的工作，或者是在最后一分钟作为一个失败的项目的替补/补充。在这种情况下，公司想雇用你，但他们想先让你作为承包商试行。因为对他们来说，解雇一个承包商比解雇一个员工更容易，成本也更低，所以很多公司都会采用这种方式。通常情况下，这就像W2合同工一样，有一个固定的雇佣日期。
你问的是，承包人是否比同等工资的员工多拿回家的钱_
**这要看情况。以下的费用必须准确计算，以便计算出每小时的收费标准，使您与受薪员工持平。你不能直接向客户收取的东西）
开销（这主要是你不能向客户收取的人工费，但有时也包括我在上面的G&A中的东西）
附带福利（这是退休、健康保险、责任保险、工伤保险。税金，带薪休假）
利润（你需要一点这个，你要承担一定的风险，因为你不是长期受雇于人）
此外，G&A+管理费用对于一个承包商来说是很高的，因为承包商通常每周只工作20到30个小时。如果你是按小时计费，你只能按客户的实际工作时间来计费。
幸运的是，我最近完成了一份合同，我被雇佣的工作范围相当于一个工程师的年薪在115-135,000美元之间。我恰好选择了12.5万美元作为我的收支平衡计算数字。请注意，我住在美国的亚利桑那州。
在计算时，我把G&A和Overhead费用合并在一起，因为对我来说，当我在家里的办公室工作时，它们实际上是一样的，而且我没有其他员工。
我的年化成本是：
G&A +管理费：$23,000 (注意，这是没有租金，但包括了电脑维护和软件许可、差旅费、电话、会计、开票软件和其他测试硬件)
附带福利：$43,000 (包括健康、所有税金、责任保险等)
以上是实际成本。为了完成这个任务，我需要计算出我每周工作多少小时的年薪。
我实际每周在合同上工作大约30-32个小时，其余的时间都是在做计费、核算、小时跟踪、任务报告等工作。
我还需要记住假期来计算，我将用6周的带薪休假。
我的总计费时间是（52 - 6）周32小时/周=1472小时。这意味着我的时薪必须是191000美元/1472小时=129.76美元/小时，只是为了收支平衡！*
这就是无利润率。 10元/小时），这比OP的1.3-1.5_乘数要高得多。
在承包和定费率之前，你需要先把这些成本都算出来，然后再做上面的盈亏平衡计算。
一些你必须支付的费用有：
–商业用的软件（不含替代品） –税金 –各种保险（取决于地点） –硬件、电费、网络等
，但其他费用由你自己决定。例如，我拒绝没有医疗保险，
_**如果你不能以超过盈亏平衡数（按小时计费）结束合同，那么你应该尝试获得一个正式的带薪职位。
是的，当然有的情况下，公司每小时支付给咨询师的费用要比员工高20-30%（而且往往比这多得多）。当然，如果你通过咨询公司，咨询公司会从其中抽取一大块，因为他们会处理一些事情，比如营销、产生线索、计费等，可能会提供一些福利。如果你想最大限度地提高你的每小时工资，你会想自己去做所有的事情–当然，这意味着你需要花很多时间去做其他的事情，而不是做一个软件开发人员。而这还没算上保险、律师、会计师、退休计划、假期、休假、合同间的时间等等。另外，你会做很多非软件开发的工作，所以你必须擅长销售和营销，谈判合同，管理客户关系，以及其他一切与经营企业有关的事情，除了成为一名优秀的开发人员。对于大多数角色来说，公司更愿意选择其中一个或另一个。一般来说，公司都希望有员工来做长期的开放式项目，不会希望有承包商来做这种角色。另一方面，如果公司在某一特定时期内为某一特定项目寻找特定的专业知识，那么他们更希望有一个承包商，而不是在项目结束时解雇员工或寻找新的角色。
当然，如果他们使用的是中介公司，他们会被扣钱，他们可以全部保留！
除此之外，他们只需要支付自己的医疗福利。再加上他们自己的假期工资。再加上401k。再加上新工具的培训费用。再加上牙医。再加上会计。再加上一些客户不付款/破产的客户。各种有趣的东西;)
我去过，做过，不怎么喜欢。
如果你想独立做IT，肯定是有需求的。我会选择我的客户更多的是中小型公司（50到200名员工，年收入2000到2亿左右）。他们通常在特定的IT领域缺乏专业知识。
当然，如果你认识的人都是行业内的人，尤其是精品咨询公司，那就比较容易。
我在和咨询公司的关系后，我就开始做独立的咨询公司了，客户很喜欢我，在我和咨询公司的关系后，有的CTO从一个公司到另一个公司，都是这样的，客户很喜欢我，追求和我合作。
不要嫌弃你在客户的现场遇到的开发人员，他们将来会成为你在不同公司的盟友，因为他们会去不同的公司，会把你的专业性告诉他们的老板。
我很幸运的是有客户通过这种方式，远程的方式，我觉得他们肯定是有独立承包的空间。
从费率上看，我的服务从40元到175元一小时，我做的基本都是125元一小时。这要看你想干多少钱的工作。你可以肯定一年300K的工作，但也可以做75K，这要看你想做多少，也要看你住在哪里（购买力、现场找工作的能力等等）。员工的竞争很低，因为很容易被解雇。我即将离开法国，这其实很有意思，因为独立工作可以提供更多的工作，因为雇主不需要有负担去雇佣一个人，他们有可能会被拖累。这样做风险较小，而且实际上也比较便宜，因为在法国，福利（主要是社会福利费）对公司来说是一个真正的负担。此外，在法国工作每小时125美元，相比之下，购买力并不差。
考虑从一个偏远的国家工作，如果有好的网络，购买力会很好，可以考虑一下…..
法国可能不是最好的选择，但这是因为我的家庭和生活质量的选择，但可能有很多选择，你可以选择从哥斯达黎加、西班牙、瓜拉波戈斯群岛等地工作……….你可以说出来。这是另一个可以派上用场的决定。
我想说，这句话更适用于典型的IT商店，而不是软件公司。
典型的情况是，一家公司的IT商店是做小部件的，有一些软件是 “成本中心"。他们希望有一个能够支持他们的系统的员工基础，并且不会很快就会有移动的可能性。偶尔，他们会有一些项目，需要增加员工的数量，或者获得特定的技能。或者他们可能希望有一个 "缓冲"，如果他们需要快速削减开支，而不需要承担裁员的风险。权衡利弊是为了稳定。如果预算被削减，承包商很可能会走在员工之前。另一方面，员工的技能很可能比承包商的技能更加本地化和领域特定，所以他们可能没有那么多的筹码来谈判加薪等等。他们需要的是人才，而且可能愿意为此付出代价，他们可能不像IT店那样关心成本，所以他们的工作模式不同。
其他人已经补充了很多这方面的信息。但是，我认为他们忽略了一点。有时候，承包商的收入可能会远远低于他们的潜力，因为有的时候，承包商会因为分包的做法，即通过中间人或供应商获得工作。其实，我最近也曾就这个问题做了一个问题。通常情况下，这些类型的外包机构提供的工作都是维护或 “劳动密集型 "的，即没有太多的思考、设计和解决问题。但想想看，如果去掉中间商，每个人都能多赚些钱，省下的钱是多么的多！
最重要的是，你的价格取决于你的技术水平。假设市场上对你的技术有强烈的需求。那么，你得到的费率主要取决于你的技能，其次取决于你的签证情况。如果你的技术真的很熟练，那么你可以很容易就能谈出更高的费率。遗憾的是，如果你是短期工作签证，或者需要短期工作签证，那么如果你得到的是低价offer也不要惊讶。高技术的人可能不会经常遇到这个问题，但技术一般的人就会遇到。不幸的是，签证身份被很多公司作为谈判的筹码。
心得：尽量找那些直接与客户合作的公司，即没有中间商。