我应该提供什么作为我目前的CTC（公司的成本）给我将要工作的公司？

也许这是当地的风俗，如果让我出示前雇主的工资单，我一定会被吓到。那不关他们的事，那是我和前雇主之间的事。但如果你住的地方很普遍，我想你只要把你上一次的工资支票给他们看就可以了，如果他们不一样，你的雇主可能想知道原因，所以你可能想简单的把公式发过来。

如果你不知道怎么做，最好是问他们。如果你的雇主需要的话，他们会知道什么格式最好。

在印度这里，通常的做法是把自己可能的总成本显示为CTC。这个成本不是你的工资单上的成本，也不是你的工资单上的成本，而是你的录用信或增薪信中的成本。你不需要把加班费包含在CTC中，因为工资单上已经包含了加班费。在印度，公司会根据经核实的工资单，而不是根据你告诉他们的CTC金额来提供报价。如果你的工资单上显示的加班费收入超过了基本工资，新雇主会相应地给你开出相应的报价。此外，你可以在正式报价之前，随时就你的工资进行谈判。

作为一个非印度人，我不知道这个计算公式是标准的还是公司特有的，但无论哪种方式，HR都会有答案。当你问他们时，你只需说你的工资根据你的项目工作量而变化，你想知道多少个月的工资应该被计算在内。如果这不是一个标准的事情，你可能不想让他们知道如何影响结果。

看完了CTC的定义及其组成部分，我想说的是，你必须向你现在的HR询问一下官方的分类。比如说，有些东西包括了办公场所租金，奖励或奖金（可能包括你的浮动工资），以及所得税节余。如果不问他们，你就无法知道公司在你的办公场所上的支出。你可能无法知道你得到了什么免税的福利，而他们却在为你补税。以此类推。

要想得到可靠的CTC，唯一的办法就是询问。

我建议用6个月的平均工资，如果你的工作有季节性波动，甚至可以用一年的平均工资。如果你一定要提供你平均期间的工资单，如果一定要这样做的话。然后解释一下你在做什么以及为什么–你的工作有波动，你想给他们一个完整的情况。