我以前在一家公司做总经理，但是因为几个原因给我发了通知。一个原因是由于医疗问题，另一个原因是他们的邪教文化。这是一家相当大的餐饮连锁公司。
截止到今天，我已经和公司离职2个月了。但是，我收到了一封邮件，说我在过去的一周里一直在 “非医疗休假"，预计将再持续3周。我想我的区域经理暗中把我列为 "受雇者"。
这家公司的工作方式是，当雇佣一个新人时，该人的经理/培训师可以获得奖金。我相信，如果我没记错的话，新来的总经理应该是5000元。但有一个限制，就是这个人必须在那里工作至少X个月以上，我辞职的时候没有达到这个要求。在我看来，很有可能是我的经理延长了我的工作年限来领取奖金。
这可能会给我带来哪些问题呢？我觉得有一个问题是，背景调查可能会显示我在某地工作的时间与实际工作时间不同。
这可能会给我带来什么问题？
你的担心是对的，这可能会给你带来一些痛苦，因为你在问题中说的原因。如果你在辞职时提供了辞职信，也要提供一份复印件（或电子邮件）。
我建议你直接联系人力资源部，确认一下你被解雇的日期（已结束）是否是你所期望的日期。
如果他们通过延长日期来改变日期，那么你应该得到这段时间的报酬:)
所以，希望这个问题应该得到澄清和解决。
听起来你肯定是对的………..经理想要那笔奖金，所以他找到了一个偷偷摸摸的方法让你留在系统里。他不知道你会收到邮件里的东西。正如之前的帖子中所建议的，如果你有辞职的证明，以信件的形式，联系人力资源部，告诉他们这个情况。即使你没有证据，无论如何也要给他们打电话。你可能是帮了他们一个大忙………..他不老实，谁知道他还能背着他们做什么？你的决定………..这个经理是骗子还是走投无路的人…….
我很困惑。你离开的时候，你是直接走人，还是正式辞职/辞职后两周内通知？是的，就像上面说的那样，你还是会收到支票的。至少在你的 “假期 "到期之前。显然不是带薪休假，我猜是的。很难说。如果他们真像你说的那样不可靠，那可能是个骗局，如果他们不删除你的名字。我就会说我要把你举报给Supv.或其他什么人。如果他们仍然对你不利的话 我就会去找媒体。找一个调查性的记者来做个报道。
最后一天工作和终止日期是有区别的。如果你提供了通知，你是否工作了你的通知，或者他们是否支付了你的工资。另外，你有医疗方面的问题，根据医疗方面的问题，可以构成保护类。每当我离职时，我都会向HR核实我的离职日期。