–我的未婚妻怀孕了 -她住在离我1500公里外的另一个国家，在一个交通不发达的地方，公共交通很慢 -我三天没和她说话。这是我的失误。 –我目前正在火车上，坐着火车去找她。 -明天早上我应该像往常一样去上班。我就不能去了。(现在我工作的地方已经是星期天晚上了。) –我几乎可以肯定，周一和周二我都不能上班了。 -我在德国的一家小公司工作。我在这里工作了好些年，比大多数员工都要长。不能保证我不会因为这样的意外缺勤而丢掉工作。公司对这种事件的容忍度似乎比一般人要高，但他们的耐心肯定是有限度的。我觉得我已经接近这个极限了。
作为IT部门的一员，我也可以远程工作，甚至在火车上也可以。这不是公司的习惯，需要经理的同意。
我应该怎样做才能把丢掉工作的机会降到最低，让老板对我的尊重度降到最低呢？
如果我把这种情况解释清楚会不会更好？这个个人问题在我的老板眼里可能看起来很不一样。
如何最大限度地避免丢掉工作，尽量不被老板看不起
尽快打通电话，告诉老板家里有急事，周一或周二就不去了
祝你好运。
到目前为止的答案解决了个人的角度。一定要打电话解释一下（不管你希望留下什么个人信息）。
从法律的角度看，google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund "或类似的短语。可悲的是，我现在在奥地利，谷歌强行将与奥地利法律相关的链接放在我的身上，但我记得我在德国的时候，德国的雇员法中也有这样的规定。
IANAL，但我有法律培训，根据我的经验，你应该在法律上是清楚的。这条规则的另一个常见的用法是，如果孩子生病了，另一方父母不能照顾孩子（例如父母双方都在工作），那么就必须留在家里。如果你的谎言被揭穿，那将是立即被解雇的理由。
我在德国生活工作过，既当过老板又当过员工，
我想说的是，最好的处理方式要看你的老板。每个国家都是这样的，但在德国肯定还是有一些排外现象。
如果你的老板对外国人很友好，那么我就会向他充分说明情况。
如果你的老板一般都是看不起外国人的人，那么我会尽量少给他/她透露一些信息。给他的信息，比如说你在别的国家有一个新娘，只会让他（她）火上浇油，给他（她）更多的理由不喜欢这种情况。这种情况下，就说你有一件极其重要的生死家事，必须马上处理。这种情况下，我们指的是孩子的生死大事，但不要跟老板说。如果他逼问细节，我只说 “我还是不要讨论了"。没有一个受人尊敬的人会逼问你更多的细节。如果他强行给你一个合理的借口，那我就会告诉他，你会很乐意和HR谈一谈这个情况。我不明白老板怎么会需要知道你的个人情况。
“亲爱的[Bossname]，
由于家庭发生了一件不幸的事情，涉及到我住在[内威威域]的未婚妻怀孕，所以我将无法在这个[星期一]亲自到[职场之城]。我将可以在[末日]和[大姆日]的时候进行远程工作。至于[Thenday]之后的时间，不知道能不能工作。我会随时通知你的。如果不行的话，请把这几天算作我的带薪休假，如果不行的话。我计划在[下周一]前回来，但目前不能确定。
对于这次突如其来的休假，我深表歉意，但情况紧急。我今天和[末日日]会通过电话和邮件联系。从[Damsday]开始，我在[Neverneverland]，只能通过邮件和[电报]聊天。我再次为给您带来的不便表示歉意。
最佳问候，
John Doe”
在另一个通知中，我祝愿OP好运，并得到他的雇主的谅解。
已经有点晚了，但在我工作过的公司里，这种情况的处理方法是，打电话给直接的上级领导，要求请假一两天（Gleitzeit/Urlaub），因为家里有急事，所以就会有一两天的时间。HR和上级领导甚至不会知道有什么不寻常的事情发生。但是，如果你的公司规模很小，情况可能就不一样了。
很多德国员工也可以请病假，最多可请三天的病假而不看医生。但我不建议在这种情况下请病假，因为雇主会非常重视，有些同事也不喜欢这样做。
即使你的雇主认为 “麻烦的女朋友 "不是缺勤的借口，你也可能会得到Abmahnung（一种最后的警告）而不是解雇你。
P.S.S.一个简短的谷歌搜索表明，在解雇一个人之前，Abmahnung确实是必须的。在任何情况下，我还是强烈建议在没有得到Abmahnung的情况下尝试解决这个问题。