我应该在什么时候告诉新雇主已经计划好的假期？

如果计划中的假期即将到来，那么你可以在谈判开始日期的时候进行。

如果计划中的假期是几个月后的事，但在你还没有累积到足够的假期时间时就会发生，那么在讨论补偿的时候可以提出来。告诉他们这次旅行的情况，并问你是否可以去负数（在赚取假期时间之前花掉假期时间）或为这次旅行请无薪假。

如果公司想让你加入他们，那么从大的方面来说，你的两周假期并不是什么大事，他们一般都会想和你一起解决这个问题。

如果你在接受offer之前不提，很有可能因为你没有足够的时间去做，所以可能会被拒之门外。如果你已经开始了新的工作，那就已经太晚了。

再有，即使你事先提了，也要准备好休无薪假。但是，在薪资谈判中，你应该提及，并在谈判中争取带薪休假。你可能得到或不得到，然后你必须决定，但大多数公司在雇用你之前就知道你的计划，他们会给予包容。

我不同意上面的说法。当你开始一份新工作的时候，你不应该想着去度假。即使这是你在以前的工作岗位上被解雇之前就已经计划好的旅行，你也不应该指望未来的雇主会兑现已经制定的休假计划。你应该取消你的计划，接受任何金钱上的损失。当你去应聘工作时，你的主要目的是为了给未来的雇主留下一个好印象。坚持请一个你已经计划好的假期，会让人觉得你只想着自己。