如标题。刚被告知我们被裁员，要求我们对外面的人保密。
他们让我们回家 “吸收消息"。
真的是不能告诉伴侣/配偶，只能自己保密吗？
我什么时候可以告诉我的伴侣，还是要经过批准才能告诉？
我的伴侣在家，所以我不能带着这个事迟到。
编辑：有解约金，但很可能只是法律规定的解约金，而不是 "强化 "的。我们当天就被通知了，当天就被送回家了，但这之后还要再干一个月~1个月。我的搭档除了通过我之外，和这家公司没有任何联系，完全是不同的角色和行业。
在你被要求做一些不可思议的事情，比如对被裁员一事保持沉默的情况下，反思一下他们为什么要你这么做，也许会有帮助。
如你所知，裁员是一件压力巨大的事情，人们对压力的反应是不一样的。他们当然希望避免其他员工的恐慌反应和硬气。有必要控制信息的传播，在一些组织中，"所有人会议 “是不现实的，所以他们会先告诉受影响的人，然后再告诉其他人。裁员，显然，裁员可以被理解为一个不好的信号。对于大规模的裁员，通常会有一份精心制作的新闻稿来解释情况。先告诉受影响的人，是一件光荣的事情。你不会想看了新闻稿后还想知道自己会不会被裁员。通过要求被裁员的人 "沉默"，他们控制了向行业/公众发布的信息，并将对企业造成的损失降到最低，同时也是在做一件光荣的事情，让被裁员的人先知道。当然要告诉你的伴侣、家人和信任的朋友。而且，如果不是很明显，说明这事应该是暂时 "保密 "的。
反问的是："他们会怎么做？"他们会怎么做？"
所以你告诉你的伴侣，他们发现了，他们要做什么，具体是什么？开除你？告你？因为什么？
“不告诉别人 "的意思基本上就是 "我们知道这样做会造成不好的影响，我们要控制损失，我们的公关部门应该管理好信息流。”
这和你的合作伙伴没有任何关系。事实上，如果你提出这个问题，我有理由相信你问的人一定会很惊讶，
但是，即使因为一些超出人类理解范围的原因，他们会以什么理由来禁止你，他们会以什么理由来禁止你呢？你会违反你的工作合同中的哪一条条款？因为你在那里工作，他们一般的能力是不会在工作时间之外给你发号施令的。所以必须是比较具体的东西，比如商业秘密（这不是），或者其他受法律保护的信息（这不是）。
在大多数司法管辖区，家庭单位受法律保护的程度要高于公司。而且，从一个非常实际的立场来看，拥有你的伴侣的秘密，会比不做一个你很快就不会再为之工作的公司希望你做的事情，对你产生更多的长期不利影响。
所以，从所有可能的角度来看。告诉你的伴侣，不要征求对方的同意。
パートナーに話すことを許可していない司法管轄区を見つけたら 愕然とするだろうな 多くの場所では、あなたのパートナーはあなたに不利な証言をするように強制することさえできないので、あなたのパートナーが情報を渡さない限り、誰にも知られることはありません。司法の場では、パートナーに話すことで、誰にも話してはいけない理由がある場合には、パートナーが誰に話したとしても、あなたは責任を負うことになります。あなたが説明する必要があるだろうと言うことは何もありません。迫られたら、「もうそこで働き続けることはできない。私はそれについて話すことはできません。"
他の回答のいくつかを見て、私は大幅に私の経験とは異なるレイオフの状況について話している人々を参照してください。私はレイオフの詳細が “確定 "されているときに、彼らが効果を取るときの間に一般的に約4週間（少なくとも米国では）があるレイオフに使用されています。その後の最初の2週間で、レイオフされる人々は、パニックや過度の噂がないように、個別に話をされ、物事を静かに保つように求められます。その後、社内の一般発表があり、その後すぐにメディア発表があり、その後はもう秘密にすることはありません。メディアの発表はおそらくできるだけ控えめなものになるでしょうから、あなたがそれを聞くために適切なニュースソースに注意を払っていなければ、あなたはそれを聞くことはありません。
彼らはおそらく秘密が終わったときには発表しないでしょうが、あなたがそれをどのくらいの期間秘密にしておいてほしいかについて尋ねれば、おそらく彼らはこれについて説明するでしょう。秘密は、彼らが解雇された人々に知らせている期間中に噂が広がるのを防ぐためだけであり、彼らはnot解雇されていない人々に余分な仕事を探して、それらのいくつかを残していることをさせている。マスコミの秘密主義は、先に影響を受けた社員全員に伝えたとしても、噂のない社員より先にマスコミに伝えられないからです
実際に退職する前にレイオフの一般的な発表がないプロセスでレイオフされた場合、私は個人的には同僚にあなたが退職することを知らせたいと思っていますが、not理由を伝えたいと思っています。また、連絡を取り合いたいと思っている同僚の連絡先を確認するために、この機会に連絡を取り合いたいとも思っています。私はあなた方と一緒に働くことを楽しんできました。すべてにおいて幸運を祈る。私の個人的なメールアドレスは… そんなことをしている人たちの苦情は聞いたことがありませんが、何度か上司に2週間の通知がないことを聞かれたことがあります。苦情を聞いたことはありませんが、何度か上司に2週間の通知がないことを尋ねられたことがあります。もし私が突然のレイオフが可能だと理解されている環境で働いていたら、私は連絡を取り合いたい人が私の個人的な連絡先を持っているかどうかを確認するようにしています。解雇との違いがよくわかりません。そのようなことがあった管轄の弁護士に相談してみてはいかがでしょうか。
只有你知道你的具体情况，但我可以提供一个类似于你的情况的例子，
我在20年的时间里，有5次在企业改制中被裁员（我是做技术领域的，所以这种情况很常见）。有一次，人力资源部的人要求我在被裁员时，在公司还允许我在大楼里的时候，不要和公司的其他人讨论我被裁员的事情。她的要求是希望我谨慎地收好东西，然后离开。我认为她的要求是合理的，于是我就离开了。我甚至还提出，等公司里的人不在办公室里的时候，我再回公司去拿我的东西，她也答应了。我觉得我们两个人都能在恶劣的环境中化险为夷。
裁员是很难熬的，然而，如果让你的人让你做怪事，你可以每每有义务说明他们的期望，并以专业的态度去做。
当然，你的同事们需要知道你要离开公司，他们也需要有相应的计划。如果他们不知道的话，他们只会注意到你不再出现在公司里，而且不会有一个原因和时间的解释。
当然，你的伴侣也需要知道！
这是一个不寻常的要求，而且IMHO对你被解雇的事实保密也没有什么意义。如果他们要求您对被解雇的原因保密，可能会有意义。
如果我被解雇了，如果公司给我提供了一些交换条件，或者被解雇的原因本身就是保密的（比如说因为我的合同），我不会对这些信息保密。我会在离职前和同事们谈一谈，说明情况。和你一起工作过的人应该知道事实，你有机会和他们说再见。而原因，我会立即告诉我的伙伴。
这是一种不幸的情况。你需要做的是让那个解雇你的人给你一封推荐信。希望他们会答应你的要求。如果不是，那就利用这段时间的沉默，从同事那里榨取一些东西。这种保密似乎很奇特，但它是存在的，你需要最大限度地利用你在这家公司的剩余时间。如果不是针对个人，那么你的老板应该很乐意用这种方式帮你解决，
如果他们不愿意，就去问别人。慎重一点，但一定要记住，你之所以这么慎重，是因为你想要一个参考资料。真的，那应该是在公告时就应该提供给你的。
不要隐瞒你被对方裁员的事实。那是情景喜剧的情节，不是现实生活中的策略。在我看来，这里的关键是要把给你的时间花在 “吸收消息 "上，得到那个建议。并不是说一定会有人写4、5个，就一定会写出4、5个。你在这里的时间已经结束了，利用这段时间的慎重，为自己的求职做好准备。
祝你好运。
除非你是在非常特殊的情况下（特定的劳动合同，也许是国家安全），是的，当然你可以告诉你的亲密伴侣（在他们保证在你没有被批准之前不会告诉任何人，包括父母和最好的朋友）。
现在评价最高的一个回答说，告诉任何人你想告诉的人，因为 “他们会怎么做？” 我会告诉你他们可能会做什么：告你几百万美元。
你目前掌握了一家公司的内幕消息。裁员的事实，以及裁员的原因，可能会产生巨大的财务影响。一个简单的例子：他们可能即将与一个客户达成一笔大交易。如果那笔交易因为你告诉了错误的人而失败，而被追溯到你身上，你可能会被起诉。最起码，你可能会在行业内得到一个不知道在关键情况下如何表现的人的名声。
他们也可能会要求你保持沉默，因为他们想控制信息如何向公司其他部门发布。很难在不引起员工恐慌的情况下管理裁员。
很抱歉，你要被裁员了。和你的伙伴讨论一下，并制定好寻找新工作的计划。祝你在寻找新工作的过程中好运!
就像很多现有的答案说的那样。是的，你几乎可以告诉你的合伙人。
在美国，很多员工都是随意雇佣的，可以因为任何原因被解雇，但雇主可能愿意提供一些遣散费，以换取你对裁员的性质保持沉默。这通常是为了让公司不被曝光，以帮助将来的交易、筹资等。不要永远不要签一份 “保持沉默 "的合同，而没有得到一些东西作为交换。
不告诉别人的一些理由：
1.如果你签了一份合同，说你会保持沉默（并且得到了一些回报）。如果你期望得到一个可能需要 "保持沉默 "条款的解约金（或者如果你计划谈判时有这样的条款）。你真的害怕给公司带来问题，可能会引起他们的起诉。(我想他们不可能因为分享你没有同意保密的信息而起诉你，但我不知道技术上的问题。)
一旦你 "吸收了这个消息"，你就会想和你的雇主讨论离职问题。如果他们要非常小心翼翼地考虑到裁员的事情被谁知道，那么他们就需要给你和其他被裁员的人提供一些交换条件。
假设你没有告诉任何人，
当搭档问你为什么不去公司，你会说什么？既然你现在要找别的工作，你会在简历上写什么？ 如果没有拿到遣散费，那么在申请失业救济金时，你会说什么？
你应该问的问题是，认真地说，"我为什么要保守这个秘密，说我失业了？" 他们需要给你一个非常好的理由，也许还得给你发红包，让你保守这个秘密。否则，你怎么能把面包摆在桌子上呢？找另一份工作涉及到告诉新雇主你为什么需要这份工作。
实际上，这就涉及到你签一份合同，合同上有保密原因和付款条款。"作为回报，我们将为您的裁员保密六个月，每月向您支付5000英镑。"
您可以告诉您的配偶/伴侣这件事，除非您在开始工作时签订的合同中已经承诺不告诉您。
同样，如果你在一家上市公司工作，而且你是正式的 “内部人"（在公司公布之前就知道公司业绩的重要信息），那么你就不能谈论裁员的事情。但问题是这样的。如果你不确定自己是否是这样的内部人，那么你就不是内部人。内幕人士会被告知他们的保密责任，明确无误地告诉你。
你用了 "被裁员 "这个词。这是一个暗示，你是在英国，那是英文的裁员的意思。英国对裁员和通知员工有相当严格的法律规定。他们是想躲避这些法律吗？
（如果你在印度，请不要理会这些，印度的规定是不一样的）。