向面试官解释他是拒绝第二次面试的原因的困境

“不适合 "是一个老生常谈的话题，在很多人看来，如果不是大多数人，这很可能是一个应付性的回答，这也是你为什么会有后续的原因。

我去了一次面试，面试结束后，我和招聘人员聊了一下，告诉他我只是在个人层面上没有和面试官产生联系，他说他从面试我的人那里得到的反馈完全一样。这不是侮辱，

这不是侮辱，

有些人你可以和他一起工作，在专业之外，你绝对不想和他在一起，而有些人你喜欢和他混在一起，你绝对不会考虑和他一起工作，

如果你和他说什么，就说点什么大意，

我不觉得我们在专业层面上有联系，在那里我们会很好地合作。在我看来，我们的工作风格实在是太不一样了。

这句话是100%正确的，不是侮辱性的，也比 "不适合 "好一点。

第二种选择似乎是最稳妥的选择—-只需扩展你的观点，但要礼貌地解释你不打算继续进行申请（或讨论）。毫无疑问，你是一个很好的候选人，这也是他想和你见面说服你的原因，但必须是双方都很合适。

让我们把角色颠倒过来，理论上说你在面试中说了一些让招聘经理不满意的话。你会希望公司向你解释你做错了什么，这样你就可以反驳，或者在下一家公司做得更好吗？

这不仅仅是拒绝，而是hell no。你会得到一个很好的无表情的 “我们决定走另一条路"。

那你为什么要给他们更多的考虑和帮助呢？难道他们也许会_付你钱给你咨询，让你改善他们的用人之道吗？

你欠他们的不过是他们会给你的那种坚定的专业礼貌。

**考虑*再给他们（和你自己）一次机会。无论你们中的任何一个人都有可能是有一个休息日。

我曾经面试过一个求职者，结果给人留下了不好的印象。其他人都认为他很好。我是招聘经理，所以最终要对这个决定负责。我决定带他回来。我们谈了二十分钟，我给他留下了完全不同的印象。我雇了他，他的表现很好。

有时你会有第二次机会给人留下第一印象。

通过电子邮件再次用笼统的声明解释，说不是很适合等。

使用这个。

如果他试图追求另一次会面，礼貌地拒绝。

除了选项2，如果他们继续催促，我会说你没有时间开会：

我因为有其他事情，所以没空开会。如果他们继续催促，你已经让他们知道你没有时间了，所以无视他们，虽然可能会激怒他们，但也是可以接受的。关键是要让他们知道，你不会再把时间花在这件事上了，用礼貌的方式，让他们知道你不会再把时间花在这件事上。

他们认为你是最好的候选人，这既是未知数，也是不重要的。

如果你对该职位的某一关键环节不满意，你完全有权利终止，或者你可以要求提供更多的信息，或者你可以协商解决这个问题。您没有义务重新启动招聘程序。我不会理会他们要求补充联系的要求。我甚至不会回复他们的邮件。

我也不怕被列入黑名单。我参与过的每一个职位都有一个或多个应聘者/候选人退出。原因有很多，除非是在收到录取通知书后，否则不会造成不好的影响。尽管如此，有的时候，我们还是会联系到我们真正喜欢的候选人。

只是强化了@Eigentime的回答。

我会告诉他们真相，先解释一下这份工作本身似乎很适合你，你有信心能够达到他们对你的期望，但是在面试的时候，你觉得你和面试官之间有性格上的冲突。在知道你必须向他们汇报工作后，你可以设想这对双方都是一个问题，可能会导致你在不久的将来寻找一份工作，由于这些原因，你希望尊重你和他们的时间，让其他人能够达到要求，并且在性格上更符合他们的需求。

性格不匹配是一个真实的事情，如果你以体贴和尊重的方式说出这句话，我相信没有人会对你有负面的看法。

通过坦诚相待，你向公司表明你能够成熟地处理问题，这可能对你今后的工作有利。此外，这也给了他们一个机会，让他们找到一个对每个人都有用的解决方案（例如，把你调到不同的部门）。

我建议你用第四个办法。弄清楚和你一起面试的那个人的经理是谁（打总机问NNN的经理就可以了），然后把邮件转发给这个人，并老老实实地解释你为什么不想去参加这次的跟进会。这时这位经理肯定会告诉面试官，你们两个人已经接触过了，后续见面没有任何意义，(s)他应该放弃这个想法。

你也可以，如果你觉得合适的话，按照 “转发工资原则 "向这位经理请教一下。"现在，当我对你坦诚相待[帮了你一个忙]的时候，我会要求你在以后的面试中对你拒绝的人做同样的事情"。

前段时间我也遇到过同样的情况：很酷的公司，听起来不错的工作，但在面试时，有一个人给我的感觉很不好。他的眼神很刻薄，好像跟他一起工作会很糟糕。我通过了那轮面试，但拒绝了第二轮面试，向招聘者解释了我的直觉。

这一点很重要，如果从招聘者那里反馈给面试官和他的管理层，那么他们可能会对他的技术有意见。

这要看这个公司的联络人是谁。

如果你的联络人是这个团队的领导，那么你的第二个选择可能是最好的。

如果你的联络点是这个人的上司（HR或这个人上面的指挥系统中的人），我会选择第三种答案。对你来说，具体来说，它可以消除你对面试失败的挫折感。具体对公司来说，它告诉他们，如果他们想雇佣优秀的人才，那么a)这个人不应该进行面试，b)也许这个人根本不应该是一个团队的领导者。对你们两个人来说，这样做有助于理清思路，确保双方都能理解对方。

至于 “看起来像个混蛋"，就看你怎么说了。这两者是有区别的：

在我们的面试中，杰克对我来说就是一个彻头彻尾的混蛋。他一直在抱怨我的方案不是绝对的，绝对的，最完美的，他见过的最完美的东西，他对我的每一个小错误都呵斥我。我觉得Jack会是个糟糕的老板，所以我辞职了。

在我们的面试中，我对Jack的举止有些不舒服。具体来说，当我回答问题XYZ的时候，他对我的方案表现非常讽刺。具体来说，他对我的解决方案说了ABC，我觉得他这样做很不公平。另外，【再举一两个例子】。基于这次互动，我觉得如果我加入公司，我觉得我和Jack的合作关系不会很好，我宁愿不要浪费大家的时间去追求一个最后很可能被我拒绝的机会。

IMHO，雇主需要知道，他们的这种行为是不能接受的。你应该用含蓄而专业的方式去选择选项3。很有可能那家公司的人都已经知道面试官的做法很糟糕，但因为没有人抱怨，最终他们找到了候选人，所以他们就放任不管了，他在面试时保持着他的恶劣态度，以为他是在压力下考验候选人的假象。

你是他们的头号候选人，这将会传递出一个强烈的信息，说明这种面试候选人的做法是多么的不到位。

如果我收到这样的邮件，在问题中描述的情况下，我的回答是 “不，谢谢。我已经做了决定，不想再讨论了。”

(每当我必须给一个不认识的人发邮件的时候，我就会创建一个新的邮件地址，只要我收到垃圾邮件或其他不需要的邮件，我就会立即删除。)