我不知道你的具体国家的规定，但在很多地方，辞职和被裁员/解雇的待遇是很不一样的，当涉及到要求任何福利的时候。没有一家负责任的公司会对你抱有这样的期望。如果我是在你的鞋里，我就会把我的简历擦得锃亮，想尽快离开那里。

给出一个完整的答案。在你应该开始工作的2小时后打电话请病假是没有什么可以开除的。你可以在医生办公室的那段时间。 将这份空洞的 “辞职书 "和你的老板想解雇你的时候，他们想用杠杆来解雇你，而忽略了一些劳动法。比如说，把你的 "辞职 "的时间追溯到你的 "辞职"，这样看起来就像你有必要的时间利用你的假期/加班时间或找新工作。

哈哈哈哈，那是一个非常糟糕的坏蛋，可恶的老板的举动。

不要签署任何类似的东西，永远不要！

如果签署了，这是公司的一张出狱卡，可以绕过任何法律障碍，在没有通知的情况下，单方面终止雇佣合同。 ….

它还会影响到工人的赔偿金、离职金和潜在的法律诉讼，甚至可能是不合法的。

辞职不是解雇

正如你所说，"老板希望有能力直接解雇我，如果他似乎有必要的话"。这是他们无论如何都可以做的事情，根据合同和适用的法律，这是关键的部分–解雇你意味着你得到了一定的好处，而如果你以这种方式 “辞职"，你就失去了一定的好处。甚至不考虑 "空档期 "的废话，这很可能是违法的；如果你已经达成了共识，他们想在这里、现在就把你赶走，并要求你提交辞职信，你应该拒绝这样做，让他们 "适当地 "解雇你。

我的老板给了我一份新的合同，但希望有能力直接解雇我，如果他认为有必要的话

这个人想给你一份工作，和往常一样，是有条件的。

—-你的年薪为XXX→合同上写着 —-你每周工作XXX小时→合同上写着 –工作地点在ABC→合同上写着 –工作关系可以由你自行决定终止→合同上写着 –工作关系可以由你自行决定终止→合同上写着 –工作关系可以由雇主立即终止→另发一纸。什么？

说明你将根据什么条件工作，这正是合同的作用。他应该把这一点写进合同，就这么简单。如果当地的法律不允许这样的合同，那就是你老板的问题了。

无论如何，开始寻找更好的工作场所吧。

一般情况下，除非这种 “填空 "的文件是由你自己（在签字之前！）或在填空时自己在场（同样是在签字之前！），否则千万不要签字。

如果我是你，我会从以下两种方式中选择一种进行：

1. 没有必要不遵守规则，所以如果他最终要开除你，可以让他用相应的时间段注意到你

嗨老板。我理解我的行为不妥，也违反了一些政策，所以我理解我在这里可能会有底线，但我不明白为什么要这样做。如果要开除的话，我想按照法律规定的常规程序，我想我们是没有问题的。

他们不能反对这个*，当然，你当然要冒着马上收到两周期限通知的风险。或者，我应该说，应该是不相干的。在我看来，这听起来可能是上司说服老板不要让你走现在就走，因为可能有一些你知道的流程，在你离开之前需要记录/备份，所以我不排除他们打算让你去做文件/备份/什么的可能性，一旦他们觉得做完了，就拿着文件来找你，日期是两周前的，但上面已经有你的签名。讨厌！

1. 当然是找别的工作了! 2.好吧，你违反了一些规定；你承认了这一点，并与上级达成了某种协议。应该到此为止，但是他们却拿出了一些粗略的文件和程序。红旗，你可能不想工作了 你可能不想再在那里工作了。在我看来，在这一点上，信任在两个方向上都被打破了。 我认识的一个很有职场知识的人有一条金科玉律，我觉得值得在这里引用：

当在与公司代表谈判/争论时，尽量说一些不可辩驳的事情。它只是意味着没有任何合理的方法可以证明你的声明是错误的，因此无效。像 "我觉得没有必要 "这样的事情是不可反驳的（因为没有人能反驳你说你有某种感觉）。像 "我不想这样做 "这样的事情也是不可反驳的，但可能会更严厉一点。

除了在其他所有的回答中都说过的 “不要签字 "这个明显的问题外，整个情况在多个层面上都是一个巨大的红旗。下面是原因：

你请病假太晚，这种情况可能会发生，没有理由谈开除。顶多是告诉你下次早点做，除非这是一次重犯，否则你的谈话很有攻击性。这种类型的攻击性是让你认为你依赖他们，认为他们雇用你是在帮你的忙，它将职业关系从用你的时间和技能换取他们的金钱转移到用他们的金钱换取你的服从。** 在那里和你在一起的前辈创造了一个 "好警察坏警察 "的场景，无疑是故意的。他们知道他们不会开除你，否则就会这么做，这些事情不是一边告诉员工被开除，一边决定的，那已经过了不归路了。告诉你被解雇了，却让人在最后关头 "说服 "老板不要解雇你，这就强制要求你们之间的关系发生了上述的转变。 签署辞职信是你想辞职的时候，而不是老板要解雇你的时候，你要做的事情。如果你的老板想开除你，他就可以这样做，而不用让你辞职。他不希望这样，因为如果你辞职，那就更容易、更便宜。如果辞职和被开除对你没有影响的话，这不是问题，但是，当你辞职时，你的权利就会大大减少。你被要求签署这份文件是为了给你创造更多的权力。再次，这转移了你的关系，而且在大多数国家是非常非法的。你的老板想让你知道，他付钱给你，让你执行他的每一个命令，不问任何问题，他可以随时剥夺你的生计。他不会的，因为你是一个听话的、有生产力的工人，但他要你认为他会的。这整个情况正是发生在虐待性关系中，这就是操纵101。不要在这份文件上签字，更新你的简历，立即开始找新工作，不要告诉你公司的任何人，尽快离开那里。

正如大家已经指出的那样。**不要签*

一个有这种想法的职场，不是一个可以成长的地方。我强烈建议你去寻找其他的工作场所。整个欧洲都在喊着要找开发者–所以你很可能会找到其他地方工作。

如果你再呆一年，我可以保证那个经理会给你更多奇怪的行为，你不会带着美好的经历和书面的努力记录离开。

重复一下已经说过的内容。*不要在信上签字。 ** _

听起来，你所得到的合同并没有给公司在没有你的合作的情况下提前终止合同的方法（即辞职）。这对你是有利的，因为你有稳定的工作（或至少有工资），直到合同到期为止，这是很有价值的。你的老板是在不给你任何额外的补偿的情况下，试图把这些东西拿走，这实际上降低了你的补偿价值。一旦双方签字后，只有合同中规定的内容才能结束你的雇佣关系，你没有义务向他们提供事先签字的辞职信。

你的老板可能会在公司不知情的情况下这样做。这可能违反了他们的政策，或者更糟糕的是，根据当地的法律，可能会使公司面临法律风险。在预先签署的辞职信上填写日期可能会被视为伪造，如果您不是有意在该日期辞职的话。根据辞职信的使用方式（例如，作为拒绝你的失业救济金的一种方式），你参与这个计划可能也会受到法律的审查。信誉是最重要的。

要求某人签署一份合同（即任何协议），对签署者故意施加压力（如当场被解雇），可能（*）使合同因违约而无效，至少在某些法域中是这样。困难的是，这种情况的发生必须在法庭上证明，一旦对该签字文件的有效性产生冲突，就必须在法庭上证明。这就需要精神上的耐力、专家的建议和经济上的支持。

这就加强了其他地方的建议，不要在那张纸上签字，要把自己描绘成你想成为的那个越来越认真的工作者。即使是一个奇怪的失误也不能成为不相称的反应的理由。

小编补充：还有一些合同，即使你同意了，也是法律规定的无效合同。除了极端的情况，比如你把自己的杀人案发包出去，你可能不交易可能不放弃的权利。更贴近职场问题，在劳动法中，劳动者的休假是不可剥夺的权利，在劳动法中，不得用自己的休假补贴来换取金钱。这样做是为了保护权力的不平衡。在这个框架下，你签什么字都是白费，必须要自己请假。这种观念被认为是为了在合同权力不平衡的情况下系统地保护弱者的一方，比如雇主与雇员之间的合同权力不平衡，抢先'合意操纵'。

免责声明以上只是外行的知识，属于第二手的那种。不提供专家意见，请参考下面@dbkk的评论。

你还没签吗？不要。

你签了？尽快找新工作，尽快开始工作。当你有了开工日期的那一刻，给你的老板打电话说："你知道那封信吗？写在这个日期。"

你可能会收到一些静态的，比如 “你要把我丢在一边了！” 你会说："不，我没有。我前段时间已经给你辞职了。"

而如果他因为合同的原因想就此提起诉讼，那他的处境就相当不妙了。他把 “拿着你的辞职信 "作为雇佣条件，这样他就可以随时无故解雇你，而合同上没有说他可以无故随时解雇你。所以，他已经有效地废除了你的合同中要求他给你通知的部分。他没有意识到他还毒害了要求你给他通知的那部分。他不能执行，因为他有不干净的手"。

大家都说得很好，但我要强调的是，你应该为你的下一步行动征求法律意见。在这样的事情上，你的准确行动可能意味着一个好的结果和一个不理想的结果之间的区别。在当时看起来是个好主意，或者说是天经地义的事情，最终可能会毁掉一个好的案子，而你的雇主似乎完全是违法的。

**永远不要签署任何没有完全填写的文件*

现在就去看看你的国家、州、公司有什么规定。

即使没有正式病假，我们也有非常有限的天数（我想是2天），当天可以申请，直到工作时间结束。他们需要知道这样的问题。您已经签署了一份合同，规定了工作时间，您同意工作时间。人们会期望你在这些时间内工作。特别是在小团队里，每个成员都是所谓的 “不可替代的"。

早上我感觉不舒服的时候，我通常会发一条短信说我不舒服，打算去看医生。等我有了更多的信息，我就会把我不在的细节发过来。

老板在这个问题上做得太过火了，

但你也有责任。

我会简单的说："如果我想随时辞职，那我就在那个时候写一封辞职信，而不是提前写。"

或者说："不写辞职信就是我说了一些不真实的话，因为我不是想辞职，所以不能辞职。对不起。"

为了避免类似的情况，在意大利，除非你去工会办公室确认，否则辞职信是无效的。我建议你不要签字，换个地方找别的工作：在我看来，你的老板和你的高级开发人员可能是在扮演一个角色，假装成一种 “好警察/坏警察"。可悲的是，他们想找机会把你从容地甩掉，这是最简单的办法。

这个问题是一年前提出来的，已经有很多答案了。但是，我的回答和其他的人说的不一样，所以我还是要回答。另外，我的回答其实是基于正确的司法权（这是在其他大多数人的回答发布后才加上的）。

还有一个非常简单的事情，我想做的是，其他的回答还没有提到。

让我重复一遍：咨询律师。只要在你附近找一个专门研究劳动法的律师，看看他们有没有做这样的事情。

我估计律师会看到：只要签字就可以了，没有任何法律依据。只是做WWW.CASE.COM，而且要把这个情况记录下来，这样他用了，我们就会有更有力的证据。而当他用的时候，我们两个人都能赚到钱。但不要因为我认为律师会这么说，就照律师说的做！

即使律师这么说，我也会开始寻找新的东西。对你和律师来说，如果他最后真的用这封信，对你和律师来说，经济上可能会更好，但对压力和情绪上可能会更糟糕，所以这就是为什么我也会找一份新工作。

这是否是一种正常的做法，我甚至应该签署这样的东西，因为在我看来，这似乎是非常危险的？

不幸的是，虽然公然违法，但这并不罕见。不幸的是，可悲的是，大量的雇主采用这种做法来规避****劳动法。作为一个案例研究，这在意大利中尤其如此，那里的phoenomenon被称为dimissioni in bianco（作为资料来源，可以考虑在意大利维基百科中有一段专门介绍）。而不幸的是，同样是根据资料来源1，这往往是针对女性或其他阶层的弱者员工使用的……

作为一个例子，一旦女性怀孕后，可以用空档辞职信来_摆脱她，假设她的优先级会发生变化。在这样的国家，工作条例禁止无正当理由、无证据、无诉讼、无官僚主义的情况下解雇合同制员工。每个员工一旦想离开公司，就可以自由离开公司，

这种行为完全是非法的。我之所以能这么说，是因为我受过教育，看了关于这种现象的新闻，而不是因为我知道法律。大家可以理所当然的理解，辞职是用人单位*选择解除合同的行为。如果用人单位r*选择解除合同，而想在正式文件上写出相反的意思，那就属于欺诈或企图规避劳动法的行为，当他们给被解雇的员工提供额外的保护。我不是这个问题的律师，

空白日期辞职信一般是在_威胁下做的，就是威胁说，如果你不签那份文件，即使在我们的合同之前，你也不会被录用。那封信授权你的老板在决定解雇你之前的两个星期内，就可以在那封信上签字。

还有一件事。时间还没有停止。在过去（几个小时前？ 昨天？），你被要求在这样的信上签字。 假设你还在等着下一次和老板见面，你可以尝试用手机偷偷地偷听，把老板让你在这封空白日期的辞职信上签字的证据。这可以用在法庭上，但免责声明以后 –拒绝签署这封信，但这意味着你将失去工作 –可能是一个与工人工会交谈的好时机。我怀疑你有没有加入任何工会，小公司的员工队伍中没有工会代表，IT行业与工会的联系不是很紧密（以我的经验来看） –暂时签了信，但已经认为自己已经失业了。有了这个选项，你只需要在公司剩余的时间里拿到工资就可以了。你****要以最快的速度去寻找另一份工作，每天下班后的面试，一旦你有能力再挑一个机会，你就可以忘掉你的老雇主所做的那些乱七八糟的事情。你会喜欢签上你真正的亲笔签名的辞职信。写上一张 “怀着对职场SE社区的爱 "的字条。开玩笑…………

免责声明：IANL I Am No Lawyer，不知道根据你们的规定，在你们的规定下，主动偷录音频，是否合法，是否可以获取与犯罪相关的证据。根据你们的规定，最坏的情况就是只能让警方进行调查，但你们的时间窗口很窄，只有*行动。要知情，要有心理准备。

最后一点要注意的是：小心寻找目击者。你的同事可能也会受到同样的威胁。

作为一个为大公司招聘开发人员的人，让我发表一个观点，我同意其他帖子的观点，你的老板的做法是不道德的，很有可能是试图规避劳动法，如果他们想立即解雇你，你的做法是不道德的。

我相信空白的日期是可以被质疑的，因为大多数辞职信都会在信的正文中注明辞职日期，并在最上面注明辞职日期和最后一天的工作日期，而你只能在签名的旁边有一个签字日期（当然这取决于你所在国家的劳动法和执行情况）。

我也不认为请病假迟到2小时真的会被严厉训斥，除非迟到上班已经成为常态，或者请病假迟到已经发生过多次，或者你本来是要给客户介绍产品的，而你的雇主不知道你在哪里，不得不面对尴尬。我不知道你在哪里，但在我的家乡，作为一个初级员工找工作是一场艰苦的斗争，至少要获得12-18个月的工作经验，以及至少1-2个月的项目经验，这对找到工作至关重要（这可能因人而异），有时一个没有任何经验的员工比一个只有4个月简历的员工要好，因为这可能表明一个有问题的员工，离开公司后，你会获得推荐信，这也是一个很好的方法。

但如果你可以选择转到另一家公司，而不是签署这封信，我会建议你这样做，但尽量在他们那里呆的时间长一些，以表明与未来的雇主有可靠的工作关系。

给你一个明智的建议。 …也许有一份文件的下方有你要签的签名栏。

还要注意在你时间不多的时候，紧接着开会前或下班时间前，"策略性地 “给你的 "紧急 "文件。如果一定要拒绝，要仔细阅读所有的文件。

首先，看来你并没有真的搞砸了。病了就意味着你比正常工作时间开始前联系的时间要晚。所以这里没有什么问题，真的。当然，尽快通知老板也是个好办法。

其次，你的经理是想绕过现有的法律。在大多数欧洲国家，特别是欧盟国家，你不能简单地当场解雇员工。你要么需要一个理由（职位裁员或员工严重行为不端），要么就必须终止合同。即使没有这个理由，也有关于通知期的规定。最后，正如其他回答中已经提到的，被解雇和主动辞职是有区别的。在后一种情况下，你可能没有资格获得一些选择权（包括失业补助或休假报酬）。

不，这完全是非标准的、不合法的做法，然而，无论如何，雇主都会尝试这样的事情（或做其他非法的事情）。但是，在你的具体情况下，有一个_但是。

你说你的合同即将到期或者已经到期了，你的老板给你下了一种最后通牒。如果他拒绝签下一份合同（而且还没签），你需要权衡一下你的选择：

–你的合同一旦到期，你就没有工作了

–你签了字，合同就有了，然而你却坐在了焦头烂额的位置上

如果反正你是要没有工作了，签了字可能是比较好的选择，可以争取一些时间。只在这种具体的情况下，，你还是需要好好考虑一下。记住，你可能在签了合同后的第二天就会发现被 “辞职"。

如果你已经签了合同，却没有提前签下in-blanco的辞职书，不要签那份辞职书。你的经理现在没有权力强迫你。

注意，不管你签不签，老板很有可能在第一时间就会开除你/使用 "辞职书"。不管情况如何（你是否已经有了合同），你的下一步（而且要做的_快）就是擦亮你的简历，冲击职场。有了1+的开发经验，你会很快找到一份新的工作，很可能会有更好的条件。然后去找你的老板，问这样的话：

嘿，老板，你还记得你要求我签的辞职信吗？我可以看一下吗？

等他给你的时候，填上日期，把已经填好的日期拿出来，然后加上：

你要不要在我的复印件上确认一下接收日期？谢谢

当然要有备用的复印件，以防他拒绝给你原件

最后一个警告。这种员工的待遇是非常强烈的红旗。你应该时刻做好自己的工作，努力前行。如果你以后再遇到类似的事情，你的下一步应该是更新简历，把你的LinkedIn状态改成 "我正在积极寻找新的职位"。

我当然也会去找其他工作，因为一个妄想出这种阴谋的人，他能做的事情要多得多，而且很可能以制造痛苦为生。

在文明世界中，没有任何一个司法机构会认为这样的信是除了欺诈性的不实陈述之外的任何东西，如果他以后在纠纷中出示这封信，不管是真实的故事还是虚构的故事，不管是否有欺诈性的日期，签字人都不会承认。这对他没有任何用处。如果有什么用的话，它可能会对你有用，证明他的恶意、胁迫和可能的欺诈行为，所有这些你都会在他的律师向你提供丰厚的和解协议之前，温柔地提醒他的律师，不要把你的故事告诉警察、报纸、他的老板、他的股东、他的同事、他的行业或专业监管机构、他的客户、Twitter、他的家人，然后把他愤怒的客户赶出房间。并索要一份。