我的老板给了我一个结束日期--但他希望在这之前完成一个非常复杂的项目

*行为出于专业，而不是出于怨恨。 **

说了这么多，你可以表现得很专业，而不是让他们容易。

他们的截止日期不是你的问题*

你不会在项目结束时出现在那里，因为他们在合理地完成之前就把你切断了，不要为了按时完成而自杀。作为一个专业的人，并不意味着要为一个不给你任何回报的人付出额外的努力。去上班，老老实实地投入一天的努力，但要准时到岗，准时下班，在规定的休息时间，不要管自己。

**不要拒绝，不要相信*

他们已经表现出了对你的完全无视，即使你**设法让他们同意把你留到7月份，他们很可能会在核实项目完成后30秒后让保安护送你到门口。

你现在很生气，但试图和已经证明他们会恶意行事的人谈判，没有什么好处。保持在这一切之上，但不要谈判。他们是不值得信任的。

***离开时，要做好自己的工作，做好自己的工作，不要熬夜或早来，要把一整天的时间都投入到工作中去，不要被人指责。如果他们大呼小叫，试图向你施压，只需告诉他们，你很抱歉，但因为你比预期的时间提前四个月离开，你根本没有时间投入到他们的项目中去，因为你要为失业和找工作的这段时间做打算。

然后，做好你的工作。

在你最后一天，发一封广播邮件，说在那里工作很愉快，然后继续前进。把你的努力交给下一个雇主吧，他们的行为是恶意的，不值得你在走的时候看一眼你的后脑勺，不值得。

你可以做出一些合理的回答。那一个是相当极端的。特别是，从你的表述方式来看，听起来很像勒索–你可能不希望呈现出这样的表象。

更好的处理方式，我认为，应该是调整一下。直截了当地告诉他，有太多的工作要在规定的时间内完成，特别是考虑到你的PTO。解释一下原因。告诉他你什么时候下班去烧掉你的PTO，以及你期望到那时你能完成多少工作。告诉他你需要多少时间来完成，以及这对你的离职日期意味着什么。如果他坚持说你无论如何都要完成，而不给你时间，就告诉他，你拒绝投入糟糕的工作，并提出立即离开。

你仍然可以得到你的论点，但它是 “如果你完全不讲理，我就走"，而不是 "如果你不答应让我留着加班，我就走"。第二种说法比第一种更可疑。

考虑一下，完成项目的时间和你的结束日期没有任何关系。

我的首要任务是为项目制定一个合理的时间表，然后将其提交给管理层，不管你的结束日期如何。在这一点上，他们可以

• 支付你的PTO工资并提前结束合同
• 给你一个延期，直到项目完成
• 让你插入一些项目时间，把它交给剩下的员工去完成。

你应该向你的老板解释清楚为什么这个项目的时间安排不合理。如果他们仍然决定你的结束日期不变，那么你只需尽你所能地去做你所分配的工作，直到这个日期到来或者你找到了新的工作。你应该寻找一份新的工作，无论如何，当你仍然有一份工作，因为你知道你将来很可能不再在这家公司工作。我曾在一家被收购的公司工作过，所有的员工都有结束日期，但有些人由于未完成的工作仍有必要的情况下，被延长了结束日期。如果这个项目像你所暗示的那样重要，有可能会延长你的结束日期，但是我不会指望它。刷好你的简历，开始向新公司申请。

不管复杂与否，你的工资都是按合同支付的。尽量完成复杂的项目是老板的目标，但作为包工头的你，目标是出场，做最好的工作。

简单来说，如果完成的不合理，你应该告诉他，你可能不会在规定的时间内完成，但你会尽力而为。

我不建议你用最后通牒的办法。我不认为这对你有什么影响，当然也不会帮助你在这家公司获得更长期的工作机会。我更倾向于做的是，工作时间，在规定的休息时间内工作，不要逼自己，也不要做额外的工作。如果项目能完成，很好，如果不能完成，那就太糟糕了。他们的最后期限根本不是你应该关心的问题。

我曾经和一个开发者一起工作过，他也有过类似的情况。他被施加了很大的压力，要求他更快地完成工作，但他已经被告知他的合同要被终止了，远远低于原计划。他并没有被激怒，他只是按照自己正常的节奏工作，丝毫没有在意他们怎么催促。用他的话说，他们没有胡萝卜，也没有大棒，想把他逼得更紧。

雇主的一条金科玉律，似乎很明显，如果你依靠某一个特定的资源来完成一个关键的项目，就不要终止他们的工作。

你似乎是在情绪化地对待一个你应该专业地对待的情况。你是承包人。承包意味着没有就业保障，这只是工作的性质。你要记住这一点。你现在的雇主实际上已经表现出了礼貌，给了你大量的合同结束的提前通知，而不是只用最低的金额终止合同；你应该把这看作是一件好事而不是坏事。你不想因此而毁掉你的名声；那是愚蠢的和自我毁灭的。

那么你应该怎么做呢？

提供一个详细的、合理的、剩余工作的时间表–包括你的PTO–并向你的主管展示。理想的情况下，解释一下时间内可完成的工作选项，然后给他们选择的机会。无论你做什么，继续做你最好的工作，直到合同结束。

因为这一点，我打算给他们下最后通牒：他们要么保证我的工作到我合同的正式结束日期（7月），要么我马上离开，不做任何关于这个项目的工作。如果是的话，除了可能会失业几个月之外，还会有什么坏处吗？

我不认为有其他坏处，但我认为这不是最好的选择。无论哪种方式，你都要找一份新的工作，所以你应该尽快找一份新的工作。

我的合同给了双方随时解除合同的权利，所以我的权利范围内。在我看来，这似乎比找一份正好在你的合同结束后就开始的工作更有弹性。你不欠你的雇主完成这个项目。

你认为这样的做法是否合理？如果是这样，除了可能会失业几个月之外，还会有什么坏处吗？

这不是不合理的，虽然我更多的是把重点放在找工作上，而不是给出最后通牒。

失业的坏处是，由于几个原因（有的暴露了这里和这里），更何况没有收入，不得不依靠存款等。所以我说，你的首要任务应该是找一份新工作。

我建议你同时做以下几点：

–找工作尽快。开始寻找新的工作，面试等现在就开始找新的工作，趁着你还在工作的时候。

–开始做文件和测试，但也要向你的老板揭露为什么这样的到期日期无法实现的原因，并提出一个你认为可以实现的日期。这将给你至少在3月之前排队找新工作，避免失业的缺口。

然而，如果你的老板继续无理取闹，而你觉得没有问题，并且有信心发出最后通牒（及其可能的结果），那么，你的方法是继续发出最后通牒。

事情是这样的：虽然他们不履行你的合同期限，但他们允许你在友好的条件下离开。这意味着他们可以成为你将来的一个参考。如果你给他们下了最后通牒，然后一脚把门给蹬了，这种可能性就没有了。所以尽量不要这样做。

按照这个逻辑，我的建议是向他们索要推荐信，现在就去做。如果他们不给你提供，那就让他们写上，在你的工作完成之前，直到你预定的解聘日期，如果你来工作，做得很好，就会给你写上这样的推荐信。这就是你从现在开始到3月份为止，你要尽量装作很好的理由；如果他们不给你装作很好的理由，那么你就可以发出最后通牒（这部分不要告诉他们！）。基本上，从他们那里找一些你想要的东西，他们会合理地给你一些你要的东西，让你呆到3月份，然后要求他们给你。不要要求额外的工资或一些通常会在合同中的东西，但去一些更软的东西，如推荐信，公司可能能够帮助你找到另一份工作的业务联系，等等。要让老板知道给你的项目太大。**把它写成书面*。解释你会尽自己最大的努力把它完成，但很可能来不及完成。就像别人说的那样，做好你的合同义务。该来的时候就来，该走的时候就走，没有别的。至于你的PTO，看看公司对未使用的PTO的政策是什么；我相信在北美（加拿大和美国），公司可能有义务在解雇时向你支付未使用的PTO（IANAL）。请确保你提前想好，这样你就可以计划好是使用PTO，还是在结束时一次性支付，并确保如果你的老板不让你使用PTO（由于 “业务原因"），你会在结束时支付给你。

快，稳健或好*。选择两个。

阐述坚持其他两个因素对没有选择的因素有什么作用。如果他选择了哪个，就按照这个方向去做。否则，选择自己的两个。离开与未完成的，但在它的道路上的坚如磐石和符合规范的代码。或者提供一个 “成品 "产品的一切，可能只是在有人打喷嚏的那一刻，就会被打破。

你的责任从来都不是对公司负责，就像公司的责任从来都不是对你负责一样。你们之间的价值观有交集的地方，就已经有了工作。在这之前，在任何合理的约束下勤奋工作，并提供诚实的评估。

你的经理很可能是在约束和压力下，他试图驱使着你超越约束和压力，但最终还是沉沦了。因此，只要你是自觉地履行你的交易，谁–或者说是什么让这些约束让你的经理失望了。而不是你。

我会避开最后通牒。把事实说清楚。做好你的工作，直到你离开，每天晚上睡个好觉。

用专业的方式来看待

项目管理的基本变量是：

—人员数量 –时间长短。

–质量

–范围

正如每一个负责管理软件项目的人都学过的那样，你必须向利益相关者解释，你不能把这些都从外部固定下来，并期望它加起来。

如果公司想固定项目范围，那么他们需要改变其他的东西。将项目分解成通常的2-3天的任务，并要求企业定期进行优先级排序。

在你的情况下，这种方法的一个副作用是，如果到了3月底，你已经完成了一半，他们就有能力延长。这个时间量刚好够用，如果你给任务分配故事点，你应该有一个速度的衡量标准，来估计总体所需的时间量。

显然，其他的答案已经阐述了一些沟通的方法。尽量抢占制高点，同时要为自己做好应急预案。

听起来好像你很缺钱？

1.听起来你很缺钱？只要考虑一下你的简历，以及对你的影响，

2。也要考虑一下现在什么才是对自己最好的

1，你不希望有一个生气的雇主，除非你不想把他列在简历上。

对于2，你需要钱吗？ 你的生活状况如何。也许你可以多要些钱来完成这个项目，加班加点力。

我觉得在这里不妨分出两个不同的问题，

给你的时间表是不切实际的

有的回答已经指出，你应该和你的老板讨论这个问题。我的额外建议是，你也要确保自己也_记录下来。

如果你有书面证据证明你之前说过要开始做这个项目要按时完成，请确保你有一份复印件（最好是个人账户或硬拷贝）。不要把它说成 “我告诉你了"，而要明确说明他们的期限是不可行的，因为X、Y、Z的原因，你需要n时间，而且你目前估计7月前能完成的工作，算上你未完成的PTO，你能完成的工作只有X和Y的A和B部分。

正常情况下，这一点很重要，对于你的情况来说，这一点就显得格外重要，以防他们以后想坑你，指责你故意拖延项目，交付不好的工作，中途离开等。你感觉到公司对你不公平，你会觉得自己受到了不公平的待遇，在接下来的几个月里，你会觉得自己的压力很大。但是，只要他们给你钱，就继续做你的工作。如果你不想这样做，你可以马上辞职，但要注意的是，你会没有收入，而且根据你所在的地方，你可能很难得到正面的推荐信。一般来说，你要避免在没有签订下一份工作的合同之前就没有工作。

为什么最后通牒是个坏主意*

……….已经有人回答过了，但只是为了完整：最后通牒只有两种可能的结果。

• 他们觉得自己被勒索了（也是理所当然的），你将会被要求在接下来的几个月里在有毒的环境中工作。见上一节。哦，不要指望你的下一个雇主要求任何积极的评价。

–他们会感叹 "哦，你是绝对正确的，没有你，我们不能这样做 – 我们会给你提供一个固定的合同，这里是加薪"（或任何浪漫的变体，在你的脑海中存在的事情结束好的东西）的结果是不可能的，也是不现实的。