我想找一个明确的答案，但在网站上找了好一阵子，还是决定贴出来。我看了很多关于一般薪资谈判的资料性答案，总的感觉是，你应该经常谈判，因为十有八九是无伤大雅。然而，当涉及到实习生时，情况是否仍然是这样，因为他们的筹码要少得多？我知道实习生的价值主要在于工作经验和未来的工作机会，但我只是想知道工资谈判是否合适？
这个方面，我建议你要谨慎行事。实习并不是一份普通的工作。你从实习中获得的主要报酬是 “实实在在 "的工作经验和从实习中获得的新技能。这对实习生来说，是一个简历的积累者。至少在某些情况下，组织这样做是为了与社区和潜在的入门级招聘者建立良好的关系。它也可能是在试听未来可能的员工。有时，组织的投资回报率低于引进实习生的成本。因此，看似贪心可能会惹恼你的潜在雇主，导致他们撤回实习机会或给你贴上问题的标签。
虽然我意识到你可能有账单要付，但我见过的大多数实习生都有固定的工资，而且没有增加预算。事实上，很多实习生是没有工资的。在我工作的机构里，实习生要不就是本地人，要不就是找室友，如果要临时搬到这个地区，也要找室友。
因此，我建议你不要在这里试图谈判。如果你觉得你真的需要更多的钱来支付费用，你可能会想问一下有没有办法让组织多付一些钱。但是，要知道你没有很多的筹码（如果你拒绝为组织工作，他们可能不会有太大的困难来找人接替你的位置），在行动上要很有礼貌，无论你得到什么回应，都要接受。
我只是想知道，工资谈判是否合适
答案是肯定的。但 “为什么 "这个问题就比较复杂了
对于很多公司来说，实习生是他们全职面试的一部分。实习生是一个相对便宜的问题，"我们应该雇佣这个人吗？"，他们可以通过实习生来回答这个问题，比起仅仅靠面试来雇佣一个全职的人要好得多。
雇佣全职员工对于企业来说，确实是很昂贵的。这篇文章就给大家提供了一些启示。
每个月多出几百块钱，对公司来说是一笔非常小的开支。即使一个月多出1000元，也不过是3000元一个暑假的费用，这对于大多数实习生来说，还是比较少的。
有的公司会说不，有的公司会说好。如果你说："我希望一个月3000-3500元左右，有什么办法可以解决吗？"你是不可能被拒绝的，不被拒绝，不被取消offer，也不可能被取消。我在一家50K以上的公司工作，我知道有实习生通过谈判加薪，但都是技术岗位。如果你是政治学的实习生，你可能会很幸运地拿到任何工资。工程师/软件的实习生更受欢迎。
不要在这里低估自己。如果你是一个有能力的人，特别是在技术领域，你有比你想象的更多的杠杆作用。如果你能证明这一点（之前的工作经验、良好的面试技巧、良好的项目工作、良好的GPA等），这一点就会大大增加。
大多数高素质的人在就业市场上的时间很短。他们被录用后，通常是在_的条件下找工作。所以想要雇佣他们的公司希望尽早让他们进入他们的体系。实习生在这方面真的很好。
所以我对杠杆的看法是，如果你是一个心仪的求职者，你的杠杆作用比你自己给自己的要大得多。