我在一个相当小的部门工作，有8个同事。其中7个都很好，我们是好朋友，我喜欢和他们在一起的时间–我们经常在工作以外的地方聚会，但通常是3-4人一组。另一个人分别对我和我妻子进行性骚扰（我妻子不在这里工作），喝醉了，说一些种族歧视的话，而且每次谈话都要主宰。我知道这将是一个吨的乐趣与我的同事，我知道这将是一个吨的乐趣与我很接近的同事，而这家伙绝对会毁了它。故意把这家伙排除在外会不会不合适？
故意把这个人排除在外会不会不合适？
这是你的派对。
这意味着你可以邀请你喜欢的人，也可以排除你选择的人。
如果你们都是同行，那简直就是非常非常的不礼貌。
如果你是经理人，那就有问题了，而不仅仅是粗鲁。根据Alison在AskAManager的说法，你是在为自己的偏袒行为开辟了合法的指控。如果你是HR，这也可能是一个问题另一个AskAManager的链接)。
如果你们都是同行，而且你想传达一个信息，同时也想玩得开心，那么除了一个同事之外，就邀请所有的同事。因为你不介意对一个你非常非常不喜欢的人无礼。但是，这真的是语义上的问题。
作为一个现有的划定的人群中唯一被排除在某个事件之外的人，不管你是否有任何权利在那里，不管它是否与工作有关，不管你是否是个d@@@@k，也不管它是否真的让你 “得罪 "了你，都是无礼的。这只是一个事实。但这并不重要，因为当事人已经铺好了自己的床，现在他可以睡在床上了 :)
我想请我的同事朋友来参加一个饭局。
你不是在邀请你的同事，你是在邀请你碰巧和你一起工作的朋友。那个同事不是你的朋友，所以你不邀请他。
你可能要通知被邀请者，他没有被邀请。通过你的描述，他们可能会松了一口气，但最起码他们会知道在必要时对邀请一事保持沉默。
编辑补充：
可能没必要隐瞒，但也没必要蹭蹭，保持沉默也许就能避免不愉快。
要做好被逼着谈一谈的准备。如果是这样，建议不要指责他的人，而是指出他的事实行为，避免讨论。 所以不是 “你是个强奸犯和种族主义者，你喝多了"，而更多的是沿着 "3个月前，你做了X，说了Y，偶尔Z，2周前，你喝多了，和保镖打了一架；这就是我没有邀请你的原因，因为我怕你会重蹈覆辙。”
当然，不邀请他是正确的做法。他破坏你的派对听起来是一个更糟糕的结果。
你只需要准备好在工作场所中的一些可能是被动的攻击性的动态–但我想这个人知道他为什么被排除在外。
你不能强迫邀请一个不受欢迎的人在你的房子里围绕着你的亲人（很可能包括孩子），他以前在公共场所有不当行为和性骚扰的记录，更不用说他在私人和亲密的地方能做什么了。
個人的な話をすると、2人の同僚が、部署のほとんどの人を招待しながら、それぞれの結婚のために私を招待しなかったことは、私にも起こりました。私は彼らと喧嘩したわけではないし、それらは特に高価なパーティーなので、誰でも好きな人を招待する彼らの権利を尊重している。どちらの場合も、他の人が私のところに来て、私が参加するかどうかを尋ねてきて、私は下らない言い訳をしました。どちらのケースでも、私は休暇中に職場で招待状が配られたことを疑っていたにもかかわらず、私は彼らと対決しませんでしたが、私が自分を招待したいと思っていると相手に思われる結果にならないような聞き方は思いつきませんでした。
自宅でのパーティーも、参加者の人数が限られていることの対象になるかもしれません。あなたの家には少なくとも椅子の数には限りがあります。それは同様にあなたの奥さんのパーティーである可能性があります。
あなたの場合、あなたは、そのような同僚との問題を持っている理由を持っています。誘われていないパーティーは吸ってしまいます。私のアドバイスとしては、このようなパーティーを頻繁に行わないようにした方がいいと思います。私の場合、HRは私のために何もできませんでしたし、何もすべきではありませんでした。あなたは、HRが嫌がらせの状況について何もしなかったことを言及し、多分彼は実際に口頭でまたはプライベートで書かれた（この事が行われるべきであるとして）アドバタイズされているが、あなたは知らされていませんでした。警告を受けることは、あなたに問題を提起するでしょうか？私があなたのマネージャーだったら、会社の方針に従うと思いますが、この種の不祥事があってもあなたのことは気にしないでしょう。遅刻して早退することもあるかもしれませんね。私は強く、同僚に依存しない社会生活を持つことをお勧めします。もしあなたがクビになったとしたら、同じ会社にいる同僚とパーティーに参加し続けることができるでしょうか？あなたがその人たちの上司になったら、人間関係がアンバランスになりませんか？私がそう言っているのは、新しい場所に引っ越してきたら、まず同僚以外の友達とパーティーを開くと思うからです。
如果不是工作场所相关的活动，那么你可以邀请谁都可以。
但如果能被认为是工作场所相关的活动，那就构成了排他性的欺凌。然而，要使外部会议成为 “工作场所相关的活动"，只需人们开始讨论工作，就会成为与工作相关的会议。例如，如果两个人在这个 "个人活动 "中做出任何决定，那么现在就变成了与工作场所相关的会议。如果有一个人因为个人原因被活动组织者故意排除在会议之外，而这个人本来可以对这个与工作场所相关的决定有一些意见或反对，那么你就有了一个明显的歧视和欺凌的案例。
这里有一个潜在的漏洞，就是其他答案留下的。如果是和朋友们的个人聚会（不管是不是同事），请谁来参加是由自己决定的，与职场无关。但是，如果这个活动变成了与完成职场任务有关的讨论场所，特别是如果这样的事件再次发生_，可能会成为HR关注的问题。这取决于被排除在外的人是否有合法的理由证明他们的信息不足阻碍了他们与其他人一样的工作能力。
如果我发现我是唯一一个没有被邀请参加聚会的人，我肯定会很不高兴（你可能不在乎，但我们要不要把事情搞得更糟糕？邀请3-4个同事朋友参加第一次聚会，然后邀请剩下的朋友参加第二次聚会。你仍然不包括一个同事，但由于你没有邀请每个人参加每个聚会，所以就不那么明显，更像已经发生的聚会。
这个答案增加了另一个观点，而不是直接选择邀请/不邀请。在我看来，这种问题的主观性很强，但答案可以指导OP做最后的决定。
事实上，这都是的关系。因此，根据OP的文化程度和与整个群体的关系状况，选择的方式也会有所不同。
因为那当然是你的家，是你的规矩，你自己的自由，你想邀请谁来你的私人领地，你永远不希望因为一个不受欢迎的人的存在而感到不舒服。你做这个活动是为了享受你的时间，而不是因为你被命令去做。
首先，你可能只是想对冒犯的员工什么都不说。这样一来，就有可能会被其他人通知他。
安德鲁，你要去参加鲍勃的聚会吗？我需要借车去。
咦，什么派对？
你不会在乎伤害你的人因为没有被邀请而感到_得罪了你。事实上，我们都认识一些人，尽管他们明目张胆地做了错事，但他们仍然觉得自己是对的，并且扮演着受害者的角色。
当上述谈话发生时，或者当人们开始评论过去的事件时，那件事可能会走下坡路。Bob，你为什么不邀请他呢？"
在某些环境下可能会被人质疑。要有心理准备。
现在，其他员工有可能知道或不知道你与安德鲁先生的先例。如果他们知道，或者至少知道你们的关系不好，他们可能会理解。如果不知道，你可以因为你跳过了一个朋友的朋友而显得很无礼。
–OP的能力，是否能保持慎重考虑 –OP周围的人是否知道或不知道这个不良关系 –OP周围的人是否知道 –群体对被邀请者的态度，比如他是否被群体看好
选择可能是。- 不邀请这个人–放弃聚会，或许只邀请与你不合作的朋友（全部或不邀请的方式）。
这里给你一个真实的答案
你不请他。因为他做的事情。这一点也不失礼。一点也不粗鲁。如果他问起，就要坦诚相待。
很明显，这个人在工作中做了一些不好的事情，而你已经表达了你不喜欢他–即使可能不是直接的。在职场上，如果你出于好心让这个恶霸去参加你的聚会，你会被认为是弱者。如果他做错了什么，甚至可能会适得其反–我的意思是，如果你知道这一点，他在你的房子里和你的客人一起做，那是你的错，对吗？
另一件事是，如果你在事件发生后邀请他去你家，那对任何HR来说，真的很难有什么好处。没有。
邀请？没有。
直接跟他说？是的。
这样做对你的职场环境有什么影响？让你看起来像一个负责任的领导者。
这是你的聚会，因此只邀请你想邀请的人是合适的。如果你不邀请他，他与你对峙，就告诉他，他没有被邀请，是因为你妻子特别要求你不要邀请他，因为他之前对她进行过性骚扰。