我在一家幼儿园当老师已经快两年了，
上个星期，经理给我打电话让我签一份警告信，说是一个小问题，不属于我的工作内容，我不愿意签，我想请问经理，我是怎么做到的？我拒绝签字，经理让我第二天再商量。 是的，这是任何人都能做的最愚蠢、最愚蠢的行为。我现在才意识到自己的行为是多么危险。我不知道我现在应该怎么做？
我的经理不是一个有道德的人；她有很高的欲望，觉得自己很重要。她总想让我觉得所有的老师都听从她的命令。我不知道她是打算用这件事做什么，还是真的打算用这件事做坏事，
虽然我没有证据，但要不要找HR说说这件事？
**立即与HR沟通，你签了一张白纸–确保它保持空白*
通常情况下，围绕着与HR说话的建议是 “HR不是你的朋友"。
在这种情况下，你有一个经理打算以身试法–通过伪造一份有你签名的文件，让你犯法。这将使你的幼儿园陷入严重的法律问题，特别是如果伪造的文件被用来终止你的雇佣关系。这正是HR不希望发生的情况。
你需要向他们解释清楚发生了什么事（通过电子邮件的书面形式，然后当面解释），现在有一张有你签名的白纸，你认为会被用来伪造签名的警告信。 从法律上讲，那张纸没有任何价值，你需要记住，你在法律上并没有给别人随心所欲的权利–不幸的是，你只是给了他们犯法的机会_。
補充一下其他答案已經說過的內容。
准确地写下发生了什么事，尽可能多的细节（时间、地点、人名、引号），让你回忆起来。坚持用事实说话，不要带着感情色彩或解释。将这份报告拿去给HR复印一份给自己。让HR在你的复印件上签字，并书面确认他们已经收到了这份报告。坚持让他们把这份报告附在你的个人档案中。
你可能会想让律师帮你看一下，然后再提交。我不认为他们在法律上可以拒绝接受报告并确认接收（同样，律师在这里会有帮助）。
不幸的是，你的空白签名可能是一个定时炸弹。HR可能会试图把它扫到地毯下，然后在1年后，它就会弹出，作为对讨厌的东西的签名承认。那时候，HR可能就会有完全不同的人在HR那里。这需要记录清楚，你需要书面证明，这样你就有东西可以在需要的时候为自己辩解。
理想情况下，你能拿回文件，但这种情况可能不会发生。有可能你的经理会简单地否认这件事发生过。或者她可能会说 “我已经把它扔了 "或 "我现在找不到了"。对此，HR也无能为力。因此，你需要彻底的书面保护。
好吧，在这样的事情上。
这个经理很危险，很可能会有诈骗行为。我不会骂你签个空白的东西，因为你已经意识到了其中的影响。
写下所有导致这件事的事件，详细说明事件本身，带着你的账户走进HR，要求查看自那一天起你的档案中的任何补充。需要提醒HR，以保护你和其他与此人打交道的员工。这也是HR存在的原因之一，这件事绝对是他们的事。
_跑，不要走到HR部门去。
“别担心这不是什么大事，只要在这张纸上签个字，我待会再写警告段子。”
你的老板直截了当的说，她打算伪造一份文件。这在我所知道的所有法域和国家，都是严重的犯罪行为。
我喜欢其他的答案，但我最肯定的是会向警方报案。你的老板已经承认策划了一些犯罪行为，
警方几乎肯定会根据你告诉他们的内容写一份报告。虽然我确实建议你也和HR一起记录下来，但HR不一定会做好自己的工作，而警察会更可靠的为你做好记录。如果最坏的情况发生了（事实上，很可能会发生），而你的工作也会受到影响，那么警方的记录会非常有用。你可能会上法庭，而警方记录下来可能会有很大的帮助。
在最好的情况下，警方会拿到搜查令，去老板的办公室，找到那张空白的纸，支持你的故事。我意识到这可能是一个不太可能的结果，但你的故事是那种能触动人的良知中的 “正义 "部分的类型，所以也不是没有可能）
我意识到向警方举报你的老板是一种比较激进的做法，但这也是一种比较极端的情况。你的老板已经承认了对你和公司有诈骗的意图。她已经摘掉了手套。你在这里几乎没有什么损失。你的老板应该因此而失去工作，而不是你。
另外，如果你不是工会的成员，现在就加入一个，向他们寻求帮助。如果工会不能为你提供律师，可以考虑自己去咨询律师，如果你有能力的话。有一个被降级的答案（可能是排版问题，不是内容问题），建议你和老板谈一谈，同时偷偷地记录下来，希望她以某种方式承认自己的所作所为，因为你所处的司法管辖区中，只有少数几个司法管辖区是合法的。如果你确定自己恰好在其中一个司法管辖区，那么我觉得这个想法是合理的。如果她真的承认了，而你又把它记录在案，那对你来说将是一个相当有价值的辩护，而且这将不再是她对你的言语。如果你们真的有这样的对话，你可以在同样的对话中，要求她把文件还给你。这样一来，就会让她陷入困境，如果不承认那张纸的存在，她就很难再坚持下去。另外，也有可能她会主动还回去。在这样的谈话中，你其实可能会很有礼貌。你可以告诉她，你想过了，你希望在签字前看到警告，所以想把白纸还给她。如果她拒绝了，你可以再加把劲，告诉她，她的做法是违法的。经过这一切，我想说你有相当大的机会，要么拿回那张纸，，要么**获得她承认所发生的事情的录音。在最坏的情况下，她只是假装不知道你在说什么，也不给你任何东西，那么你并没有真正的损失，你可以和人力资源部、警察、工会和律师一起进行。毕竟，她所做的事情是相当疯狂的，而且可能有机会她有一丝理智，并决定把它还给她，担心可能的后果是实施欺诈。在经理向其他人展示她的伪造品之前，记录下来并注明日期，这对让人们相信你可能很重要。此外，通过快速行动，你可以在她在纸上写下任何东西之前，就能让事情发生。那张除了你的签名之外什么都没有的纸，如果在你老板那里找到了，那就是最有力的证据。请注意，不管经理在那张纸上写了什么，都是伪造的，是犯罪行为。我不会在这里浪费哪怕一秒钟的时间，我会马上把这个记录下来。
有一些关于去找HR谈 “潜在的不当行为 "的注意事项，这也是我花时间把这个作为一个单独的答案写出来的原因之一。
你无法控制你的经理做什么。你无法预知你的经理会做什么。猜测你的经理可能会做什么，这是个很好的方法，你可以给他们一个可操作的抱怨，而你自己已经和HR记录在案，并把它变成了一个来回的事情，而不是实际发生的事情，这是你不希望在这种情况下发生的。
但要明确的是，你需要记录只你做了什么，以及为什么你做了什么：
你的经理要求你签了一张白纸。你签了一张白纸，并按照他们的要求，把它交给你的经理。你可以重复他们告诉你为什么提出这个要求的原因，但我会避免纠结于此：最好是把这个问题尽可能干净利落地集中在基本的硬性事实上，这样以后就不会有争论谁说了什么的余地。你当时并没有考虑到这一点，你试图做一个好的员工，做一个听话的员工[或者你想说什么服从命令]，但为了澄清的缘故，你现在想记录下你签的是一张白纸，这是你唯一同意签署的东西，因为那是你签的。
不要猜测你的经理会不会用你签的白纸做什么。不要指责你的经理意图实施欺诈行为。如果你的经理确实实施了欺诈行为，那么就按这种方式来处理：但这里的关键是不要指责他们还没有实际做过的事情）
要建立一个纸质跟踪。通过电子邮件发送，BCC个人账户，并要求安排一个讨论或至少是 "快速聊天”_当面与人讨论，以确保它得到适当的记录。当你去的时候，一定要打印一份纸质的副本带在身边，这样你就有了一份你所发的文件的参考，如果事情变得紧张，你就可以参考一下，并且作为提醒，要把重点放在你所做的基本事实上，而且是应经理的要求。如果HR（最好是）想把事情闹大，那是HR的责任，让他们自己去关注，不要自己插话。把你自己的关注点放在你做了什么，为什么要做，以及你所表达的关注点，而不是你的经理可能或不可能做的事情上。不要把它变成一件大事，因为除了是一个奇怪和不恰当的要求之外，还没有发生任何事情。在这一点上，不要指责你的经理什么。如果有必要或被逼无奈，你可以说你所关心的是一些很平凡的事情，与你的经理没有具体的关系，比如说 “万一丢了，别人捡到了怎么办？"但我的建议是，既然是应你经理的要求，你只想把事情简单地记录在你的记录中，但你没有具体的顾虑，只是想得到一份正式的记录，证明你按照要求做了。不要问经理为什么要这样做。不要猜测。只要坚持说你只是想把你所做的事情记录下来，你所做的只是在一张白纸上签了字，这就是你同意签了字的全部内容，希望大家都能同意签了字是一件很奇怪的事情（同样，不要猜测别人可能会拿着这样一张签了字的纸去做什么，只关注你做了什么，而且是按照经理的要求/命令做的）。同样，如果被问到为什么要把它记录下来，请坚持你对在一张空白的纸上签字很奇怪，而不是对可能或不可能做的事情的直接关注。
不要相信HR一个人记录下来。They are not your friend, and woukd be happy for this to go away, e.g.by you going away.
“To Comey "是一个新的动词，意思是写下你对事件的回忆，因为你觉得以后可能会对发生的事情产生分歧。这应该在事件发生后_同时进行，或在事件发生后尽快进行。例如，科米在会议结束后立即坐在车里，在记事本上写下了。这在后来证明非常有用。
我建议多做一些。首先，把你对会议的回忆写下来。要实事求是，建立一个难以质疑的事实记录。第二，要有公证，因为你不是詹姆斯-科米。这证明这是当时的事，你没有修改你的回忆，以适应后来的情况，而人类往往会这样做。
这可以放在你的口袋里，以备以后使用，如果被逼无奈的话。大概是这样的
谢谢你今天和我谈起1月3日的事件，听我说说我的情况。 我记得我们在这个和这个和这个和这个之间找到了一个中庸之道。
我们还同意你写一封修改后的警告信，大意是这样的。为了方便起见，你要求我在一张空白的纸上签字，稍后将在那封警告信上签字，我答应了。
再次感谢你抽出时间与我讨论此事。通常的问候，签名。
没有什么威胁性的东西。但这是事实的真相 并记录了这封空白的签名信的存在 并让他注意到你打算质疑任何不恰当的使用。偷偷摸摸的人最讨厌事实被公开说出来。正派的人才不在乎呢。
如果去HR那一趟对你没有好处，我认为你应该把事情的经过写出来，并在上面签字，然后进行公证。如果你的签名上面的字变成了你被告知的内容以外的内容，那在法庭上是可以受理的–甚至可能是你被告知的内容也可以。
还有可能是警察的报告，你可以报案–因为意图可能是诈骗，你觉得你是被胁迫而不得不签的。我猜想你是受到了胁迫，或者说至少是压力，因为你提到这样做是一个多么糟糕的想法。
立即去找律师******！
最好，如果是政府办的幼儿园，最好找一个从事公益性工作的。
按照他们的指示去做。
最好是空的，但可能已经太晚了。
确保她把原件交给你，并保存好，不要交回。(我怀疑这不能作为一个理由，如果她不同意，你可以指着她让你签的那张空纸，声称她会报复你)
如果是空的，应该是安全的，可以销毁它(也许最好是在过了一段时间后再销毁，但要问律师)
如果她写的东西对你有任何不利的地方，或者你不同意，可以把它交给你的律师(她可能有复印件)。
_但律师可能有不同的处理方式，所以要尽快去找律师。
告诉HR发生了什么事。HR必须给你一份签名的文件，让他们接受你告诉他们的内容，并妥善保管。有点像 “出狱 "的意思。所以HR最好从你的经理那里拿到那张白纸，把你叫来，当着你的面把它销毁，并在你的面前签字说你看到它被销毁了。
反正你也需要他们作为证人，因为将来可能会出现一份文件，说你把车卖给了经理1000美元。
冷静下来，你犯了一个错误。不幸的是，跑进去要求你签字的那张纸（可能根本就不存在–据她说，当被质疑时）是个问题。
几个步骤：
_你可能可以合法地将谈话记录下来，这取决于你的州/国家。
_如果你计划要录音，并且你有法律上的安全保障，最好是和一两个朋友一起练习和演练这个行为，以确保你的录音效果很好，而且你不会显得太过可疑。