我的雇主（一家小公司）正在招聘一名IT人员。
招聘广告中的IT人员有一个 “奖励技能 "的部分，其中有关于这个人的技能水平的句子，是关于具体的SNES电子游戏的。我对这个人提出了质疑，说这很容易被理解为年龄或 "宅男 "歧视（尤其是考虑到这个广告是为_IT人做的）。他们说这是为了幽默风趣/眨眼，我反应过度了，但他们也告诉我，如果我们有钱的话，他们会雇佣一个确切的人（而这个人正好符合这个 "文化 "描述）。我认为这两句话玷污了原本写得很好的招聘广告。
我认为这句话是不必要的，可能会被认为是歧视性的，我错了吗？
这是歧视性的吗？不，可能不是。放在招聘广告里是不是不合适？
首先，我假设你的同事只是想把 “奖金 "这部分写在广告中，并不是真的想根据SNES的技能来判断招聘，因为这样做是很愚蠢的。大多数人在看广告的时候，会花一两分钟的时间来弄清楚这部分内容的严肃性。如果他们确定它是不严肃的，那么他们将不得不弄清楚，如果有任何其他部分的广告，不是为了严肃的广告。这让人很难搞清楚你真正想要的是什么，这也让招聘人员很难搞清楚要送你的人。
第三，看起来不专业。如果我在招聘广告上看到这样的广告，我会觉得这家公司是由一些大学同学创办的创业公司，而不是我真正想依靠薪水的地方。但是，也许你有一个真正的悠闲的文化，你想从一开始就把这一点表现出来。只是要知道你会因为这一点而淘汰掉很多前景。
回到你原来的问题，我不会担心歧视。不存在 "极客歧视 "这种事情，而且这也不符合年龄歧视，因为任何年龄的人都可以成为SNES游戏的粉丝。
假设招聘经理是个女的，她说她认为最理想的IT职位的人选是把针法作为爱好的人。哦，而且还喜欢剪贴画。这将符合她想创造的 “企业文化"。而且她在年轻的时候自己也做过这些事情，觉得这些事情对她现在的身份和职场技能有很大的贡献。
歧视？她向你保证，她很乐意雇佣一个做过这些事情的人！
但这当然是歧视。任何选择的标准，本身并不是bona fide工作要求，但与性别、年龄或文化相关的，都是系统性的歧视。
所以，如果你要招聘一个程序员、会计或卡车司机，你不能说你想要一个打过大学橄榄球的人，就像你可以喜欢一个前啦啦队队长一样。
你的招聘经理把工作场所和私人俱乐部混为一谈。他可以在家里的男人洞里开个SNES社团，但作为雇主，他必须遵守规则。你的公司需要帮自己一个大忙，保留一个好的人力资源顾问的服务，来审核他们的招聘流程。
*是的，你反应过度了。 *
_………..你用平庸的废话削弱了一个非常重要的保护机制！ **
事实上，雇主可以自由选择员工的资质和性格，他们可以自由选择适合自己公司的员工。 **
检查一下你所在国家的反歧视法，你不会发现视频游戏在名单中…..
我同意，但这并不是最明智的决定。
EDIT: _我也不认为年龄歧视。
A)在SNES时代成长起来的人只是一个BONUS *B)**雇佣一个人，比如说有X年工作经验的资深人士，这样就把某个年龄段的人（年轻人）排除在外，是完全合法的，完全不是歧视。
年龄歧视是指如果一个年轻人和一个老人都符合工作描述的标准，而他们雇用了这个年轻人，“因为年轻 ”.
请查看以下美国法律，了解更多详情： https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc
感谢Richard U提供的链接！
§623. 禁止年龄歧视 (a) 雇主的做法 (1) 不雇用或拒绝雇用[…]任何个人[….]是非法的。 僱主因該人的年齡而不僱用或拒絕僱用任何個人[…]；
(f) 合法的做法；年齡作為職業資格；其他合理因素；外國工作場所的法律； 工齡制度；僱員福利計劃；因良好的理由而解雇或處分； 不屬違法[…]-
(f) 合法的做法；年齡作為職業資格；其他合理因素；外國工作場所的法律； 工齡制度；僱員福利計劃；因良好的理由而解雇或處分； 不屬違法[…]-
(g) 僱主不應因其年齡而拒絕僱用任何個人。 ]-
(1) 如果年龄是正常运作所需的合理职业资格，或区别对待是基于年龄以外的合理因素，采取任何其他禁止的行动[…]，或该等做法涉及雇员的年龄以外的合理因素[…]，则不属违法。 或这种做法涉及在外国工作场所的雇员，而遵守这种做法会导致[…]违反该工作场所所在国的法律；
请记住，其他国家会有不同的法律…
我认为这是不必要的，可能被认为是歧视性的，这是否有错？
任何事情都可能被认为是歧视性的。但只有通过诉讼才能确定它是否真的是歧视性的，这是不可能发生的。
很明显，你的担心是合理的，因为旨在阻止老年人申请的广告可能会被认为是歧视性的。https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads
但实际上，从实际情况看，这是不可能走到那一步的。
除非你是这个人的老板，或者说你是招聘经理，否则你能做的事情不多。外面有很多愚蠢的招聘广告。也许经过几次面试之后，他们会意识到这个广告并没有吸引到合适的候选人。也许不一定。他们很可能会从这则广告中获得 “个性"。希望你也能找到一个好的工作人。
本回答通过讨论一些相关的数据和更多的法律细节，对CCTO的回答进行了详细的阐述。
广告宣传偏爱复古游戏玩家是否是歧视性的
没有复古游戏经验或熟悉复古游戏的人不属于受保护的阶层，但很可能与受保护的阶层有关。当招聘或晋升的行为对受保护阶层产生歧视的效果时，无论是否有意，都会被认为是差异性影响歧视。
我没有关于SNES用户的人口统计学的好数据，但任天堂公布了关于任天堂switch用户的人口统计学数据，或者更具体地说，是购买了任天堂switch的人的性别和年龄。他们中86%为男性，97%为45岁以下。大龄是受保护的阶层，性别是受保护的阶层。在这两种情况下，人口统计学上的差异都符合用于确定一项政策或筛选工具是否具有差异性影响.
可能是这样的情况，即SNES的人口统计学差异足够大，发布招聘SNES游戏玩家的偏好将不符合4/5的标准。如果你有这个数据，你可能会在明确的。一个好的律师也可能能够以 “合法的商业利益 "的说法来抵御不平等影响的索赔。综上所述，如果你需要一个好律师来成功抗辩的话，你为什么要在你的帖子中加入这一点？听起来，写帖子的人似乎觉得自己写的东西很有保护性，喜欢在帖子中加入个人风格和幽默感，而且对批评很敏感。这不是一个好的理由，让你的公司面临就业歧视诉讼的风险。
在英国，年龄是一种受保护的特征和间接歧视包括一项以同样的方式适用于每个人的政策、做法或规则但当当适用该政策、做法或规则的人不能证明有足够好的理由时，将具有受保护特征的人置于不利地位_。
所以，在这种情况下，招聘广告明确表示招聘者对具有某种技能的人有偏好，而这种技能与工作无关，但很可能会间接地将比特定年龄段更年轻或更年长的人排除在外。
至少，这种事情很可能会减少应聘者的数量。这可能是你想要的，但有很多方法可以减少应聘者的人数，而不会让你的公司受到歧视指控。
IT人员的招聘广告上有一个 “奖励技能 "的部分，其中有关于这个人的技能水平的句子，涉及到具体的SNES电子游戏。我对这个人提出了质疑，说这很容易被解释为年龄或 "极客 "歧视（特别是考虑到这个广告是给IT人员的）。澳大利亚法律承认一个概念间接歧视:
间接歧视是指不合理的规则或政策对每个人都是一样的，但对具有相同属性的人有不公平的影响。… 例如….:
我知道其他国家，包括英国和美国都有类似的法律。
有许多身体和/或神经系统的疾病使人们很难或不可能玩某些电子游戏。如果贵公司对SNES技能的这种偏好是认真的，这似乎是一个以残疾为由的间接歧视的教科书式的例子，在大多数地方，残疾是受保护的属性。(这也可能被认为是间接年龄歧视，但这是个较弱的例子。)
如果有人选择将此作为一个问题，你需要说服法院，证明这不是认真的，而且在选择过程中并没有实际应用。这可能是很难的，尤其是如果你最终与某人does有巫师技能的SNES。
这显然是相当明显的歧视。这也是相当明显的不合法的歧视。第三方面，你会失去一些好的候选人。
你可能会拒绝一个没有玩过这些游戏长大的候选人（但可能愿意接受那些在玩这些游戏时拒绝长大的候选人）。而且各个年龄段的求职者都会认为你的广告相当幼稚，而忽略了你。
不，这不是歧视，因为一个人在招聘广告上的一句话而与人对质，只会让人觉得很不爽。如果我在你的公司，我会要求大家认真地重新考虑你在公司的未来，并让HR把你作为一个潜在的麻烦制造者标记。其中就有因禁止糖果手杖而被处分的校长等人。一个歧视的指控会毁掉一个人的职业生涯，因此，一个不实的指控所带来的反击也会产生类似的效果。
总之，除非你有把握，并且有证据，否则千万不要因为歧视而与人对着干，否则可能会给你带来不好的结局。
说到这里： 1967年的《就业年龄歧视法》（ADEA）保护某些40岁及以上的申请人和雇员在雇用、晋升、解雇、补偿或雇用条款、条件或特权方面不受年龄歧视。该法由平等就业机会委员会（EEOC）执行。
所以，不，任何法律定义都不属于年龄歧视。
感谢Joe Strazzere提供这个链接。
上周的 “更好的盟友通讯 "有一节正是关于这个问题的：
4 雇用时要广撒网
你可能听说过惠普公司的一项著名的内部研究，该研究发现，女性只有在她们认为自己符合该职位所列举的100%的资格条件时才会申请晋升，而男性在认为自己能满足60%的工作要求时才会申请。而惠普的研究结果也得到了其他研究的验证。
所以，如果一个优秀的应聘者只需两年的Java工作经验，即使你的招聘启事上写着要求三到五年的工作经验，你还会雇用他们吗？如果你的答案是肯定的，你就不应该列出要求的年限。同样的，删掉 "很高兴有 "和 "首选 "的要求，除非你真的需要这些经验（在这种情况下，把它们作为 "完整的 "要求）。我要重申这篇文章的含义，即包含 "好的要求"，特别是基于文化上的 "玩笑 "要求，只能达到一个目的：削弱你的候选人库，使原本完全合格的候选人在应聘时犹豫不决，*。
1）"奖金 “资格只是 "奖金"。如果你有这些资格，那么你会被视为更好的候选人。这就像 "我们想要一个Java开发人员，如果你也懂Angular，就会有奖金"。
2）不熟悉SNES游戏并不比不熟悉COBOL或FORTRAN或BASIC更有年龄歧视。在JD上把SNES换成COBOL，看看是否还是觉得歧视。如果不是，那么它不是歧视性的（在 "我能被起诉吗 "的意义上，虽然它可能在其他方面是歧视性的）。IANAL，但我觉得说这句话有足够的自信。
3）虽然在JD上可能不合适，因为这会让公司觉得有点不专业。比如说，"如果我在这家公司工作的话，是不是要根据我在《凡人战记》的表现来限制我的工资？” 这可能是在面试时可以提出的，如果这样的对话可以很容易地提出而不觉得尴尬的话。
tl;dr：你没有错，你认为这是没有必要的。你错了，你认为这样做会被一个合理的求职者认为是歧视性的（虽然这有点儿见仁见智）。如果我是人力资源部经理，我不希望雇用一个会被视为歧视的人；这样的人不适合我所负责的公司的文化。
这问题的措辞很重要，你的问题并没有包括我所看到的实际措辞。
这是在问人们的SNES技能水平吗？ 例如："你在SNES上最快的马里奥卡丁车时间是多少？" 还是写成 “在这里写上你的奖励技能。
前者是无意义的废话，会把所有没有玩过具体游戏的人都排除在外，后者只是一个例子，你可以写出任何东西，这是个机会，可以谈论一些让你兴奋的事情。
让潜在员工谈论一些让他们兴奋的事情，比如个人项目或其他任何事情，在面试中，这是一个历史悠久的策略，可以让人知道他们是否是一个很好的性格/文化适合团队。
根据英国《平等法》，年龄和性别都是受保护的特征，因此，如果求职者能够证明这鼓励来自于某一性别或年龄段的求职者的申请，或者雇主根据这些特征来选择，而雇主不能证明这样的人更能胜任这份工作，我认为这很可能是不合法的。
雇用一个新员工有两个主要标准（尤其是在小公司里）：
–工作技能（他们能不能真正完成工作） –文化契合度（你是否真的想和他们一起度过每天8个小时的时间）
如果有两个拥有相同技能的人应聘，其中一个人和团队相处得很好，但另一个人在兴趣/社交/观点上要陌生得多，你会雇用哪一个？
于是，招聘经理在奖金部分提出了一个古怪的要求。之所以说是 “奖金"，是因为它不是强制要求，但它向应聘者表明了那个团队的文化是什么样的，这样应聘者和用人单位都可以开始有一个想法，是否有一个很好的文化契合度。
如果问题是只有用人经理有那个电子游戏文化，而公司其他部门没有，那么我想说这个用人单位不是 "歧视"，只是歪曲了公司文化。
不同的是，歧视意味着应该把人开除和/或逮捕，但歪曲公司文化只是意味着你最终可能不会雇佣到最适合团队的人（因为你的目标是谁和你需要的人是两种不同的人）。
招聘和写招聘广告的人喜欢SNES电子游戏，而且是在那个年代长大的，
很难说这个人是否也是你的团队的负责人。据我所知，这个人的工作就是面试和招聘人才。
话说回来，你能不能提出来给你的团队领导看看？另外，在你的日常工作中，你或同事们是否在玩SNES游戏？所以，如果除了这个人之外，没有人玩或者喜欢SNES游戏，那就会有误导性。
如果做招聘广告的人也是你团队的领导，我会提出来，这可能会导致潜在的冲突，特别是如果他在现场友好的说这个人喜欢SNES游戏的话。我过去有同事在过去的同事，他们通过玩网络游戏的时间，与老板友好了好几个小时。当老板和同事发生冲突时，事情就变了，不得不进行纪律处分。导致了一场风波。