重提问题

看来你是在问我们，"我怎么才能让我现在的公司给我一个延长的休假时间，让我在找另一个职位的同时，有一份工作可以回来？" 你给我们的背景是自相矛盾的：

我有可能在几个月后就想离开这家公司。所以，**我不希望通过要求这个人情，然后再离开的方式来酸化任何关系。"

我考虑过2个月后离开这份工作，然后不受时间限制地出差，再回来找工作的可能性。但我觉得我应该担心找工作的问题，因为**我已经做了几次面试*（编码/系统工程的职位），还没有任何收获。

(重点是我的)

如果不想让关系变坏，请一个大的人情，然后打算离开，显然不是什么高明的主意。如果你不想在没有安排好工作的情况下离开，那么你可能就不应该把两个月后的旅行固定下来。如果你不想在这份工作中呆很久，那么你可能最好集中精力去找一份新的工作，而不是专注于旅行。要求放长假不是一件小事，而且这个问题的随意性让我很不舒服。

我希望这是一个短暂的判断失误，想清楚了就能把事情摆正。他对老板说："CareerQuestions很有责任心，工作很努力。我想给他升职加薪。" 他已经为你付出了心血，

那你怎么报答你的老板呢？"谢谢你的升职，对了，你能不能说服你的老板在我升职前再给我6周的无薪假？"

所以说他是个非常好的老板。他说："当然可以，CareerQuestions，如果这就是你想要的幸福，我很愿意帮助你。" 他花费政治资本说服他的管理层，说你值得给予特殊的待遇，并为你缺席的6周的职位打掩护。

回来后，你在几周/几个月后找到了另一份工作。你来找你的老板说："嘿，老板，谢谢你做的一切，这是我两个星期的通知。"

你会有什么感觉？

你为这个员工争取了不是一次，而是两次。你把你的个人名誉放在了线上，假设该员工不会滥用你的信任。相反，这位员工是100%的自私，完全没有考虑到他们的行为会对你或公司产生什么样的影响。

你认为你会得到一封漂亮的推荐信吗？

嘿，老板，我想知道在我8月份的新职位开始之前，我是否可以请6周的假（当然是无薪的）。我知道这是个很大的请求，但我一直想去旅行，而且因为我在转岗前会把我的职责交给别人，所以现在似乎是最好的时机。我知道没有一个理想的时间来要求长假，但你不要求的东西是不可能得到的！

如果你的老板说 “不"，那你就问将来有没有这个可能，他说什么你就活该。因为他是你的老板。而且他已经给你升职了。而这是一个很大的人情请求。

愿意失去升职/工作

愿意失去升职/工作

第二种选择会让你有更好的机会得到这份工作，但个人风险更大。你的要求和上面一样，但愿意根据情况说以下几点：

我知道我刚刚升职，如果升职是我延长无薪假的唯一问题，我很乐意放弃升职，因为这对我来说很重要。

甚至在更极端的情况下（老板说完全不可能）。这对我来说非常重要，比这份工作更重要，如果这是我必须做出的选择，我将递交辞职信并发出通知。

最好的情况是，你的老板决定留住你比同意你的要求有什么障碍更重要，你在不放弃任何东西的情况下得到你想要的东西。在最坏的情况下，你辞掉工作，去旅行。

要意识到，如果他同意了，就会有一个期望，那就是这将阻止你辞职。如果你回来后辞职，你会烧毁桥梁。很快就会烧掉。而且是为了好的 理由

不要问

如果你不愿意放弃工作，不愿意放弃旅行，那么你唯一的选择就是和其他公司谈判。不要告诉你的老板你的旅行计划，继续寻找其他工作。当你与其他潜在雇主讨论你的计划时，要明确表示你将从X日开始准备开始工作，其中X是你的通知期加上6周的旅行时间。这样一来，你回来的时候就有一份工作等着你，而未来的雇主也就同意你提前让你做这件事。

如果你工作的地方足够大，有书面政策，看看他们是否有关于请假的政策。我的政策是任何人都可以请一年的假。你没有工资，没有休假时间，但我可以让你的福利继续下去。你不能申请失业–如果你想这样做，你可以要求我让你休息一段时间，我会的，但你的福利会在这种情况下停止。这是保险公司的规定，我无法改变。

话虽如此，但我还是希望尽可能多地通知你。如果原因是家里有什么急事，你不能给我通知，我也没意见。但如果原因是你想去旅行，你把机票都订好了，计划都定好了，还来问我，我就会很烦躁。

我不鼓励大多数员工做一些混合部分工作的事情。如果是对公司非常重要的人，有计划在一个地方呆一两个星期，然后去另一个地方工作，以此类推，我可能会同意每周工作几天。但是，为了让我付工资给别人继续 “跟上 "的可能性很大。

如果贵公司没有政策，请考虑到你的要求可能会成为今后政策的基础。当未来的同事们离开你几个月后，你要以你希望未来的同事的行为方式行事。

对于老板来说，他们可能会很乐意帮助你，但你的延长假期对公司来说可能是很难承受的。要考虑到你的要求所带来的困难。

规划*

为你的延长假期起草一份计划，尽可能具体。包括您将离开公司多长时间，不在办公室时能完成多少工作，有多大的机会不回来，以及其他任何能帮助老板处理您的请求的细节。尽量预知老板的顾虑。潜在的问题可能包括哪些项目需要搁置，哪些员工可以代替您，以及您是否愿意在延长假期期间放弃工资和福利。解释你的计划，并提供明确的保证，以消除老板的顾虑。要体谅老板的困境。例如，你的公司的休假政策可能禁止延长假期，使你的老板无法批准你的请求。

妥协

如果你的计划有很大的问题，试着设计一个可行的妥协方案。例如，也许你可以通过在出发日期前加班，或者在休假期间偶尔来一次，来减轻别人的工作量。另一个选择是大幅减少你的工作时间，而不是请假。例如，分担工作的安排是由两名员工兼职来做一个典型的全职员工的工作。或者，也许你可以尝试非传统的工作时间或电子通勤，这样可以让你在更方便的时间内工作。最后，你可以提出用延长假期来代替升职或加薪。

***考虑的问题

要做好被拒绝的准备。延长假期可能会让你的公司难以承受。如果延长假期是必须的，你可能需要离开你的工作。如果可能的话，在你离开之前帮助你的老板找到并培训你的接班人。另一种可能是把你的延长假推迟到公司比较容易补偿缺失员工的时候再放。

饶了老板的利益是可以的，但我们不是生活在科幻小说中：除非你问他们，否则你不可能知道你的老板是怎么想的。你自己的考虑因素应该是：

• 你有多少积蓄（用于旅行和帮助你渡过可能的失业期）
• 你的开销是多少，你在旅行期间是否有需要支付的房贷？
• 你的技能需求量有多大？你能多快找到一份新工作？另外，请记住，理想情况下，你希望你的下一份工作比你现在的工作好，但如果你从旅行回来后没有工资，你就不会那么挑剔了。(我就是这么做的。)如果他们说 “不"，那你就加大力度找一份新的工作，并在你出差后再开始谈判。或者你辞职，回来后再找一份新工作。

我在问老板之前强调了很多，但结果很简单。诚然，这是在荷兰，这种情况比较常见。我认识的一个人离开了3个月，因为他很难换人，所以老板让他离开了。他的妻子虽然不得不辞去工作，因为她不是那么不可替代。在他们离开的时候，一个朋友租了一套房子。真的是没有去的时间长了。我见过很多人旅行了好几个月，而不是像我那样只去了6个星期。诚然，他们中的大多数人都是学生或自营职业者，但并不是所有的人都是这样。请记住：这是你的生活！

至于什么是一个合理的停留时间，如果他们批准你的假期，那是一个困难的问题。我们有一个同事在我们公司待了两年左右，期间她有4个月的产假（带薪）。一个人觉得'她利用了我们'，我不同意。在你的情况下，它只有6周，这不应该是一个巨大的问题，除非它是在一个特别繁忙的时期。你不可能让每个人都满意，但你应该尽量做到公平。而且为了给你一些看法，请看这个的问题，雇主支付学位费，而你只要求一点时间休息！你的问题是："你的工作是什么？

我们的常驻博主Carmen在此博文回答了这个问题–她在新工作才开始一个月就请了一个月的假。总结起来，我们的首要提示是：(1)了解自己的价值；(2)把握好时机；(3)正确地提出要求；(4)从长远考虑。请查看我们的博文，了解如何做好这些事情的细节。