我要去参加一家公司的 “上门面试"。这是我的一个朋友所工作的一家受人尊敬的公司，他很喜欢这家公司。有一个招聘人员叫我随时来面试。面试安排在一个非工作日（周六）。我被要求带的只是几份简历。步入式面试和普通的一对一面试有什么不同？我应该期待HR代表或我未来的老板和/或同事吗？
更新：我去了公司，基本上是在一个比较随意的环境下进行的普通面试，最终获得了工作机会，这是一个合法的、经过深思熟虑的面试环节。不过在进入面试前有一个漫长的等待时间，而且是三个在职员工的单人面试，不是老板，也不是HR。
我个人觉得这说明了公司的两个问题之一。
1 他们要么太懒了，没有安排适当的会议，不给你一个固定的结构，所以他们很好。这也让你有可能与其他只想在同一时间走进去的人发生冲突。这基本上把所有的不便都推给了你，而不是公司，我认为这说明了他们是如何看待你的时间。仍然是专业的，但更不拘一格。这可以看作是一个很大的积极因素，因为他们愿意确保你在他们的工作环境中感到舒适。
正如你所看到的，你可以得到两个平等和相反的观点，一个公司这样做，好的或坏的，所以你不能真的做出任何假设。
虽然可以更非正式一些，但我还是建议确保你对公司做一些背景调查，这样你至少对他们有一定的了解，但老实说，我会像对待任何其他的面试一样对待它，因为归根结底，面试的过程是不同的，但目标是一样的，就是让你得到一份工作
编辑：有几件事情可能值得考虑
不要在一天的最后一刻出现，这样会让你看起来很懒惰，没有准备，再加上面试官会因为一天的面试而感到疲惫和无聊。这样可以给他们一个机会，让他们有机会和其他人一起面试，进入他们的状态，同时也给你一个机会，让你在一天中足够早地出现，让你看起来足够热切和专业。
步入式面试与普通的一对一面试有哪些不同？
通常情况下，当招聘公司想大量招聘时，采用步入式面试策略进行面试。或者是对优秀的人才非常渴望，以至于对任何能 “走进去 "的人都要进行扫描。面试的轮次一般都不会改变。从开始到结束的时间会比预定的面试时间长得令人痛苦。我发现，在活动开始时就赶到会场是最有帮助的，因为没有哪个环节是疲于奔命的，几乎没有人是'只想结束这一天’
我应该期待HR代表还是我未来的老板和/或同事？
邮件里说的是当天的offer吗？我认为你应该期待HR和你未来的老板。我发现，大多数面试公司通常会在同一天发offer（如果没有其他的审核要求），但背景调查的条件是要满足。然而，很多走访式的面试都会把前几轮面试通过的人排成一队，然后再安排一对一的面试。