预约面试和上门面试的区别是什么？

我个人觉得这说明了公司的两个问题之一。

1 他们要么太懒了，没有安排适当的会议，不给你一个固定的结构，所以他们很好。这也让你有可能与其他只想在同一时间走进去的人发生冲突。这基本上把所有的不便都推给了你，而不是公司，我认为这说明了他们是如何看待你的时间。仍然是专业的，但更不拘一格。这可以看作是一个很大的积极因素，因为他们愿意确保你在他们的工作环境中感到舒适。

正如你所看到的，你可以得到两个平等和相反的观点，一个公司这样做，好的或坏的，所以你不能真的做出任何假设。

虽然可以更非正式一些，但我还是建议确保你对公司做一些背景调查，这样你至少对他们有一定的了解，但老实说，我会像对待任何其他的面试一样对待它，因为归根结底，面试的过程是不同的，但目标是一样的，就是让你得到一份工作

编辑：有几件事情可能值得考虑

不要在一天的最后一刻出现，这样会让你看起来很懒惰，没有准备，再加上面试官会因为一天的面试而感到疲惫和无聊。这样可以给他们一个机会，让他们有机会和其他人一起面试，进入他们的状态，同时也给你一个机会，让你在一天中足够早地出现，让你看起来足够热切和专业。

步入式面试与普通的一对一面试有哪些不同？

通常情况下，当招聘公司想大量招聘时，采用步入式面试策略进行面试。或者是对优秀的人才非常渴望，以至于对任何能 “走进去 "的人都要进行扫描。面试的轮次一般都不会改变。从开始到结束的时间会比预定的面试时间长得令人痛苦。我发现，在活动开始时就赶到会场是最有帮助的，因为没有哪个环节是疲于奔命的，几乎没有人是'只想结束这一天’

我应该期待HR代表还是我未来的老板和/或同事？

邮件里说的是当天的offer吗？我认为你应该期待HR和你未来的老板。我发现，大多数面试公司通常会在同一天发offer（如果没有其他的审核要求），但背景调查的条件是要满足。然而，很多走访式的面试都会把前几轮面试通过的人排成一队，然后再安排一对一的面试。

虽然没有预定的时间意味着不能迟到，但如果有的人同时赶来，有可能会出现等待的情况。在这附近有几种不同的情况，像这样的情况会出现在脑海中。在一些地方可以安排医疗预约，而其他地方则会采取走读的方式，以便后者最终可以等到医生来了之后再去看病。还有一种情况我看到的是沙龙，有的人可以预约，有的人就会采取走读的方式。

根据公司规模的大小，HR代表可能会，也可能不会。除非是大公司，否则老板会很有可能是由高级开发人员来做招聘决定。