我是一名刚出校门的学生，也是一名巨大的游戏玩家。最近我在今年暑假快结束的时候找到了一份工作，认识了我的团队，团队里有很多人都是50多岁的人，
由于我是个游戏迷，所以下班后就回家玩网游或者看别人玩。我决定在玩这个特别的游戏的同时，看一个游戏的流媒体（我有两台显示器，只有在排队的时候才会真正关注）。当我在搜索流媒体时，我发现我的团队中最资深的成员在流媒体。然后我就开始单挑他，在游戏中消灭他，因为我比他强很多。每一次，他变得更加明显地生气，这导致我继续下去，直到他根据我的用户名开始对我进行非常具体的性别歧视和种族咆哮。
***我想知道我是否应该让HR知道这个故事，或者告诉他，我发现他的行为非常令人反感（虽然我不会说是我对他做的）。
我想知道我是应该让HR知道这件事，还是告诉他我发现他的行为非常令人反感（虽然我不会说是我对他做的）。当然，另一面肯定会出来的。
低调地躲开这个队友，或者做个大人，为故意激怒他而道歉。不管是哪种方式，都是时候成熟一点了，不要再做个 “白痴 "了。
我以为是无害的玩笑，结果却让我看到了他的真面目。如果这是你认为无害的乐趣，你可能要仔细想想。
在我看来，是你的行为方式非常毒舌。正如其他发帖人已经说过的，当有了全职工作，也许有了家庭，你已经没有那么多的时间像大学期间那样可以花在自己的爱好上了。他可能没有像你一样花那么多的时间在游戏中。
而你，另一方面，你是一个新员工，行为举止、言辞激烈、丧心病狂，当你把注意力集中在 “毁掉他 "的时候，在某种程度上欺负他。如果我是HR代表，如果有人新来的员工像你在这里给我们介绍的故事，我可能会评估如何与你一起进行，而不是与这个长期的员工一起进行…..
你为什么不用你的游戏经验来帮助他变得更好呢？你可以在午休的时候和他聊一聊游戏的事情，这样你们有共同点，甚至可以一起玩。我总觉得和年长很多的同事很难找到共同点，但在这里，你们有相同的爱好，如果他也是个大玩家，如果他也是个游戏玩家的话，那就可以利用这个机会，把它变成一个优势，让自己在工作中成为朋友，既然他是前辈，那就交流一下你们的知识。
你们俩都做错了事
[……….]我最终找到了我的团队中最资深的成员流媒体。当然，作为白痴的我，追踪到他的游戏并加入其中。然后我就在游戏中单挑他，并在游戏中消灭他，因为我比他强很多。每一次，他变得更加明显地生气，这导致我继续[………..]
这就是哀伤，而且是边缘跟踪。不酷。非常愚蠢。很高兴他（显然）没有认出你。别再这样做了。
[…]他根据我的用户名开始对我进行非常具体的性别歧视和种族咆哮。我以为是无害的玩笑，结果却让我看到了他的真面目。
是的，是的。以后和他打交道时，请记住这一点。这就是–不幸的是–你能做的只有这些了。
我将在下周一去见他，我想知道我是否应该让HR知道这个故事，或者告诉他我发现他的行为非常令人反感（虽然我不会说是我对他做的）。
不，不，不，**HR不是你的朋友._
HR的主要目标是保持公司的快乐，而不是保持员工个人的快乐或伸张正义。 在这个案例中，新员工和团队中的一个高级成员之间有冲突。除非会对公司造成某种程度上的损害，否则任何结果都很可能是有利于高级成员的。
此外，这是在你的工作之外发生的，即使是和同事发生的，他也不知道自己在和同事打交道。这不是工作场所的冲突，不要把它变成冲突。
我能理解你为什么不高兴，特别是如果他从你的用户名中感知到的性别和种族实际上击中了你的内心。如果你想的话，向流媒体服务或游戏主办方提交报告。
你已经发现了一个关于同事的不舒服的真相。
他可能会在其他时间暴露他的真面目，到时要做好准备。但目前的情况给你的行动空间不大，也没有通过人力资源部门进行追索。
如果他让你这么生气，也许就不要再和他玩了。
如前所述，除非这家伙用 “JohnDoeFromAbcSoftware "这样的游戏标签来玩，否则不会有任何结果。
你可以考虑通过任何游戏内的辱骂举报机制来处理他的行为。这并不能解决你不得不和一个偏激的人合作的问题，但可以避免你自己被打击的风险（假设你的用户名无法识别），而且游戏管理员更有可能获得调查此案所需的信息。
我想你看了一些关于你的行为的评论，我觉得挺应得的。但是，你应该怎么做呢？你基本上有两个选择：
2.保持沉默，希望没有人发现这件事，因为这对你来说不会有什么好下场。(为什么呢，因为他可以在职场上单挑你，毁掉你，如果他选择这样做的话)
做大人的事情，去找你的同事，为你的行为道歉。
后者可能会好很多。犯错是一回事，承认错误是另一回事。每个人都会犯错。承认错误并改正错误会给你加分。你甚至可能会因为被侮辱而得到道歉。
与其向你工作的公司的HR举报，不如直接向流媒体网站和游戏举报他。据我所知，他在你工作的公司并没有违反任何规定，除非有公司规定，你们必须遵守，比如说某公司的人在某公司工作时，在推特上发了种族歧视的推文，被老板或公司发现了，然后把他们踢出工作岗位。你，故意让他生气，所以，基本上生气有时候会让人不讲理。
每当你准备找一个有实际权力的第三方来解决冲突的时候，比如说HR或者你的老板老板或者是监管机构或者是警察或者是法院或者是任何一个人或者是任何一个什么的时候，你都应该经常问自己，你希望达到的结果是什么？你最好的结果是什么？
因为HR不是你的朋友。但实际上这只是一种具体的形式当权者不是你的朋友，他们首先是自己的朋友。如果他们觉得你不舒服或者对他们的目标有危险，他们会毫不犹豫地用你说的任何话来对付你，（而一个好的道歉者真的可以用你说的任何话来对付你），而完全无视对方的任何 “错误"，只要他们不对当权者造成危险。你没有一个最好的结果。
如果种族主义和性别歧视成为你和其他同事注意到的一种模式，那么你应该集体提请管理层/人力资源部门注意。
(我也愿意打赌，你是那种如果这种情况发生在你身上，你会对攻击你的人说几句好听的话。)
简短的回答：
–不能，你不能去找HR谈这件事。
你可以做什么：
为什么你不应该：
你应该怎么做：
—不管是在工作中还是在游戏中，都不要再骚扰你的同事 –停止作弊 –HR不是你的妈妈
我不明白你们的雇主HR有什么关系。
从你们说的情况来看，我想你们两个人都没有表明自己为公司工作，甚至没有用真名登录。你可以跟他们说，但是，你在你的行为之后还抱怨他是不道德的。 !“** 你在滥用善意的行为准则，以避免骚扰和仇恨言论。
其实你才是那个骚扰的人，而你正是人们抱怨的人，因为政治正确性和女巫猎杀的猖獗。
只要你准备好了对自己的职业生涯可能产生的负面影响，那么你就应该把他的行为叫出来，但不要让HR参与进来，原因是：
我明白你为什么要去找HR，他做了一些你觉得很不礼貌的事情，你不认为有这种态度的人应该和公司有关系。事实上，他当时并没有作为公司的代表/展示任何公司的品牌，这并不重要，问题在于他的行为和你对他的看法。 **
考虑一下这几点，看看你是否有不同的看法：
***你所描述的情况听起来更像是突然爆发的愤怒，根据他所掌握的一点信息，他侮辱你的时候，就有了种族主义和性别歧视的丑陋面目。我也不愿意和这样的人交往，也不愿意和他们合作。即使他们在工作中没有表现出仇恨的迹象，这种根深蒂固的信念也会影响到他们的决策过程，导致歧视，即使是很隐蔽的。然而，即使这仍然是种族主义和性别歧视，我们也需要承认这并不是那样的。
***你没有看到他的 “真面目"，因为他是在玩一个在线游戏，流媒体的观众。请听我说，我并不是用它作为借口来逃避我们的任何行为，但我们每个人都会在不同的地方扮演不同的角色，当我在工作时，在家里和孩子们或在酒吧和朋友们一起时，我是一个非常不同的人，而作为一个蒸汽机只是多了一个地方，多了一个角色。这些角色和我的 "真实的自己 "有很大的差别，我敢说，在网上给陌生人蒸饭是最有可能成为他们中最远的一个（更多的是 "演戏 "而不是 "他"）。但请记住，与上面的角色点类似，他在流媒体上的过度反应并不意味着他们在日常生活中会有这样的反应，尤其是在工作场合。你可能会因为这个问题去找HR或管理层，毕竟你不希望他在工作压力大的情况下对客户/同事翻脸，但我认为大多数专业人士都知道对工作压力和'在流媒体时被l33t playerz反复捣蛋'的压力做出不同的反应。
**这些事情让我觉得你不应该让HR参与进来，但他们不是他的行为的借口，我仍然认为你应该叫他出来！*
虽然我认为性别歧视和种族主义的行为应该被挑战，但我承认这样做是有现实风险的。因此，在此我谨记这一点，我在此声明，根据你的同事的反应，这很可能是[职业自杀](https://en.wikipedia.org/wiki/Persona_(psychology)‘，所以要根据你觉得站出来面对***这种行为有多重要，以及你是否准备好了应对任何后果。如果你不想承受这样的后果，我想你再等等看一下，看看这是否也是线下发生的行为模式，这对你来说并不是一个很大的伤害。我建议这样做是基于这样的想法，如果他也是个游戏玩家，一旦他从最初的震惊/愤怒中发现是你踢了他的屁股，他可能会看到有趣的一面。我认为你的做法并不是为了报复或恶意，你没有给他任何迹象，你这样做只是因为你觉得无聊，你可以，而且你觉得这样做会很有趣。
你–所以，周末的时候，我恐怕是我在PUBG上踢你的屁股…..
他–什么，真的吗？什么时候的事？是你吗？
你 - 是的，我很抱歉，我看到你的脸出现在我的流里，我不得不插手！我玩了很多年，所以我也是个很好的朋友，我也是个很好的朋友。我已经玩了好几年了，所以已经很不错了，但我应该说一声 "嘿，或者打几局什么的"，我没必要把它推得那么远。 ** 通过这样做，你可以衡量他对他的爆发的感受，也给他一个机会为自己辩解，如果他觉得有必要的话，或者更好的是，现在他知道是你在道歉：
你–是的，这是我的一个糟糕的决定，我很抱歉，但最后的性别歧视性的种族主义的辱骂是怎么回事？我真的很惊讶听到你这么说？
Him - 是的，我知道，我很抱歉，我真的很抱歉，我失去了它，并越过了界线…..
Or maybe - 那是什么？ 也许你们甚至可以一起在网上再玩一次，虽然也许可以先玩一些合作游戏。
虽然其他答案都给了你一个大大的NO，但员工即使在工作时间之外，也要保持一定的 “诚信问题"。
考虑一下这个事件。这篇文章报道了某银行违反 "诚信问题"（他们的话）。虽然该员工在工作之余合法地进行了活动，但银行还是做出了解除其工作的决定。你的高层成员对你发起了言语攻击，是吗？要看你在哪里，言语攻击可能是违反法律的。那么，为什么你的前辈要逃脱，而文章中的员工却要面对她的命运呢？她没有做错什么，而你的资深会员却可以被执法部门罚款。
专业人员无论何时都应该有适当的行为。政治家可以因为工作时间以外的行为像个白痴而被解雇。董事会随时可以因为CEO不好好表现而开除她。你明白了吗？工作时间以外玩游戏的说法是不充分的。
现在问题是这样的。你的工友有多的？我并不是说你要直接向HR汇报。可以考虑给HR发个匿名 "举报"（文中描述）。如果有的话，再加一段事件的视频。你的工友有高级职称，他需要为自己的行为负责
PS:我把”你的高级工友50+“编辑成"你的工友有高级职称"。为了回应评论我的回答。