我的前雇主最近联系了我的前雇主，想让我回公司的可能性。
我在他们那里工作了6年多，三年前转行，基本上是为了去另一边看看草。
我现在的工作地点很好–我没有考虑过离职。我能想到的唯一的缺点是，工作没有以前的地方那么刺激。在金钱方面–我现在的工资是我在之前的地方的两倍，如果我还能呆几年，我的工资可能会比之前的地方高一倍。在个人方面，我可能会有机会搬到我的家乡附近，这在我目前的工作中是不存在的。在评估和谈判的时候，我应该考虑哪些因素？
会不会在我的简历上打上一些旗号？
你确实应该把这当成是一份新的工作，但有一个不同之处–你对这家公司的了解要比对大多数其他公司的了解要多一些。
特别是，你知道你当初离开的原因。那时候就缺少了一些东西，否则你就不会离开了。你没有提到你离开的时候是多久以前的事，但你需要考虑的是：从那时起，事情是否发生了变化，或者说我是否会重新回到当初决定离开时的状态？
以我个人的经验来看，大多数人回到前雇主那里的时候，大多数人都是在几年内再次离开。我的朋友们都告诉我，没有什么真正的改变，"新鲜感 “很快就会消失，而他们最初想离开的真正原因又会重新出现。你的情况可能不一样，但考虑清楚这一点是有意义的。
我不认为这在简历上会很难看，但这可能确实是你必须向未来的潜在雇主解释的。只要确保你的理由清楚，就不会让人觉得你是 "飞来横祸"。
我想还有一件事需要考虑。你的前雇主为什么有兴趣把你招回来？如果他们需要你去领导一个新的项目或产品，或者是承担更多的责任，这可能是很好的。如果他们需要你是因为一些深奥的领域知识（你不感兴趣的），或者只是需要更多的人才，这可能是很糟糕的。我曾经遇到过两次这种情况，两次都是在想清楚雇主的动机后拒绝了。
关于你的简历，回国可以是一种积极的态度，但只有在有真诚的理由和一些成长的证据的情况下，才可以。
另外，如果你真的回去了，你可能会考虑到你的福利，问你是否可以保留你的工龄。也就是说，如果你每工作一年就有X个假期，看能不能把你以前的工作年限记入账上。
根据我的经验，那些工作在后视镜里总是比我实际工作的时候好看。这并不是说它不是一份好工作，也不是说你不喜欢那里的工作，而是距离往往会使坏的记忆褪去，好的记忆会闪耀。有了新的人，有了新的动力，也有了新的文化，而你离开3年后的文化，已经脱离了它的演变。如果你选择回去，很有可能会觉得这里是一个完全陌生的地方。甚至很多3年前与你共事的人也会发生变化。
因此，出于这个原因，你必须像对待其他任何一个人一样考虑这次搬家。评估它，就像对待其他任何一个offer一样。我不会给它任何惩罚，毕竟你有过一次很好的经验。但我也不会给它任何奖励。如果你接受了这个职位，我会尽我所能把期望值降低。他们想让你回来可能是因为他们的功能失调了，想恢复到以前的状态吗？如果你管理好你的期望值，你应该能够保持快乐。如果你去的时候，你期望它是像你离开的时候一样，你会非常失望。
我见过任何一家好的公司的人力资源部门都会建议他们记录下哪些人离职了，并写上是否会考虑再雇用他们，或者不考虑再雇用他们。如果他们这样做了，而他们需要新员工，他们可以直接翻看他们的名单，找到一个可能是三年前离开的人，而且离开的时候还是个好员工，然后给他们打电话。他们很有可能用一个电话的代价得到一个好的员工，而不是花钱给中介公司，把时间浪费在十几个不好的应聘者身上。最坏的情况就是浪费一个电话。
从你的角度来看，如果你想离开公司，那可能是一个很好的机会。如果你对自己现在的位置很满意，根本不想离开，你就告诉老公司，你很高兴他们考虑到你，如果你现在的公司没有他们那么优秀，你也很想回来。如果你读到老公司的好消息，告诉他们，表示你对他们有兴趣。这样的话，如果三年后有机会的话，他们可能会再给你打电话，这对你来说并没有什么坏处。
提供的职位是否属于职业发展方向的一部分，如果是，这个职业发展方向是什么？
为什么会给你提供回国的机会？是因为你的表现很好，还是因为你所掌握的技能、经验和人脉对他们有价值？
你是要做一个照顾者，还是他们希望你领导一个新的创业项目或新的经营方式？他们是要你重新扮演你的旧角色，还是为你准备了另一个角色？
你是否能轻松适应前雇主的公司文化和管理方式？
5.你的前雇主希望通过欢迎你回来，你的前雇主能得到什么？