我的简历是用LaTeX格式准备的，导出为PDF格式。如何应对招聘人员坚持要用Word格式的简历？

如何与他们打交道

你要么把他们要求的东西给他们，要么就不与他们合作。

欢迎来到现实世界。有时候，你必须与他人合作–虽然你可能更喜欢用LaTeX或其他什么东西来保存你的简历，但这不是这个行业的工作方式。他们要的是Word，而绝大多数的求职者都很乐意这样做。问自己一个问题：这真的是一场值得一战吗？如果你是自由软件的强烈拥护者，可能是的，那么这是一个合理的选择。

我也有同样的情况–我的简历是LaTeX格式的，而我的简历是PDF文件。

当招聘人员要求提供Word文件时，我告诉他们我不能这样做，_因为我没有Word的复印件，也没有能运行Word的电脑。

假设你说的 “招聘公司 "是指招聘公司：

你所应聘的公司_不在乎你的简历是PDF而不是Word，只在乎中间的招聘公司，除非你是刚毕业没有经验，否则他们会尽量迁就你，因为那是他们的工作，会有其他的招聘公司想方设法去填补他们竞争的职位。

我所做的是提供一个替代性的PDF版本，上面有我的联系方式—-用相同的LaTeX源很容易建立这个版本。有时这对他们来说已经足够了，其他时候，他们会把我的简历内容复制粘贴到Word文档中。

招聘人员往往会要求这样做，因为他们需要编辑删除你的直接联系信息，这样公司就不能绕过他们，也就无法摆脱支付他们的费用。这是招聘方业务中相当关键的一部分。

除此之外，较大的招聘公司往往会有一个流程，在这个流程中，他们会对应聘者的简历进行复制编辑和排版，在简历中加入大致相同的格式，为招聘方加上公司的标志和一些其他信息。

理论上，如果你给他们提供LaTeX的源代码，他们也可以这样做，但实际上.docx是标准的格式，对他们来说，其他格式的额外流程往往不值得。

如果你不愿意把.odt文件转换成word文件，你可以提供给他们一个.odt文件，但是如果不给他们一些可以编辑的东西，你可能就无法逃脱。

我几个月前就遇到过这样的情况，最后通牒和其他答案一样。

我问他们为什么要用Word格式的简历，两个不同的招聘人员给我的回复大致是这样说的：

• 他们喜欢能够提取文本或重写句子，把它们放到自己的模板中，他们公司用这些模板来传递给客户。 –可以让客户收到每个求职者的标准化格式，这样可以增加每个求职者的公平性，确保每个人的简历都有平等的机会， -标准化的格式可以不一定会排除联系方式等个人信息，所以客户是依靠招聘公司来联系求职者。这是因为曾经有客户收到简历后绕过招聘公司自己做招聘，从而损失了招聘公司的收入的情况。

如果你无法获得Word授权，你有没有尝试过使用OpenOffice或LibreOffice？它们都是免费开源软件（FOSS），包含了免费使用的原则，可以保存.doc、.docx等Word格式的文档。你不需要在文本的格式化上花那么多精力，只要有一些基本的整洁性就可以了。

将你当前的LaTeX简历的信息快速重构并迁移到兼容Word的简历上，可以为你打开更多的机会。你的目的是为了扩大你的视野，而不是把自己封闭起来。

我也有一份基于ModernCV的简历，对于那些要求提供基于word的简历的少数招聘者，我只是使用latex2rtf，这个工具在大多数发行版中都有，也可以通过自制的方式使用。虽然它并没有保留ModernCV的所有精妙之处，但它在保持文档的通用结构方面做得相当不错，这正是招聘人员所需要的。是的，它看起来就像一个没有应用CSS的网站，但它将保留主要的结构（职位标题、弹出点、提供的附加细节等），这是大多数简历所需要的。如果招聘方想编辑，那么可以很容易地将自己的设计添加到这个里面。

注意，虽然有些招聘方接受PDF，但他们会尝试着将其导入到word中去编辑，有时会造成可怕的结果。有一次，我看到招聘方给我应聘的公司发来的简历，结果变成了一个巨大的烂摊子（段落互相叠加，文字被剪掉了，半页空白，等等。- 就是为了让他们在每一页上都能加他们的LOGO），所以我有时也会问招聘人员，他们一般都会把简历修改一下，然后把.rtf版的也发过来。他们从来没有抱怨过，说不是.doc版。(也正因为如此，作为一个面试官，我尽量不要太在意简历的设计，尤其是通过招聘方发过来的简历)

绝望有多个等级，决定了你应该按照他们的规则玩到什么程度，而他们应该按照你的规则玩到什么程度，还是被你无视。

选择1、绝望等级低。如果你不是绝境，就不要和他们合作*。最好是让他们知道创建一个Word文件对你来说太麻烦了_。这样可以让他们有机会从他们的需求中退缩，接受你的PDF，或者至少这是对他们的一些反馈，让他们考虑改变工作方式。

选择2，中等绝望程度的*。如果你有点需要这份工作，可以得到LibreOffice（或另一个免费的Office工具），用它制作一个Word（DOCX）文档。告诉他们你用的是那个软件，而不是原来的Word，因为你没有私自拥有一个许可证，因此当他们用MS Word看的时候，可能会出现乱码。这意味着他们得到的东西可能会直接对他们有用，或者需要一些中低水平的努力来修复格式化。但这是一个折中的办法，他们很有可能会很满意，或者直接询问任何在转换中丢失的信息。他们也可能会决定采用你的PDF选项，同样，这也给他们提供了反馈，说明他们的方式不是完全被接受的标准。

选项3，高逼格级别的*。如果你真的需要这份工作，就去找一个MS Word授权，然后复制你的简历。有一些工具可以提供Latex来源的自动生成的骨架，我想，但是上次我查了一下，还是需要一定的手工操作。

个人观点。招聘人员是为企业和工人提供服务的。只有让两者都满意，他们才能蓬勃发展。他们的职业就是要把最初的接触搞好，让彼此合适的人在一起，不需要费尽心思的建立第一次的联系。他们应该善于与这两个人沟通，他们应该知道有这些奇葩的工程师，他们不会使用典型的营销业务工具链，因为他们有自己喜欢的、既定的工具链。因此，在我看来，任何一个坚持这种技术细节的招聘者都是一个不好的招聘者（或者说他作为已经有了太多优秀的候选人，他已经处于一个很舒服的状态）。他可以要求自己喜欢的格式，但他应该总是能够满足公司或求职者的（合理）选择。这正是他的工作，在两者之间进行翻译! 我会简单的继续前进，让他知道原因。

你没有写明你的目标是什么级别的职位，

对于标准的职位，蒙面人的答案是正确的。他们有他们的标准流程，不会为你弯曲，讨论结束。

对于高级职位，招聘者没有20个候选人排队，但对他能找到的每一个候选人都很满意，你绝对是你说了算，如果你没有Word文件，他就会为你弯曲。简单的用事实来回答，因为他很可能假设你有Word文件，不想给你，否则就不给。把LaTeX文件发给他，并说明你是用这种格式写的简历，没有Word文件，否则你会提供的。

我的简历是用Apple Pages导出为PDF格式的，还没有一个招聘人员因为这个原因离开我。有些人要求提供Word文件，有些人不要求，但到目前为止，大家都接受了，Word文件根本不存在，仅此而已。

你的理由很好，也是我准备简历的原因，如果我的简历是给招聘方的，我就会用.pdf格式的简历。糟糕的招聘人员会很乐意把你精心准备的简历弄得一团糟，甚至改变所提供的信息。你的简历是你对潜在雇主的代表，坚持让你的简历完全在你的控制之下是合情合理的。好的招聘人员通常不会介意你修改简历以满足他们的需求（通常只是删除联系方式），我过去也曾这样做过。在我看来，一个要求Word的招聘人员很可能是一个坏的招聘人员，你也不会错过什么，但不幸的是，即使是坏的招聘人员也有可能成为好工作的守门人。

我们不要忘记，大多数简历都是先由机器解析，只有更好的简历才会传给人类。而Word的要求很可能是为了让你的简历能够被求职者跟踪系统读取。为ATS机器写作，它不会被花哨的格式化所打动！

如何让你的简历通过ATS机器人–The Muse

[…]许多大型组织依靠求职者跟踪系统（ATS）来帮助预筛选简历。这些系统的工作原理是通过扫描简历中的关键词和关键短语，对其相关性进行数学打分，然后只将最合格的简历送入人工审核。

如果你能得到（借用）一个正版的Word，它在导入LaTeX制作的PDF中做得非常好。我也有过同样的情况：一个资助机构希望我的简历以word格式存档，而我则以LaTeX格式保存（在学术界是值得一做的，因为你可以自动导入并格式化一个出版物列表）。Word可以处理连接词（比如说ff到ff的连接词–尝试选择）。我在LaTeX中使用了ModernCV的模板。

当然，生成的Word文件需要一些微调，但由于你应该是针对每一份申请的简历（或招聘方试图匹配你的领域），这并不是太繁琐。有几个丁字被破坏了（子弹变成了{，邮箱和电话号码的图标变成了字母—-字体替换的问题）；\latex的输出在丑陋中让人反感（很好的示范？

Libreoffice的效果要差很多，我不推荐使用它。如果我必须半定期地做这个，我会写一个Word宏进行后期处理，但我在以前的工作中对Office宏有相当的经验。

以下是一些例子，以说明评论中的讨论（只是为了删除个人信息而略加删减）。

原始的LaTeX PDF:

直接导入到Word中：

导入到LibreOffice Draw中，然后复制到Writer中，保存为docx，在Word中打开（在LibreOffice中看起来更好）：

（Pandoc从原始的.tex中失去了所有的内容，只是保留了标题和封面信

很多年前，在word处理软件还没有普遍加入 “导出为PDF "的选项之前，我曾问过一个在报纸上发布招聘启事的人，为什么他们要求只提供PDF简历？他们的回答是：

我预计这个职位会收到一百多份简历。在我扔掉那些不能满足我对PDF简历的要求的人之后，我只有40份简历可以看，而且大部分都是合理的候选人。

所以很有可能，如果你的简历不是要求的Word格式，就会被扔掉。如果你真的认为PDF或LaTex是一个更好的选择，你可以把它和Word文档放在一起。

使用pandoc从LaTeX、Markdown、…..等文件中生成一个docx文档。

我的简历也是用LaTeX的，也遇到了这个问题。我所做的是准备了两个版本的简历：一个PDF版本和一个纯文本版本。我的简历内容在一个文件中，使用样式和宏来控制所有的布局。使用我的 “漂亮的 "风格建立，我得到一个很好的格式化的PDF，或者使用我的 "纯文本 "风格建立，得到一个简单的、纯文本的东西，可以复制/粘贴到一个.txt文件中，不会出现格式化问题。使用一个单一的 "内容 "文件，意味着我没有两个独立的简历文件来手动保持同步。

我这样做的最初原因是因为我发现，许多自动简历处理系统无法正确解析LaTeX生成的PDF文件中的数据（我想格式太复杂了）。我还发现它对那些坚持使用特定文档格式的招聘者很有用–无论是.doc，.rtf，还是其他什么格式–因为纯文本文件几乎可以转换成任何东西。

招聘人员通常需要一份.doc版的简历，这样他们就可以编辑。如果你不希望招聘方编辑你的简历，请告诉他们。如果你不介意招聘方编辑你的简历，那么你可以向他们提供你所需要的编辑版本，并将更新后的版本提供给招聘方。诚然，自动转换工具所产生的结果往往不是那么好看，但没有什么能阻止你将这些转换后的文件编辑成形。如果你不愿意自己做这些工作，也不在乎最终结果如何，你只需说一句 “对不起，我只有这个PDF和一个TEX文件"，然后招聘方就会放弃你，或者帮你修改简历。

“你是如何对付 "那些希望以某种方式行事的招聘者，就是你要满足他们的每一个细节，完全按照他们的要求，脸上带着的微笑，否则你根本就不去应聘。

你真的希望你给公司留下的第一印象是你不愿意遵守公司的标准，而你不同意吗？

顺便说一句，

Office 365（包括Word）是免费的__为学生和开发者**。