一般情况下，你要避免在简历中表达这种东西，而要明显地表明公司会通过给你想要的东西来获得最好的结果，你已经在这条线上了，但由于语言不通，所以不太流畅。我会这样写：

社交能力。有团队和协作环境的工作经验，但也要有自立能力，有自我激励能力，擅长单人工作。

… 我在从事只有我一个人参与的活动时，我都会尽我最大的能力去表达，

我不建议你这样写。就生意而言，你永远不会是唯一的参与者。你至少会有一个老板和客户/用户。

不要在社交能力项下提到任何类似的东西，而应集中在你独自完成任务的积极方面，例如：

• 你善于完成高度集中和复杂的任务。

我目前是以这种风格工作的。在我目前的组织里，我碰巧做了这样的转换。我同意大家的看法，你想说的东西，要想说出来并实际得到，是非常困难的。但如果我是你，我可以这样写（我以motosubatsu的回答为模板）：

社交能力。适应于团队协作工作。在处理项目的完整责任方面有出色的表现经验。

我觉得你的陈述中的硬性程度应该和你想要的工作风格（单干）与工作需要成正比。

如果非要重写的话，大概是这样的：

工作实践。在单人工作时，既要有协作能力，又要有出色的工作能力。

很多雇主都很看重团队合作，即使你能独立完成一些任务。这就强调了如果需要的话，你能在团队中工作。

如果他们不问你喜欢的工作方式，你可以在面试中随时提出来。

能够独立工作或作为团队的一部分

基本上，你的意思是，如果需要的话，你可以自己工作，这将使你成为较小的单人项目的候选人，但同时，你不会因为看起来不愿意与他人合作而把自己打到脚下，因为你愿意成为团队的一部分，尽管这可能不是你的偏好。

你的简历是一个引子，它的目的是为了让你获得面试机会。如果把这个条件写在简历上，你把权力交给了人力资源部门的人，让他们为招聘经理做决定，而人力资源部门的人却没有任何的决定权。用人经理要找的是最有生产力的员工。而HR们则把自己看成是公司的过滤器和保护者。而且，招聘经理寻找的是生产力，而HR们寻找的是问题员工和任何借口来剔除潜在的问题员工。他们的流程和心态完全不同。

不，不。向招聘经理提出这个要求，你将为之工作的那个人，也是唯一有实际权力授予你这个要求的人。最好是等到面试接近尾声时，招聘经理问你是否有问题时再提出。

你的简历是为了向公司宣传你的特殊目的。表明一个人工作的强烈偏好可能会适得其反，因为大多数公司都在寻找能与他人沟通和良好合作的员工–即使你最终大部分时间都是在相对独立的单位工作。你可以在面试的时候，特别是在公司向你发出录用通知书之后，可以提出相关的问题。在这个阶段，对公司的工作文化和提供的项目提出尖锐的问题是一个积极的信号，也是大多数好的公司所鼓励的，因为公司或多或少是想把这个职位卖给你。

在这个阶段的后期，最好把你对工作风格的顾虑表达出来，而不是放在简历里，这样会更好。最好是有额外的offer，因为你拒绝了，因为这个工作看起来并不适合你，然后让公司基于对你不是一个好的团队合作者的看法而扔掉你的简历。

任何应聘的工作都需要雇主决定的一套独特的技能，因此，我认为在简历中加入这些内容是相当无用的，因为这意味着你需要某种特殊的适应性来完成指定的工作。如果一份工作需要的是你知道自己不擅长的东西，那么你第一时间投递简历就是在浪费大家的时间。如果你不确定这些事情，在面试过程中尽早发现。

鉴于以上所述，你可以有把握地列举出一些积极的特质，比如能够独立/自主工作/等（即你不需要太多监督/手把手地操作），知道这些特质与工作相关。只要确保把重点放在积极的特质上，而不是你的个人偏好上。

你的偏好不是技能，而是 “目标"、"期望的工作 "之类的。除非是在那种类型的部分，否则我甚至不会暗示你的偏好。在技能部分，你不是 "有团队工作经验但擅长单独工作"，而是 "有团队工作经验且擅长单独工作。”

单独工作不是社交技能。它甚至不是真正的技能，但你可能有一些技能，甚至可能是社交技能，让你很适合单独工作。在最好的情况下，你是否单独工作是由任务、你的能力和业务需求来决定的；你要以一种方式来体现你的技能，说明你为什么能被信任来单独工作。

社交技能：

• 能够在协作环境中密切合作。 在目标部分陈述你的志向，让别人信任你一个人做的工作：

–目标：具有挑战性的胡说八道的工作，需要主动性和任务责任感。

我会把它说成是一种能力（即技术能力或经验，而不是社会偏好），比如说，"对整个生命周期的经验–能够启动和完成一个项目，从最初的计划到交付，只需最少的监督。 “

IMO这意味着你可能渴望成为（或至少期望成为）一个有点特立独行的人：

• 你不需要一个更资深的队友来帮助你
• 你没有提供帮助管理更多的队友

让我们假设以下情况（这就是为什么我更喜欢单独工作的原因）：你之所以强调单独工作，是因为你的经验表明，你在将大量的任务分解成较小的任务方面很有天赋，而这些任务的执行需要各子任务之间的信息交流。必须在几个员工之间分配复杂的工作，这本身就是一项具有挑战性的任务。如果你要求人们进行沟通，他们通常会—-平均来说—-比你期望的要少得多，甚至比任务要求的要少得多。但是，即使他们的沟通能力再强，沟通也意味着要比只有一个人完成整个工作的情况下要做更多的工作。所以，建立一个团队是很辛苦的工作，但与单个员工的表现之和相比，几乎都会影响到团队的绩效。"

所以，如果*是这样的原因，你更喜欢一个人工作，很可能希望被分配到技术项目管理的责任，那么你可以写一些类似于

“我很有能力组织工作，为了团队的绩效，提高沟通效率。”

如果不管怎么说，你只是想一个人独当一面，那就不要在简历中写上任何内容。你也不会在简历中写上你的性取向，虽然你完全有权利保持自己，不是吗？没有人愿意听到这句话，因为复杂的工作任务需要建立团队的必要性是无处不在的，而在HR负责人的记忆中留下的会是："哦，他很难融入团队，所以我们要给他找一个可以单独工作的任务，但我们没有，所以. .“

另一方面，如果你只是想**找一个最欢迎你能单独工作的工作（比如说火星上的单人前哨），那就老老实实告诉大家。但是，你必须要做好被拒绝的心理准备，否则会有很高的拒绝率。从心理上来说，这是一个很严重的事情，没有几个人能受得了。

这里的问题是，当你应聘几乎所有的工作时，几乎都会隐含着你需要至少在某种程度上与他人合作的能力。

没有人愿意雇用一个会与同事发生冲突或无法或不愿意听从指令的人。雇主希望看到的是你能够胜任你所应聘的工作的证据。

所以最好的办法是说：

_我曾在几个项目中工作过（有例子），在这些项目中，我有能力在没有监督的情况下按照计划工作，自我激励，并利用自己的主动性来解决问题，这是我的优点。

如果你没有任何例子说明你的独立工作能力是有用的，那就别提了。

最后，当你应聘一份工作时，你要证明你能做公司需要你做的事情，而不是说服他们让你做你喜欢做的事情。你所写的内容要具体，与你所应聘的工作和行业相关，同样重要的是，证据应该是任何简历的主干，任何不提供技能、资历和经验的陈述都应该尽量减少，只用于澄清、总结或强调关键信息。