如果我的老板在放长假，而且没有人力资源部，我应该如何通知？

这是一个很奇怪的情况。在你现在的工作中，真的没有任何权威人物可以给你发通知吗？

我想说，你不能让你的老板在欧洲玩得很开心这一事实阻止你接受新的工作。

我可能会给他发一封邮件，告诉他我两个星期的通知，并在邮件中问他在这两个星期内需要你做什么，以帮助你顺利过渡。这些事情可能包括与人力资源部（或其他什么人）协调，以获得雇用替代者的过程滚动，写下程序（为您的替代者创建一个 “智能手册"），以及很可能是其他一些通常情况下，如果你的老板在那里（但他不在），他可能会做的事情。

如果你想用这家公司的推荐信（或者当未来的潜在雇主打电话给他们时，即使你不列出他们，他们也会有良好的反应），那么现在一盎司的额外照顾将在以后支付磅的红利。他在那里，在欧洲的海滩上闲逛，他在手机上查看邮件，看看今晚和朋友们的约会是否还在进行。等等，Ryan要辞职了？就这样，_就这样，你不觉得这对今天的工作有影响吗？

如果你的老板不在，下一步的逻辑步骤是你老板的老板（如果有的话）或那个HR人员。联系某人当面或通过电话这样你们可以进行直接的、同步的对话。这并不是要你提出辞职，而是要问如何提出辞职。然后，按照那个人的要求去做。如果结果是 “给你的老板发邮件休假"，好吧，至少你可以在那封邮件里说是HR的某某某叫你这么做的，这样你自己就不会显得冷酷无情了。

即使是辞职，保持良好的关系和职业形象也很重要。你将来可能会和那些人，或者是他们的朋友和同事再次合作。不要成为那个大家都认为趁老板不在的时候偷偷溜出门的家伙。

就你的具体情况而言，如果你得到了这家其他公司的offer，我不相信你的老板在那两个星期内不回来，你还需要等老板回来。这是走了这么久的公司，本身就有一定的风险（对老板来说）。至于这种情况下的辞职程序。我建议你给母公司的人打电话，告诉她你已经接受了新的工作。告诉她你已经接受了一份新的工作，问她你还需要做什么来通知别人你要离开。很有可能给她和你的老板发邮件就足以说明问题，但他们应该可以肯定的告诉你。

根据我的经验，给两个星期的通知通常意味着你在这两个星期内工作。这就为未完成的项目提供了时间，要么完成，要么在你离开后转交给接替你的人。虽然你的接替者很少会在这两周内被录用，但这是有可能的（特别是如果他们是从你的组织内的另一个职位上调来的），这两周的时间可以给他们提供一些知识转移和培训的机会。虽然看起来这可能不是你的情况，但这也提供了一个与你可能已经成为朋友的同事告别的机会；虽然你可以尝试着保持联系，但通常情况下，你将来不会再像以前那样亲密无间。一个例外的情况可能是，如果你已经计划好了假期并得到批准；但是，在这样的情况下，我建议你提供两周的实际工作时间，以帮助你离开的组织。在合理的情况下，最好不要让雇主对你生气，因为你将来可能会想把他们作为参考。

如果你觉得自己在工作之间需要休息一下，可以把新雇主的开始日期多推后两周，在你离开现在的雇主后，用你累积的假期来使用。

如果你真的在工作之间放假，你可能会想问一下是否可以将你正式离开现有雇主的时间延长到假期结束后，以便继续医疗保险等。如果他们不同意，而你又在美国，你应该可以利用COBRA来延长你的健康保险，但费用完全由你自己承担。另一种可能是询问新雇主是否允许你在离开旧职位时加入他们的计划，但这是非常不正常的，我建议只有在旧雇主不愿意给你续保，而且COBRA的费用太高的情况下，才会建议你去询问。

如果电子邮件是你（或任何其他在那里工作的员工）必须使用的沟通方式，以便让你的老板在他不在的时候及时了解最新的情况，那么我认为用这种方式发送通知没有问题。

作为一种尊重，你可以向老板道歉，并向他解释说，这对你来说是一个很好的职业机会，如果你不及时做出决定，可能会错过这个机会。

告诉应聘的公司，你必须等老板回来才能给他们答复，这不是一个好主意。在我看来，这是不专业的。

假设你不是合同制的，你不需要等老板回来。假如你是按合同聘用，你可以随时选择离职。你正在采取适当的措施，保持专业性，给你现在的公司一个选择，让他们选择如何处理剩下的决定。

我建议不要通知你面试的公司。我唯一会提到这一点的原因是，如果你决心等你的老板回来后再离开公司，我看不出你有什么理由这样做。同样的，如果你是随意雇用的，你可以随时选择离开（事实上，公司期望工人会这样做），没有任何道德义务留在原来的工作上，直到你的老板回来。公司，而不是你，有责任处理你离职后可能导致的任何问题。

我确实同意，最好是联系其他母公司或管理层的员工。这样做才是对公司有好处。你的老板是否也有老板或同行可以联系，即使这个人严格意义上来说不是 “HR"？

最后，既然没有给你提供任何HR的政策，那么你要注意，只要你跟他们沟通，公司可能会选择立即解雇你。你没有贴出你的工作地点，但你可能要和当地的劳动法考虑一下，因为在某些情况下，公司可能不会批准你剩余的假期。

在美国，情况肯定是不一样的，因为我个人很惊讶于有人建议不要向给你发offer的人提及你的情况。也许是因为在这里，人们一次要离开办公室几周的情况比较常见（当我看到这个问题的标题时，我以为 “长假 "是指一个月或更长时间）。但尽管如此，公司还是会因为不能放弃一切立即加入他们，而拒绝一个优秀的候选人，这听起来还是很疯狂的。

所以，就我个人而言，如果他们给我开出这样的条件（或者直接问我什么时候能入职，然后再开出条件），我完全没有问题，虽然我可以马上交通知，但如果能等到我的老板几周后回来，对大家来说，还是比较容易的。如果一个雇主如此不灵活，让人无法接受，那我无论如何也会对加入他们抱有疑虑。