在寻找第一个与大学专业相关的全职职位时，我参加了一场 “牛逼 "式的招聘会。其中一个经理看了我的简历，说我没有任何专业经验。我试着解释说我在学生时代就有相关的兼职工作，而且我在学校里花了4年时间学习这个领域。他的回答是否定了我的兼职工作，并说大学是在浪费时间，一年的 "实际工作经验 "比大学学位要好。这句话让我听得目瞪口呆。
注：这对我来说是过去的事了，但希望能对今后的人有所帮助。
这个经理不愿意录用你。我们不知道为什么会出现这种情况，但没有理由相信一定是因为你的学历，
我想，这个面试官的年龄比你大，经验比你丰富，有很多的主题准备以痛苦的方式拒绝你。如果下一个面试官来了，有丰富的实践经验，但没有上过大学，那这个面试官就会被告知，没有大学学历是无法就业的。
没有必要试图让这样的面试持续下去。原因有二：一是他们不想要你，二是他们不需要你。一是他们不要你，二是你不想和他们一起工作。还是说你觉得为这个面试官工作是个好主意，
PS。你不应该跳过大学。
他的回答是否定了我的兼职工作，并说大学是在浪费时间，一年的 “现实世界经验 "比大学学位更好。这让我大惑不解。经理说，既然我没有什么可说的了，面试结束了，就走了。
这可能是一个测试，看看你的反应会是什么，但事实上，面试官马上就离开了，这有点奇怪。不要假装回避没有发生过，而要接受它。说些像这样的话：
"听着，很抱歉，如果我的简历和短暂的经验让你失望了，但也许我可以说，我相信我很适合这个职位，并且可以相对快速地证明我的价值。能否给我一次机会？”
如果再被爆料，那就有些奇怪了。也许是对方在招聘会上不高兴了？谁知道呢。
之后，你可以给公司的HR写一封信，写上大意：
“我看到贵公司的招聘会，我想来参加一个信息面试。据招聘会上的人说，我的经验不足，不适合在贵单位任职。如果是这样，我可以接受。但是，也许信息面谈可以帮助我更好地了解为什么我没有被考虑，并帮助我更好地了解我的专业经验可能有哪些优势和劣势。”
我这样说，是根据我自己在大学时在兼职市场上的亲身经历说的。我会亲自去应聘一些稀里糊涂的工作，然后被推掉………..如果可能的话，我会坚持和经理谈，当我这样做的时候，我就找到了工作。
当然，对于专业/职业类的工作，情况会有所不同，但总的想法是一样的：坚持不懈，坚定不移，不急于求成，能给潜在的雇主留下深刻的印象。如果很明显他们不想要你，请礼貌一点，接受现实，然后继续前进。
有两件事让我想到了
站在自己的立场上。"我发现我的大学教育对我个人来说是有益的，我无法想象没有这样的经历。" - 这表明了你对自己继续学习的决定的信心。
挑战他的建议，即你应该直接进入你选择的领域。"如果四年前我坐在你面前，有同样的工作经验，没有大学学历，我还会比现在好吗？" 如果他不想雇用你是因为你没有相关工作经验，那么他的决定与你的大学学历无关。
我个人认为你可能躲过了一劫。这是在大学的职业介绍会上吗？如果是这样的话，那人的反应就会显得特别奇怪。我曾在类似的对话中与一些人进行过类似的对话，他们对某一职业相关的话题有着非常二元化的看法，并且明确表示他们并不希望考虑不同的观点。对于这种情况，我可能会说类似这样的话："你知道我真的考虑过。我很难在上大学还是直接进入行业之间做出选择。我仍然不确定我的选择是否正确，我很欣赏你的看法，因为你看了这么多的候选人。"
这个人在这个问题上有（似乎是）相当强烈的看法。你不太可能改变这些观点，特别是考虑到那个特定互动的动态。相反，你要尽可能多地从这种情况中抽出一些信息。你可能会收集到一些关于行业、招聘或特定公司的信息，否则就会失去一些洞察力。一旦你们的互动结束了，谁会在乎那个人对你的看法，从听起来，他们对你的印象不太可能改善。这里面有自由。可以自由地提出问题。问他们理想中的候选人是什么样子的，面试者是有学位还是刚跳槽到这个领域？你能抽出的信息越多，当你和下一个招聘人员、下一个公司、下一个招聘经理等交谈时，你所掌握的信息就越多。
如果对方似乎是个有目的性的混蛋，那就结束谈话，向他们问好。
我想你可以说：
我最好的朋友的表哥知道这些东西，而且他刚高中毕业，是不是说我把他的简历递给你，你就会去面试他？
还是说我是你今天谈的千分之一的潜在求职者，你累了，就想回家了？
但老实说，如果你把注意力集中在你可以说的话上，那你就太高估了你的错误技巧，因为如果再发生类似的互动，你不太可能记得该说什么，什么时候说，也不可能记住。
总之，"牛的电话 “就像快速约会活动，只是对招聘经理来说很累，因为大量的求职者都认为自己可以在这么短的时间内建立起良好的关系，赢得经理的认可。"牛”
我想，如果你是特别优秀的牛，而且你的简历上所有的复选框都符合要求，那么你可能会给自己赢得一张金票，这很好。而我想，如果你当晚的计划是看电视、吃冰淇淋，我想你去了也不会有什么损失。事实上，保持找工作的劲头总是好的，所以我不怪你去了一点也不怪你。你做得很对。
但要知道否则，你可能有更好的方法让你把精神力集中在这里，而不是一味地演练你本来可以说的话，或者把他说的话看得太重。事实是。如果你在没有太多相关经验的情况下，想在这个行业中寻求突破。你要在众多的 “牛人 "中脱颖而出。而你也不能因此而害羞，
挨家挨户去找。和自己的教授们聊一聊。和自己学校的其他教授交流。求教于人。跟你的朋友和家人聊天。冷冷的打电话给别人。热情的打电话给别人。打断别人，但也要知道什么时候打断他们。如果他们超级忙，或者是他们忙的时候，或者是他们的肢体语言是防备性的，或者是他们不能全神贯注的给你，或者是他们一直在看表，或者是他们一直在看表，那就改天再来，或者是问他们能不能在以后有更多时间的时候再来给你笔录。
如果那些人告诉你要把简历投递到网站上。先发制人的反对。在你去见他们的当天早上，提交一份电子版的简历。然后告诉他们你今天已经投递了简历，但是你想让他们给你的简历加个面子，所以才会亲自来找你，并且带了一份纸质的简历。这样就可以了。很多人都会感谢你。很多人不会当场面试你，但也有一些人会。
还有的人，你不能亲自去拜访的，就给他们打电话。然后告诉他们，你已经把简历投递到他们的网站上了，但你打电话给他们是因为你想让他们在你的简历上附加一个声音。不要害羞就好。要有恒心，但也要有礼貌和体贴。
他的回答是否定了我的兼职工作，并说大学是浪费时间，一年的 “实际工作经验 "比大学学位要好。这让我目瞪口呆。
这是我这个行业里常见的态度。但是，真的，什么好呢
在我这个行业里，正向学历有三大路径。实战经验是好的。正规的教育流程，拿到大学文凭的背后是好的。还有就是行业认证，由于更新性比较强，可能比很多大学的材料更有针对性，可能是比一些工作经验更正规的培训，也是不错的。
最能为你服务的经验（不管是学历还是专业），最能引起招聘人员的共鸣的就是你的经验。而且由于做招聘决策的人有多个，有的人的态度和其他人不一样，所以你不可能按照一种策略，对所有的面试官都有最完美的可能，
最好的组合很可能是他们都有。大专学历不会过期，所以很好拿。有几年甚至几十年经验的专业人士，真的只需要多拿1年甚至4年的时间，就不会有什么额外的好处。(例如，如果一个人有38年而不是34年，那多出来的四年可能还不如同时拥有大学学历的影响大)。然而有的人却不那么珍惜时间，甚至有的人甚至说这是在浪费时间。
**我还能说什么让面试继续进行下去呢？我现在来这里，就是想通过成为贵公司的一员，获得那宝贵的一年 "实战经验"。那是下一步的职业发展方向 我已经准备好了，通过有效地利用我所掌握的基础技能，以及贵公司所采用的技术来完成这个目标。我知道这个，我很擅长那个，并且对_另一个任务有很强的能力。如何在你的组织中使用这些技巧？
把焦点从招聘者已经表示不同意的决定上移开。试图赢得分歧是不可能有好的效果的。从一个对话性的话题上转移到另一个会有效果的话题上，把话题引向另一个会有效果的任务上，更有可能使面试向着积极的方向发展，让雇主想到好的东西，比如说如果雇主决定与你合作，你会对团队有多大的贡献，让雇主聘用你的想法。
直接回答你的问题 “我怎么做才能保证面试的顺利进行？"，答案是 "你不做。”
1.你要做什么？兼职工作就是职业经验。 2. 大学学历不是 “浪费时间"。它是有价值的，尤其是当它与你所从事的行业相关的时候。
我个人认为，你在学习的时候做兼职工作给我留下了深刻的印象。我在最后一年全职工作，说实话，我承担了太多的事情。
你不希望为这个经理工作，因为他不了解情况，而且，讽刺的是，他不专业。
基于：
他的回答是否定了我的兼职工作，并说大学是浪费时间，年的 “现实世界经验 ”*比大学学位好。
这家伙要么是为了好玩而煽动情绪，淡化你的资历，希望提供低薪工作，要么是他有一些松鼠，无法推断出这是你 “现实世界经验 "的开始。
我会把它归结为我的后一个结论，但这些结论中的任何一个都会成为你不想为这样的人工作的红旗。
如果你真的急于找工作，那么你可以尝试一下：
这是我 "现实生活经验 "的开始。
我可以提供第二种程序员的观点：现代软件商店需要的是：在一个非常特定的环境中，有一套非常狭隘的技能，并证明你受过家庭训练。我所说的后者是指你能在办公室环境中操作，而不影响其他员工的工作。现实工作所面临的问题和时间范围内的问题要僵化得多，对 “创造性 "的解决方案的宽容度要低得多。他们希望在最少的时间内找到一个可行的解决方案。
这种环境与大学的课程工作是如此的不一样（虽然像大学里的小组项目！），以至于参加校外实习是大学工作的理想形式。
如果你真的想要这个职位，你可以说这样的话
是的，我是来了解到实际工作经验很重要，这也是我现在来这里的原因。我希望你能录用我，让我获得一些相关的经验，为我以后的工作打下基础。
高票的答案假设面试官不 “喜欢 "学历。当然，有些人在看到周围有年轻的MBA崛起的时候，确实会通过嫉妒或者对自己的工作感到恐惧而对有特殊学历的人采取反对的态度……
但这是在面试中相当不专业的行为*
这不是一个_好的面试技巧，但也不是无效的。
这肯定肯定不是你应该忽略的提示类型。
一个好的求职者，在这个面试官的眼里，会解释你从正规教育中得到了什么可转移的技能，并能比较他们从直接工作中得到的东西。可能在你的情况下，天平确实会向工作倾斜，但这不是练习的重点。能够承认自己的情况现在，并在火力下进行对话才是关键。他们想要的是一个战士，一个 "老家伙的筹码"，一个能和他们一起工作的人，而不是整天都在那里发号施令。 除非你在广告上说你是大卫-贝克汉姆研究的文学士，想找一份技术性的工作。有些学位_是浪费时间和金钱…… 但即便如此，这也不是死路一条。面试官已经给了你一个继续的机会。
其他的答案似乎都没有提到这个角度：
他是想请差不多毕业的人或者非毕业的人，因为这样他就可以少付一些工资。既然你有学位，那就应该要求你开出与你的工作级别相当的全薪。
你的面试官非常不专业。
优秀的候选人来自于不同的背景，在面试中如此粗暴地拒绝接受大学教育意味着你的面试官对团队的多样性不感兴趣。有可能经理只是不想雇用一个入门级的人才。如果是这样的话，你很幸运没有得到这份工作–经理处理这种常见的情况（认为候选人不合格）真的很糟糕。这对面试官来说，是一个合理的红旗。
我参加过很多面试，在这里希望我的回答能给大家带来帮助。
–我相信每个人在座的人都有自己独特的方法和价值体系（在座的每一个人都有自己独特的方法和价值体系）。
–有的人喜欢考察你的反应，比如评论里提到的那些人。
–有的人只是单纯地表现出来，拿着钱去面试。
不管这些事情，都有一个杠杆式的处理方式，而且在面试官寻找的这些类型的理由中，是相当一致的。我在哪里报名？&
这表明你可以与他们刚刚送来的那一拳，如果你能把这种积极的态度贯穿整个谈话过程，这将使你在其他人之上。积极的态度–一般人（但特别是商务人士）都在寻找这种性格特征。IMHO，原因是：商业是具有挑战性的，那些会依赖你的人需要***感觉到你会帮助他们朝着积极的方向发展。换句话说，积极性等于成功，因为它意味着意愿、能量、毅力等…… 2.积极性–当你说了一句话的时候，你就会感觉到你的积极性。尊重—当你说了一些话，并没有挑战某人刚才的发言，但同时又同意他们的观点（即使不是出于同样的原因），这表明你有能力尊重他们。这很重要，因为这也表明你有能力在他们的员工团队中工作，他们已经证明了自己的价值，可以这么说。换句话说，它让你作为一个好公民，对这个人和公司来说，你的光芒四射。