在你的简历中，用摘要代替Objective是个好主意吗？

在简历中用摘要代替Objective是个好主意吗

**是*。 而不是你想做的事情。我想找一个C++/Boost开发的人，看到简历上写着 “Objective: An expert of C++/Boost and have 4 year experience on C++/Boost"，这让我很感兴趣。

• **点2*

一个好的总结非常具体地说明你想要什么，为什么你适合做这个工作。

• **点3*

当你的简历筛选器在筛选你的名字时，它是在众多求职者中脱颖而出的有效方法。

• 点4*

一个好的摘要可以利用宝贵的空间来推销你的优势。一个强有力的总结可以证明你的强项和特长在哪里。

• **点6*

我喜欢@DA的观点，'目标'充其量是愚蠢的，充其量是个愚蠢的东西。每个人的目标都是一样的：找工作。所以，把Objectives换成任何东西都是的改进。点7

-点7

一个好的总结可以帮助描述你通过你的技能和经验可以给潜在雇主带来的价值。对于招聘经理来说，在短短的一段话或要点中找到你的价值，比起从长篇的专业经验和教育经历中拼凑出来的价值要容易得多。 —要简明扼要、直截了当。 –100%的事实，不要有多余的废话。 –太长了可能会让招聘经理停下脚步，懒得看后面的内容。选择最适合你的关键词，你的专业性和专业性。

有一次，我们在面试的时候遇到一个人，他说的目的是想在XYZ公司找到一份工作。既然我们不是那家公司，你说我们会不会费心去读更多的书，去面试他？其他时候，你会看到一个目标是在未来五年内转到特定的角色。如果你的公司没有那个角色，同样的，在别人还没来得及对你本人或简历上的其他部分印象深刻的时候，你就已经把自己打倒了。

A Summary可以迅速告诉别人你的资历是什么，让他们想进一步阅读，但求职信也是如此。这是一个比较好的空间利用，但不是最佳的。请记住，简历的空间是有限的，在美国应该不超过2页（即使是在一些国家，他们的篇幅较长，我敢打赌，除非在前两页就能抓住他们的注意力，否则人们不会读完。)

那么，你的什么东西最能打动人呢？这就是你需要把你的简历放在第一位（当然，姓名和联系方式几乎总是被期望放在第一位）。事实和数字和成就，如果你有的话，那么事实和数字和成就是很重要的，然后是你在摘要中会有的类型的资历，然后是你的工作经历，最后是你的教育背景。如果你读到的第一句话是 “10年的SQL Server数据库管理经验和3年的Oracle数据库管理经验"，你会觉得这个人很有道理，可能会觉得这个人值得进一步考察。假设你读到的第一句话是 "在4太字节的SQL Server数据库中提高了25%的性能，并将5个主要数据库的停机时间减少到每年1%以下。” 接下来的句子是 “最近完成了一个100GB数据库的数据从Oracle到SQL Server的数据迁移，保存着100GB的医疗记录，没有用户停机时间。” 现在你印象深刻了，他知道如何处理大数据集。进一步你现在知道他从业务角度思考，知道如何提高数据库性能（这在庞大的系统中真的很关键），并且关心停机时间。在你的面试名单中，哪个人会是第一个要面试的人？

目标不是一般意义上的无用功。它们是为了告诉招聘者，你要找的是一份什么样的工作。这和你是谁，做过什么工作是不一样的。例如：

• “寻找一个为移动设备开发用户界面的职位"，如果你的上一份工作是写数据库，那就不明显了，但你已经决定不想再做这个工作了。

如果你写的是经验总结，那么这两点都不会被传达出来。

现在，如果你的野心是想找一份工作，做你到现在为止一直在做的事情，那么Objective就不会传达出太多的信息，用总结来代替是完全可以接受的。

我偏向于两者都不是，

我可以在其他地方粗暴的罗列事实。在所提供的例子中，如果简历写得好，格式也很好，我就不会有问题。

–你已经工作了5年（你大概有1-2份工作可以回溯到5年左右）

–最突出的技术工具集 -虽然外面可能有一些非软件开发人员使用这些技术的职业，但我敢打赌SW开发是绝大多数，如果我不提供SW开发的工作，我还是会忽略你的偏好，因为我需要有技术的人去做一个难找的角色。

说它是 “总结"，或者说它是 "目标”–我真的不在乎，但我想在那非常非常小的开场段中找到的是我真的必须要读懂的1-3句/bullet points，以了解你是谁，而这是我从剩下的非常事实的简历中无法得到的。

我的筛选过程中会涵盖了原始事实，比如经验年限、业务领域相关性、技术命中率等。作为一个招聘经理，我希望看到任何我能找到的关于是否：

A–你会对这份工作有足够的兴趣，值得我花时间去做 B-你有足够的素质，让你成为我的团队中的一员

我同意大量的目标是非常无用的。

例子：

• 希望成为一个紧密团结的团队中的一员（VS…..）。
• 希望有机会在一个松散的结构化的环境中成为一个独立的、能做的人）
• 希望找一个大型的、稳定的公司（反之 - 希望在一个成长中的公司里冒险）
• 我为自己的… 创意性的测试开发，涉及客户功能不明确的棘手情况，涉及不同系统的重大集成等等

给我几个短语，把这一切联系在一起。早期–短小精悍就好。

如果你的简历很长–我的简历有3页–里面有大量的职位和技能，你可能会想给你的工作经验和技能列表赋予一些背景和意义，如果你的工作经验和技能有一个统一的主题，那就更好了：引用这个统一的主题。这样做会帮助筛选你的简历的人了解你的工作经验和技能。这就是总结部分的作用，这也是为什么你会想写一个总结部分的原因。

Objective部分对我来说几乎没有什么用处，除非我每次给潜在的雇主投递简历时，我都会有一个热情–我没有–去定制我的简历。我在求职信中涵盖了Objective部分的内容–这就是求职信的作用：把简历放在职位要求的背景下，让潜在雇主对面试你感到兴奋。

我认为这取决于工作的情况：

如果你面对的是面试，公司向你提供的是有价值的资产，而他们正在寻找与你建立长期的关系，我想他们会想在你的生活中更深入地了解你是什么样的人，这就是你的目标会说什么。

如果你所处的领域发展迅速，招聘人员有兴趣的是完成工作，而不是窥探了解这个人的本质，显然summary很适合。