我大约2年前开始在现在的公司做软件工程师，大约2年了。当我收到我的offer时，比面试时谈好的少了5K美元，而且没有商量的余地。然而我急于从之前的工作中跳槽，于是接受了。我入职时的底薪是50K，而且我之前有3年左右的工作经验。同时，一个离开公司的朋友入职时没有任何经验，他们给他的底薪是55K。PayScale.com说，我是在底部6%的百分位数，在我这个位置，地点和5年经验的人的平均工资大约是76k美元。Salary.com的说法也差不多。
自从我被录用后，每年都有10%的加薪，因为我做得很多，工作也处理得很好。
从我入职以来，有5个人离开了我的项目和公司，我继承了他们的一些工作/责任。
我一直在考虑年中加薪的问题，不管是现在还是在几个月后考取CCNA的时候，我都会要求加薪。
我的行动计划是否可行？ 我应该如何正确地与老板沟通？
听起来你的雇主已经认识到你做了很多工作，而且他们觉得他们通过提高你的工资水平来补偿你的工作，提高的幅度远远高于简单的生活费加薪（在美国通常是3-5%）。我肯定会等到你完成认证后再谈（CCNA会有很大的增值空间），最好是等到你下一次绩效考核时再谈。
当你要求加薪时，你要强调你对公司的好处。
要考虑的事情有：
X人/角色的工作）
-你最近是否帮助公司赚到了（或节省了）大量的钱？
-你的工作量中增加了哪些具体的工作职责？权衡以上所有的事情，然后想想如果你是公司的负责人，你会给公司带来什么价值，平衡所有的支出。尽量想出一个现实的薪资期望值。
至于如何接近老板，我的建议是预留出时间，让老板知道见面的目的是什么（"我想和你谈谈我的薪资 “有点直白，但 "我想在这里讨论一下我未来的职业发展方向 "是个不错的引出话题的方法。
用上面的想法去复习一下你用上面的想法建立的提纲，解释一下你还想在工作中发展什么，并委婉地说明你很高兴自己的职责在不断地成长，觉得自己可以做更多的工作，但也希望得到更多的报酬，以反映出你更广泛的工作描述。
要准备好应对任何回答（是的，我需要和上面的人谈谈，现在不需要，但也许在X time，甚至是平淡无奇的 "不"）—-想一想你将如何有礼貌、有风度地处理这些回答。
你是否说出你的目标数字真的是由你自己决定的–我有幸为非常好的老板工作，通常我会告诉他们，我相信他们会设定一个公平的补偿数字，尽管如果这个数字比我愿意接受的少，我会毫不犹豫地说出来。
你声称你做了很多重要的工作，而你的老板给你10%的加薪，这对大多数公司来说都是非常高的加薪。
公司奖励勤奋工作的公司通常有三种方式：
奖金—-一次性的短期奖励，以奖励你的努力或业绩
通常情况下，任何超过2%的加薪幅度都会超过通货膨胀率。3.福利（特殊停车位、礼品、额外的假期等）----当预算问题不允许加薪时，短期的奖励。这并不是什么令人惊讶的事情，因为他们似乎在留住员工方面可能有问题，他们真的很想止血。
你身上散发着被不公平对待的感觉，这可能与他们在面试时承诺给你一个数字，然后在提出offer时又反悔有关。很公平，但考虑到大多数雇主（尤其是那些雇用软件工程师的雇主）的一个主要顾虑是，很难从不称职的员工中识别出完美的员工。很多人都会通过少付一些钱，并在试用期内工作，直到他们学会了信任你和你的能力，来处理这个问题。
我的结论是，你只是过度劳累和疲惫不堪，你错误地认为，更多的钱会让你更容易忍受。当然，作为公司来说，在问题上一掷千金，比起积极主动地采取补救措施，齐心协力地引进更多的人才，营造一个鼓励员工自然留人的环境，要容易得多。
研究表明，当涉及到职场积极性和幸福感时，薪酬不是影响因素，而是前提条件。
以下是我的流程：
**了解你的价值*
—你的同行在行业内的收入是多少？- 不仅仅是 “软件"，而是在具体的技术和你所从事的业务领域。
–你能不能拿到更有竞争力的offer？并不总是值得花时间去面试并拿到手的offer，但在你要求过高的钱之前，你可能会想要这个。
–离开的5个人–他们现在的收入是多少？
–一个低的offer，然后每年加薪10%，对我来说，他们确实很看重你–至少在我所在的地区和技术领域，10%是相当慷慨的–这是在 "业绩最好的人 "的事情上。你作为个人和员工，都有一个市场率，
细细说起来，这个率还可能包括对个人细节的考虑。例如，当我最近换工作的时候，我不仅要考虑到工资，还要考虑到通勤成本和时间（在我所在的地区差异很大），教育机会，以及其他工作/生活福利。我得到的工作机会都比我现在的总职位低10K美元，高20K美元–当你考虑到他们的净值，而不仅仅是薪水（单单是薪水就会有-3K到+10K）。在你走进去之前，你可能想了解一下他们能支付多少钱。如果你的公司正在挣扎着入不敷出，或者需要在风险投资干涸前抽出一个产品，那么 "我想要更多的钱 "的谈话可能会进行得非常糟糕。然而，改成 "我想要一个更好的交易 "可能会很顺利–生活中还有比金钱更重要的东西，改变你的通勤质量，拥有更好的工作工具，或者在其他方面改善生活的机会（更多的假期时间？但公司可能会说 "好吧，走吧”–因为在他们的模式中，他们可以用你现在的工资换来另一个更便宜的你。有些商业模式是这样运作的。有的公司会建立在营业额的模式中。他们不一定是邪恶的，他们是务实的。这是需要从大局出发的事情—-你的公司的人员流动情况如何？企业的文化是什么样子的？是哭哭啼啼啼啼啼啼，还是淡淡地耸肩接受？员工录用机是否一直在嗡嗡作响？
还要知道这对你来说意味着什么–你所处的位置是否是一个变革的好地方？你的技能是否跟得上时代的脚步，还是有被淘汰的危险？每两年搬一次家通常不是最好的解决办法………..但这可能是正确的时机。
你不一定要计划离开，只是因为你想要更多的钱–但在开会之前要了解自己。在一个完美的世界里，每年你都能得到更多的钱，公司也能得到一个更好的员工，
所有这些背景调查都是为了给你定位，让你和老板的谈话有了产生这种双赢条件的基调和效果。
问题–你担心你的工资与其他地方的工资相比，你的工资无法与之相比，所以你错过了一个赚更多钱的机会。你喜欢这家公司，想要加薪并继续在那里工作，你并不是真的想离开。你是在向老板请教，因为他知道如何把事情做完，你想让他知道什么是合理的解决方案。
要坦然面对，你的期望值是否比你想象的要高，是否有其他的期望值没有达到—-并寻求直接的反馈，告诉你那些是什么，以及如何达到。 金钱和报酬一般都是很深的私人恩怨，和价值判断和其他不舒服的领域联系在一起。给你的老板一个机会，让他全神贯注，全神贯注，给他一点准备。 如果你有一个值得信赖的朋友在工作中，你们两个人之间的聊天是可以的，但不要让它成为一个群体性的谈话。
有一句话（我在我的人力资源部副总的办公室里找到的）：
如果你做了你一直做的事情，你就会得到你一直得到的东西。例如说，而不是10％，他们可能会同意15％，但超过一个季度，是不会实质性地改变你的生活方式（除非你是在一个非常严重的工资底部）。
但这并不能改变你的感受。
你对目前的工作有很好的把握，看起来你已经在那里工作了一段时间了，你的工作做得很好，而且你在言语上得到了管理层的赏识，至少在金钱上也得到了合理的回报。 你所追求的本质是增长–更多的是一种飞跃式的增长。你应该寻找的是不要把工资带出最大，那还是只能是边际的高。你应该从本质上寻找的是猎头_下一个层次。
如果确实是这个问题，那么你应该这样做：
什么样的职位、能力，在实际场景中存在哪些选择？
找出你需要掌握的基本技能是什么，才能胜任那里的工作？ 问这个问题要问具体的东西，在目前的工作中，具体的训练等方面，你可以重点关注和展示的东西。
找出你要去那里参加的公司， 一般在什么时候去那里参加的公司的预期时间是多少？有些管理得好的公司可能会有一个明确的想法，但有可能直到你问他们，没有人会被激发出这个想法！
从本质上讲，你应该向管理层询问下一个层次的。与其专注于金钱，不如专注于成长，一切都会变得更美好。大多数情况下–增长会自动转化为好的钱。
我比较喜欢不复杂的版本。从其他公司获得你愿意为之工作的offer。看看你现在的公司是否愿意与这些公司竞争。这样一来，个人/价值判断的因素就被排除在外了，一切都变得严格意义上的商业化，如果他们不想付更多的钱，你就有一个B计划。
我的方法是先把工作重点放在工作上，然后在 “之后 "滑入工资，所以我会安排定期的检讨会，比如说每季度一次，每次都要确定：
–你做得很好的地方 –你做得不好的地方。
–可以改进的地方 –其他你认为会对你的追求有帮助的问题（但不是薪酬）。我想我们都可以同意我的工资太低了，对吗？”
不要。你能得到10%的加薪，这对绝大多数工人来说是闻所未闻的。很有可能是管理层中有人反对这些加薪（而且输了），而那些人都有很长的记忆。如果有什么问题需要那个人帮忙解决，你会一开始就会被两面夹击。
在这个时代，要想获得加薪，唯一的办法就是找一份新工作。做好你的调查研究，努力工作你的人脉，更新你的网络存在。而且在任何情况下都不要让你现在的雇主知道你在找工作；没有理由告诉他们，如果有可能的话，你总是希望以自己的方式离开工作。如果他们发现你在找工作，他们可能什么都不做–或者你可能会发现自己的东西都被放在路边的箱子里。传统的智慧也是不接受任何还价，因为很有可能你只在那里待多久就换人（雇主不喜欢被人敲诈，如果你的公司特别不好，也会被认为是不忠诚的）。
（这都是假设这是一家美国公司。工作场所的安全规则和工资法之后，你真正有的权利就是走人了)。
我的建议是加入工会。
你只有你自己的力量来对抗公司的力量。但是，通过加入工会，你将拥有工会的集体力量，并能集体讨价还价，争取更好的工资和待遇。你不应该自己去做这件事，因为老板们往往会试图向工人施压，让他们接受比他们应得的更低的工资。
工会也能告诉你你在工资、健康权益、休假权益、加班权益、退休金等方面的权利，而Salary.com很可能无法准确地比较。