这是我的第一份工作，8个月后公司决定给我加薪，因为我'超出了他们对工作效率的预期'。"
我是一个年轻的计算机工程师，说实话，我对自己的专业成长要求很高（不仅是技术上的，还有 “软性 "技能）。所以这个共识似乎还挺顺理成章的。
我知道我的工作不是我的家，同行不是我的朋友，老板也不是我的良师益友。当我被告知加薪的消息时，我说：
"我很高兴公司重视我作为一个职业人的进步”。
（注意没有加上'谢谢'二字）
和一些朋友聊起这个情况，很多朋友认为我的回答太'冷淡'了，更多的是'谢谢:)，我很高兴。你让我开心了一天 “是期望我说的。主要是因为我是个 "小辈 "之类的原因。
所以我有两个**明确的问题：
1）我的回答是否**不礼貌？
2）对于以后的情况，哪种方式是最真诚的感谢加薪，但还是沟通（以某种方式）你知道发生这样的事情是因为你给市场产生了更多的价值？
这是口头回复还是书面的（如电子邮件）回复？
如果是书面的，很容易被解释为讽刺。我觉得有点像屏幕上的文字。
假设是口头的，那么它是否 “太冷漠 "或 "不礼貌 "就完全取决于它的表达方式。如果有人对我说这句话的时候是用握手和真诚的微笑对我说的，我绝对会把它当作是一种非常礼貌的感谢。
关于你的第二个问题，也许你可以说 "谢谢你 "的加薪，并说你很高兴你和你的公司都很顺利。让它成为双方的事情，告诉他们，你很高兴你能为你的雇主做得很好，也很高兴你的工作得到了认可。
我不认为你说的话会对你不利，但我认为你可以做得更好。如果我读到这句话，不会算作对你不利，但也不会比完全没有收到回复更积极。
你的回复是定量的、客观的。正因为如此，这有点像你不是在感谢那个人的作用/决定，而只是在感谢一个实体（公司）优化到一个新的事实（专业进步的价值），你知道它应该是这样的。切入正题，这就意味着你不再强调他们的个人角色，不承认他们在这件事上的自由裁量权和自主权，并传达出一种傲慢的感觉，认为你知道他们应该做什么，他们终于赶上了你。因此，你要强调人（即 “你 "VS "公司"）。你要强调他们的作用（"你决定的 "相对于 "公司重视的"）。你还想强调他们本来可以不这样做的事实。当你说 "我很高兴 "的时候，听起来就像是无论如何也要发生的，所以有种傲慢的意味。你把它说得越是不可避免，越是明显，就越是削弱了他们的行动，而你是在欣赏他们。当欣赏不是为了遵守宇宙法则，而是为了更多的自觉自愿的方面时，欣赏是更有意义的。想一想，有人说 "我很感激你给了我一些食物 "和 "我很感激你跳下去后又落到了地球上 "之间的区别。…………….越是不由自主的，感谢的意义就越小。
还有，我觉得这不是 "小辈 "的问题。事实上，我想说，在内部操作中过于正式的人更容易被新员工看中，因为他们会有点紧张，担心别人对他们的看法。在我工作的地方，不管是高管还是助理，不管是新员工还是老员工，我都会希望对方的感谢语是比较轻松友好的，因为人一般都是比较友好的，也是比较主观的。有一些客观的或许是冷冰冰的人（可能包括我在内，我也是个电脑类型的人，所以大部分的交流都是把事情做得客观而有定义的），但总体来说，这里的大多数人，即使是那些非常敬业和有成就感的人，也都是友好的，有人情味的，平衡主观和客观。过分依赖冷冰冰的客观立场，可能在写软件说明书的时候会很好，但事实上，每个公司都是以人为本。让人觉得好，让人觉得被人欣赏，让人开心，与人建立联系，是打造一个有效的公司/团队的核心。虽然你不一定非要和同事们一起去酒吧，但表现得和蔼可亲，而不是简单地 "踏踏实实做事"，这对公司和员工都是最有利的。外向、亲切、友善、友好，甚至是开点小玩笑都是绝对的、绝对的专业。这些都是帮助沟通和互动更有效的工具，沟通基本上是任何工作的核心。我所在的地方的高管大多是完全专业的，但还是会开一些玩笑，当然也会说一些 "谢谢 "之类的话语。当我做得很好的时候，公司高层的人肯定会说 "谢谢你！"、"这下事情就好办多了！"、"没有你，我不知道我们会怎么做"，而不是只说 "我们很感谢你完成了X的工作"。我也是在一个大地方工作，这不是什么小的、松散的创业公司。这是一个庞大的官僚机构，有规则，有委员会，有规章制度，什么都有。