我应该在简历上写上职业目标吗？

**不*

我看了很多简历，从来没有看到过一个 “职业目标 "让我想给求职者打电话的。总而言之，这样做无济于事，还可能会受到伤害。找到符合自己目标的机会是你的工作。

我对 “客观 "的问题是，它说的是你想要什么。好吧，作为一个招聘经理，鉴于你是一个完全陌生的人，我不在乎你想要什么–我想要的是我想要的！

反过来说，它至少能让我对你是否适合我提供的职位有一些了解。

另一方面，如果我在找一个C++/Boost开发人员，看到简历上写着 “Objective: A position as a position as a C++/Boost developer"，这对我来说是非常有兴趣的。

所以如果你心中有一个具体的工作类型，而且真的对其他的工作不感兴趣，那就把你的具体的目标写在简历上。

肯定是的！再进一步说，让这个目标真的是一个目标。

在我们的招聘过程中，通常我看了很多简历，作为招聘者，我很痛苦的是，别人写的目标不明确，让我一直猜到面试的时候才知道。 **

**应该清楚地说明你要找的是什么类型的角色，公司和工作岗位–一些例子–

-Looking for project manager position - in XYZ industry -I have done programming and design for four years - now looking to become a tech lead -I have been in sales in industry for XYZ - now looking for outside of that industry -I have been been in research area for 10 years, - 现在想找更高的管理职位 -我做过产品经理–现在想转行做业务发展战略

. …………….以此类推。它们听起来应该非常明显，而且应该是有意义的! 这意味着你可能会NOT接到一些电话–但那是值得的。 如何（不）写简历_。

作为一个雇佣过很多人的人，在几乎所有的情况下，我会说一个坚定的******。

我从来没有看到过一个客观的陈述能帮助我推销一个候选人，而我见过很多相反的陈述。你真的要在简历的最上面浪费空间，用一些空泛的信息来浪费吗？

我建议用一个非常简洁的****的大括号列表来代替。

我唯一一次包括目标是在找实习和合作项目的时候。我所去的大学对合作实习有要求，可以是3个月，也可以是6个月。我在简历上写了一个目标，让大家知道我已经满足了开始实习的要求，我感兴趣的起始季度，我想要的时间，以及我最感兴趣的方面。它变得太难简明扼要地描述我所要找的是什么了。我在工作中寻找的是什么，是我们在某种招聘会、电话筛选甚至面试时可以讨论的东西。这时，我就用简历来强调自己的学历、经历、经验等资历，其他的都是后来的事。

我看到的最大问题是，你的职业目标与潜在的雇主想要的东西不匹配–尤其是当你想在5年内（比如说）成为自己公司的CEO时。

招聘时，有很多事情没有说出来。雇主希望有人 “只做这份工作"。你想要的是职业发展、培训和每个月月底的工资。

所以，我会在Scott Wilson的回答的基础上再进一步：公司关心的是他们想要什么，以及你如何提供，而不是他们会给你提供什么：

把目标看成是**你和雇主之间关系的任务书。

这样，你的目标就能告诉他们，他们会从中得到什么。它说，任务书应该简明扼要，告诉你what、how和why。为了创造软件 —如何创造。专业技术 - 什么：设计、架构和管理。

简历目标的问题不仅在于它们可能过于模糊，也可能过于具体。但也可能有一些奇特的情况，在这种情况下，目标实际上是有价值的。

有什么情况下，这些都是有价值的吗？

有一个很有用的地方，就是在学校里的人。公司代表也会收集很多简历，和很多很多人进行简短的对话（你在学校是什么班？ 你的专业是什么？ 等等）。明确你是否对全职、实习等感兴趣 2. 当面指导谈话 3. 在公司代表不做笔记、笔记丢失等情况下，可以在公司代表不做笔记的情况下

3.

我觉得答案是可以，但并不重要。当我在简历上看到这部分内容时，我通常会忽略掉这部分，因为这部分是最容易造假的部分，以反映你对应聘的工作和公司的了解。你的经验和也许是一封较长的求职信，解释你的经验（和目标）如何与公司相匹配，这部分更重要。

至少，我不认为职业目标部分有任何伤害。

一个职业目标告诉雇用你的人4件事情中的一件。

1) 你的目标很可能会导致你最终离开公司，去做更大、更好或更适合的事情。我们是否真的应该雇用你？这个目标的完成对我们来说是一个合适的最终目标吗？

2）你的目标很可能会导致你去公司的另一个角色（即转到管理层，从安全领域转到数据科学领域）。如果我只是为了我所发布的角色而雇佣你，那么你的想法可能会让人不放心，哪怕是在同一家公司内，你也要离开。在某些情况下，尤其是比较初级的职位，这可能是我虽然会考虑的事情。我不希望这个人一直呆在同一个初级岗位上，他们要去哪里发展？在这种情况下，你现在的目标让我根据最初角色的标准来判断你，但同时也要看你在未来的那个假设性的角色下，你可能会有多适合那个未来的假设性的角色。比如说，如果你是一个低层员工，职业目标是进入管理层，现在当我看你和你的简历时，我可能会问自己："这个人是否具备成为管理者的性格？他们会得到他们目前所承担的工人角色所欠缺的管理能力吗？" 你可能不会得到这份工作，因为你并不适合你所希望的工作岗位！

3）你的目标会导致你以一定的方式去承担这个角色。你更喜欢内部和软性素质（解决公司各部门之间的透明度和协作问题）还是硬性目标素质（开始向世界500强客户销售）？你更喜欢在不可避免的事件中坚持下去（晋升为人们经常被提拔的事情），还是大的挑战（帮助公司进入一个新的市场）？这类目标的作用是告诉我，你认为你的角色中哪些方面是重要的，你的重点在哪里，以及你想承担多大的风险，制定大目标。

4）目标无意义或模糊。我什么也没学到，只是花了额外的时间去看书。我很悲哀。

所以从以上这些来看，我想说的是，对于非常高级或者非常低级的职位来说，有一个目标是有用的。在非常高级的职位上，你的目标可能本质上就是公司的新愿景………..假设他们想要一个。而在一个很初级的职位上，没有人期望你能留在这个岗位上，你要么升职，要么离开。因为他们知道你不会在那个岗位上呆很久，所以知道你最终会去哪里很重要。在这两种情况下，如果你对自己的目标没有一个明确的想法，就不要把它放进去。对于大多数的工作来说，不指望你能撼动局面或快速晋升，职业目标并不能真正起到什么作用，很可能只是浪费时间和空间。充其量也就是在3号的时候能起到一定的帮助作用。

一个具体的职业目标会比帮助更有局限性。只要表明你想学习、成长、贡献就可以了。

要表明你对成为一个成功团队的一员感到兴奋。我不能代表所有的雇主，但如果我确实犯了一个错误（我确实犯过），雇用了一个需要自己工作，不能成为团队的一部分的开发人员，我就会帮助他们换一个更合适的职位，在其他地方。

我认为对于应届生来说，这对你有帮助，但对于有经验的专业人员来说，除非你想转行，否则职业道路已经决定了。

话虽如此，但对于有经验的专业人员来说，总结是未来雇主会看你是否有相关的经验，是否是雇主要找的。同时，在简短的总结中，描述了你在职业生涯中的经验、技术和扮演过的角色，同样的，这些都会让招聘者感兴趣，而不是你的目标。