公司HR要求提供工资单如何处理？

Question

2014-09-12 02:42:51 +0000 2014-09-12 02:42:51 +0000

16

**简述*：

我在新加坡一家公司面试A职位，他们决定给我一个offer。A职位的市场价值（2倍）比我现在所在的职位要高。当HR要我的工资单时，我已经通过邮件告诉HR，我的工资信息对我现在的雇主是保密的，而且我也没有在申请中提到工资预期的细节。她还问我是否没有申请过信用卡

我的假设和观察*

我的工资信息是保密的，公司无权过问我的个人信息
分享工资单会暴露出你的低价报价，你没有资格谈判。
有的人声称要核实我在申请书上提到的内容是否属实，以便于诚信检查。但我在这里没有提到任何东西。所以诚信的问题应该不会出现。 4.要求提供工资单。在新加坡，要求提供工资单的情况非常普遍，我不知道为什么

问*

1.我应该如何回避这个要求提供工资单作为标准操作程序的问题，为什么要把它作为标准操作程序？ 2.为什么公司会有这些操作程序？公司为什么会有这些操作流程？ 3. 我能不能要求和我直接联系的用人单位经理见面（假设他们已经决定给我offer了），避开这些HR的花招？

可能的答案：

就像我已经和你说过的，我的工资信息是保密的。我希望你们提供的薪酬待遇能达到目前市场上的标准。这样做可以吗？

Fuente

watercooler http://workplace.stackexchange.com/users/16477

Respuestas (2)

3

2014-09-12 14:53:28 +0000

这可能只是HR用来确认雇佣历史的机制。

鉴于现在越来越多的公司都有电子记录，而且根本不发工资单，这似乎是一个相当不可靠的期望。先问程序，再问意图。

Ghaag http://workplace.stackexchange.com/users/16477

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Lucas Kauffman http://workplace.stackexchange.com/users/16477 · Accepted Answer · 2016-03-08 06:08:45 +0000

我的工资信息是保密的，公司无权要求提供我的个人信息，

HR可以要求你的个人信息进行一定的背景调查。如果你是一个值得信任的人，你甚至可能需要提供偿债能力的证明，以确保你不能被财务杠杆（如负债）或欺诈（如投资银行家要提供个人投资的详细信息）。因此，这可能也与提到诚信有关，这对于分配项目、执行审计或合规性审查的职位来说是相当常见的。

**分享工资单就会暴露出你的低价报价，你就没有谈判的资格。你可以随时就工资进行谈判，如果你对他们的报价不满意，你可以拒绝他们，另一方面，如果他们找到一个同等条件的候选人，他们可以给你更低的工资，他们可能会拒绝你。

有人说，他们要核实我在申请书中提到的内容是否属实，以备查证。但是，我在这里没有提到。所以诚信的问题应该不会出现。

**也有可能是他们问你的工资，你给了一个估算或者是一个数字，他们想核实一下你说的是不是不真实的东西。

我的2分钱：

在新加坡，要求提供工资单的现象非常普遍，我不知道为什么

不仅仅是在新加坡，还有很多其他国家都有这样做。但请注意，有些工作可能会把你排除在外，而且你可能不是唯一的求职者。